面接での主な目標は、あなたが他のすべての候補者よりも優れている理由を採用マネージャーに伝えることです。 適切なスキルセット、優れた性格、新しい役割で物事を本当に実現する意欲があること。
しかし、面接の質問に対する答えを準備しているので、これらすべてを行うことができるので、雇用管理者が赤旗と見なすものを知ることも同様に重要です。 結局のところ、1つまたは2つの間違った動きであり、最後の仕事での販売数がどれだけ大きくても関係ありません。
あなたを助けるために、これらの30のメッセージを避けてください。 面接官が覚えているのは、完全に回避可能な偽物ではなく、素晴らしい能力と成果であることを確認します。
1.「だから、ここで何をするのか教えて」
面接のルール＃1：調査を行います。 役職や会社についてほとんど何も知らないインタビューに足を踏み入れたくはありません。宿題をして、自分がどのようにフィットするかについて十分に興奮していることを示したいと思います。オンラインでの調査（ゲームの計画はこちら）を行い、重要な日の前に話すことができる現在または過去の従業員を見つけようとします。
2.「うーん、最後の会社…」
どんなに悪い仕事であっても、面接で元雇用主を悪口にしたくはありません。 それぞれの経験から学んだこと、そして将来何をしたいかに焦点を合わせて、ニュートラルとポジティブの間のトーンを保ちます。 これは、特に退社の理由について話している場合に当てはまります。正しい方法についてのヒントを次に示します。
3.「上司とうまくいかなかった」
同様に、過去に一緒に仕事をしたことがある人について否定的に話したくはありません。 前のマネージャーが 恐ろしいボス のキャラクターを恥じていたとしても、あなたのインタビュアーはそれを知らず、あなたが仕事をするのが難しいのではないかと疑問に思うかもしれません。
4.「私は本当に神経質です」
かつてないほど緊張していても、自信のない人を雇いたいと思う会社はありません。 「したがって、この場合、誠実さは最善のポリシーではありません」と、ジョブボードTalentZooの社長であるエイミーフーバーは言います。 「あなたがそれを作るまでそれを偽造してください！」 （ビジネスインサイダー経由）
5.「私は何でもします」
ほとんどの採用マネージャーは、自分が担っている役割に非常に情熱を持っている人を探しています。 そのため、「あなたがどんな仕事に就いているかは気にしません。何でもします！」という結果に何かを言うとき、それは大きな赤い旗です。 代わりに、検索を各企業の特定の役割に絞り込み、それがまさにあなたが探しているものである理由を説明する準備ができています。
6.「あまり経験がないことはわかっていますが、…」
特に最近の卒業生または転職者である場合、この間違いは簡単に起こります。 問題は、あなたが持っていない経験を謝罪するとき、あなたは本質的にあなたは偉大な雇用者ではない、あなたはその役割にぴったりではない、またはあなたが正方形から始めることさえ言っていることです1。 そして、そうではありません！ 自分の弱点に注意を払うのではなく、前向きな姿勢を保ち、自分の強みに専念し、すぐにあなたの転職可能なスキルとそのポジションに対する伝染性のある熱意に飛び込みます。 代わりに試すのに適したフレーズをいくつか紹介します。
7.「私の履歴書です」
「ここにあります。 履歴書に記載されていることは承知していますが、特定の仕事や経験について質問している場合は、書かれた言葉を超えてもっと教えてほしいです。 実際にあなたのコミュニケーションとソーシャルスキルを評価しています。 あなたは明確ですか？ Ogilvy＆Matherの雇用ブランディング責任者であるNando Rodriguez氏は、次のように述べています。 「採用担当者が特定のスキルについて質問している場合、履歴書を参照せずに、それを輝かせる瞬間として使用してください。」
8.「はい！ それには素晴らしい答えがあります！」
いくつかのインタビューの質問に対する回答を練習しましたか？ すばらしいです。 しかし、単語ごとに暗記しないでください。 準備が整っており、質問の準備ができている特定の質問を待っている間、席の端にぶら下がっている場合、インタビュアーとの真の会話に従事するのは非常に苦労するでしょう。 そして、インタビュアーは、本物の会話ができないように見える孤立した人々を雇う傾向はありません。 確かに、準備をして歩いてください。しかし、練習問題を暗記したり、練習を重ねたりしないようにしてください。
9.「完璧主義は私の最大の弱点」
完璧さはあなたの最大の弱点であると採用マネージャーに伝えることは、彼または彼女を驚かせることはありません。そして、それは過度にリハーサルされた決まり文句のように聞こえるかもしれません。 また、あなたのワークスタイルや性格についての真の洞察をあまり提供しません（特に、他の候補者の半分が同じ回答をしている場合）。 より真正な対応を試してみてください（ここにいくつかのアイデアがあります）。完璧主義が本当にあなたの最大の弱点であるとしたら？ これらのヒントを使用して、適切にスピンしてください。
