仕事を探していないときは、LinkedInプロファイルを簡単に無視できます。 確かに、ネットワーキングイベントで出会った人を連絡先として追加し、入ってくるとリクエストを受け入れますが、それ以外はすべてですか？ ええ、必要なときにアクセスできます。
このアプローチは絶対にお勧めしませんが（夢の会社のリクルーターがあなたを見つけて仕事を提供しますか？それは起こる可能性があります）、LinkedInの全面的なオーバーホールが必要になることがあります。 そして、その時のために？ LinkedInの31の最高のプロファイルのヒントのリストを紹介します。
ここでは、驚くべき要約の作成から成果、プロジェクト、スキルの販売に至るまで、知る必要のあるすべてを1か所にまとめました。 あなたのプロフィールを真剣に輝かせる専門家支援の方法を読んでください。そして、リクルーターから注目を集め始めてください。
1.素晴らしい時間を作りましょう
簡単に言えば、プロフィールが完成すればするほど、リクルーターがそもそもあなたを見つける確率は高くなります。 したがって、その観点から完全性が重要です。 また、リクルーターがあなたを見つけて、あなたのプロフィールをクリックすることを決めた後も重要です。 だから、怠けないで、プロフィールのすべてのセクションに記入してください。 良いニュース？ LinkedInは実際に作業中にプロファイルの「完全性」を測定し、プロファイルを強化する方法に関する提案を提供します。
2.カスタムURLを取得する
LinkedInがサインアップ時に自動的に割り当てる不格好な数字の組み合わせよりも、カスタマイズしたURL（理想的にはlinkedin.com/yourname）を使用してプロファイルを公開する方がはるかに簡単です。 入手方法は？ プロファイルの編集画面で、基本情報を表示する灰色のウィンドウの下部に、パブリックプロファイルURLが表示されます。 URLの横にある編集をクリックし、アドレスを指定します。 完了したら、カスタムURLの設定をクリックします。
3.素晴らしい写真を選ぶ
明確で親しみやすく、適切にプロフェッショナルな画像を選択し、その赤ちゃんをそこにポップします。 「適切にプロフェッショナル」とはどういう意味かわかりませんか？ ターゲット企業、業界、またはビジネスレベルの人々が何を着ているかを見てみましょう。 一致します。 （プロのヒント：「自分の行動を見せられるなら、やってみてください」とLinkedInの複数の写真を試し、どれが最も注目されたかを確認したブロガーは言います。）「写真は情熱、エネルギー、カリスマ性を伝えるのに大いに役立ちます。 、共感、および書くのが難しい他のソフトスキル。」
4.揺れる見出しを書く
あなたの見出しはあなたの役職や会社である必要はありません。実際、特にあなたが仕事を探しているなら、そうではないはずです。 代わりに、そのスペースを使用して、自分の専門分野、価値提案、または「何を」を簡潔に紹介します。競合他社との違いを明確にするほど、より良い結果が得られます。
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5.有利にターゲットジョブの説明を使用する
あなたが望んでいるポジションの職務内容を見て、それらをWordleのようなワードクラウドツールにダンプします。 際立った言葉をご覧ください。 彼らはあなたのような人を探しているときに、リクルーターが探しているものです。 これらの単語やフレーズが、要約と経験全体に散らばっていることを確認してください。
6.サマリースペースを無駄にしないでください
「理想的には、要約は約3〜5段落の短い段落で、できれば真ん中に箇条書きを付けてください