10.「私は会社のトップセールスマンです。スペイン語の学期が2学期あります」
ハーバードビジネスレビューの 記事で、ハイジグラントハルバーソンは、ハーバード大学で学位、関連するインターンシップ、および技術的専門知識を説明した後に停止する代わりに、2学期に取り組むケースの優れた例を示しています。大学レベルのスペイン語。 「プレゼンターのパラドックス」によれば、スペイン語は仕事に関連しているかもしれませんが、それをボーナスとして見るのではなく、記載されている業績の印象を平均化する傾向があります。 あなたが言及した一連の成果を他の成果と同じ範囲内に保ち、外れ値を除外するか、それらについて話すより良い機会を待つようにします（最高の成果に対して積み重ねられない場合）。
11.「ボックスの外側を考える」
流行語を採用することで、採用マネージャーの目が眩しくなります。同様に、インタビューで決まり文句を使用しても、それほど遠くには行きません。 これらの使い古されたビジネスフレーズをスキップし、実際に行ったことに関するストーリーを使用してスキルと能力を説明します。
12.「私、いいね、ソーシャルフォローを増やした、いいね、25％…」
「いいね」や「um」などの単語を入力すると、自信に欠けているように見えます。さらに悪いことに、仕事に関して明確にコミュニケーションをとる能力があります。 これらのヒントを試して、語彙から「いいね」を完全に削除してください。
13.「カナダへの3回目のガチョウ狩り旅行で…」
ストーリーは、インタビュアーとつながるための素晴らしい方法です。ストーリーは事実よりも記憶に残り、信頼関係を築くのに役立ち、インタビュアーと文字通り体験を共有するのに役立ちます。 ただし、このSlideShareで強調されているように（間違い4を参照）、その話を会社のニーズ、面接担当者の経験、より具体的には彼または彼女が満たそうとしているポジション、またはあなたに結び付ける必要があります忘れられるリスク（または少し奇妙に見える）。
14.「戦略的提携の相乗ネットワークを構築しました…」
インタビューの答えが、奇妙なアルの歌「ミッションステートメント」のように聞こえる場合、あなたはおそらく最も記憶に残る候補者ではないでしょう。 結局、抽象的な単語（「戦略的提携」や「最先端技術」など）を聞くと、言語処理に関連する脳の領域のみが活性化されます。 また、「ニンジンジュース」、「喫煙車のエンジン」、「150人の前に立つ」などの具体的な言葉は、想像しやすく、脳のより多くの領域を活性化するため、より記憶に残ります。 5つの感覚を引き出し、実行したアクションを説明します。 専門用語ボットであることよりも、積極的に記憶されるでしょう。
15.「STFレポートをまとめました」
絶対に業界標準の用語でない限り、責任を説明するときに頭字語や専門用語を使用しないでください。 誰もがすぐに使用できる言語を使用すると、はるかに説得力があります（興味深いことは言うまでもありません）。
16.「あの、わからない」
あなたが練習し、練習し、練習しても、あなたはまだあなたを困らせる質問を得ることができます。 しかし、「わからない」と言うのは、めったに正しいアプローチではありません。 うまく機能する2つの戦略は、（ゆっくりと）答えたり言ったりする前に思慮深く質問を繰り返すことです。「今、それは素晴らしい質問です。 私は言わなければならないだろうと思う…」それでも困惑？ ペンと紙、コップ1杯、またはすぐに考えられるものなど、必要なものを尋ねます。
17.「休暇期間はどのくらいですか？」
WIIFM（私にとっては何ですか？）の質問の即時の大騒ぎで破裂するとき、あなたは慢で、率直に言って、魅力的でないように見えます。 インタビュアーがあなたに会ったときに知りたいことを推測しますか？ 何よりもまず、彼らはあなたが彼らのために何ができるかを知りたがっています。 その会社のお金を稼ぎ、ビジネスプロセスを改善し、組織を成長させ、そして重要なことに、彼らの生活を楽にするために何ができますか？ 彼らがあなたを望んでいるなら、あなたを幸せにすることは重要ですが、あなたがあなたの要求のリストを早めに明確にすれば、あなたはその段階に行くことすらありません。
18.「従業員をどのくらい早く昇進させますか？」
SparkHire.comの創設者兼CEOであるJosh Tolan氏は次のように述べています。 これを尋ねるより良い方法は？ 「ある場所にしばらく滞在することに本当に興味があります。 社内のキャリアパスは通常どのようなものですか？」
19.「希望なし-質問なし」
インタビュアーに質問がないということは、基本的にあなたはもう学ぶほど興味がないということです。 いくつかの思慮深い質問（ここでは50以上）を用意しておくと、インタビューは発砲部隊というよりも会話のように感じられます。
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20.「それでは、ハッピーアワーにいる間に…」
そのインタビューに座っているとき、あなたの下着は後端に乗っていますか？ あなたが時間通りに行くことができるように、あなたは完全に赤信号を走らせました（そして、ほとんどスクールバスを横に拭きました）？ あなたの夫は先週末、ラスベガスのクラップステーブルで15, 000ドルを失いましたか？ 面白かった-インタビュー中に会話のトピックを完全に制限していました。 あなたが最も自由に動き回る、楽しみを愛する組織内の役割のために面接している場合でも、事実はあなたが面接にいるという事実のままです。 環境のカジュアルな性質があなたをTMIゾーンに自由に入れると信じ込ませないでください。
21.「ステーキとカベルネのグラスを用意します」
会議が食事を介して行われる場合は、面接官からリードを取ります。 彼らが以前にそのレストランに行ったことがあるかどうか、そして彼らが良い選択肢だと思うことを気軽に尋ねてください。うまくいけば、彼らの推薦があなたに適切な価格帯の感覚を与えてくれることを願っています。 そうでない場合は、まずインタビュアーに注文してもらい、その価格帯（またはそれ以下）で何かを選択してみてください。 そして、飲み物のメニューを置いてください。たとえあなたのインタビュアーが吸い込んだとしても、あなたは最高の行動を続けるべきです。
22.「できるだけ早く自分のビジネスを始めたい」
起業家としての野望は素晴らしいものですが、誰か他の人のために仕事をするために応募する場合、おそらくあなたは急成長中のスタートアップのために資金を得ようとしているという事実を軽視したいと思うでしょう。 ほとんどの雇用主は、しばらくの間出向く人を雇いたいと思っています。自分でできるようになるまで給料を徴収しているだけではないかと疑われる場合は、おそらく仕事に就かないでしょう。
23.「なんて地獄！」
面接101は宣誓ではないと思いますが、それでも人々がそれをしている頻度に驚くでしょう。 インタビュアーがいくつかのS爆弾またはF爆弾を落としたとしても、言語PGを保持する方が良いでしょう。
24.「だから、うん…」
「最も準備の整った面接候補者でさえ、多くの人々がまだ重大な間違いを1つ犯していることがわかりました」と、キャリアカウンセラーのリリー・チャンは言います。 「彼らは絶対に素晴らしい関連性のあるストーリーを提供し、私は完全に夢中になります。最後まで、「そして…ええ」または厄介な一時停止で終わるまで。」代わりに、これらの3つのアプローチのいずれかを試してください。答えを完全にまとめます。
25.「ここで終了する日を知っていますか？」
急いでいる、または他の場所にいるという印象を与えてはいけません。 「すべてがうまくいけば、30分間のインタビューは90分間のインタビューに変わる可能性があります。もっと重要なことがあると思われる場合、インタビュアーは間違いなくオフになります」とHoover氏は説明します。 （ビジネスインサイダー経由）
26.「私は今、苦しい時を過ごしています。」
はい、ほとんどの人は解雇された人、離婚を経験している人、または家族のドラマを扱っている人に信じられないほど同情します。 そして、たとえあなたのインタビュアーがそうであっても、彼または彼女はあなたの個人的な生活があなたの仕事のパフォーマンスにどのように影響するか疑問に思うかもしれません。 だから、問題を包み込み、会話を職業生活に集中させてください。
27.「ごめんなさい、私はとても遅いです。」
ちょうど時間通りに。 十分に言った。
28.「ごめんなさい、私はとても早いです。」
ただし、時間を厳守しないでください。 会議の5〜10分以上前に到着すると、インタビュアーにまとめようとしているものは何でもドロップして対処するようにすぐにプレッシャーをかけています。 または、彼女はあなたが20分間ロビーに座ったままだと知っているので、彼女は罪悪感を抱いてインタビューを開始しようとしています。
29.「私の参照を表示しますか？」
「インタビューはデートに似ています」とCareerTrend.netのJacqui Barrett-Poindexter氏は言います。 「あなたの価値に惹きつけて、次の「日付」を呼びかけるよう彼らを引き付けることが重要です。」あなたの参照をあまりにも早く提供することは、絶望を暗示するかもしれません。 さらに、参照を使いすぎてしまうリスクを冒したくありません。 （LearnVest経由）
30.「フォローアップしたいだけです-もう一度」
ほとんどの人間関係と同様に、興味を持っているように見えることは良いことですが、興味を持ちすぎるとあまり望ましくなくなります。 あなたはあなたがあなたの将来の会社にあなたが着手する準備ができていることを示していると思うかもしれませんが、あなたがあまりに強いポストインタビューに出くわす場合（インタビューの1週間以内にあなたの興味を再び述べるために「チェックイン」を考えてくださいコミュニケーション-相手からの返信なしでメールを送信し、再度メールで送信する場合）、採用するのが幸運な候補者ではなく、現在の役割を辞任することを切望する人のように見えます。
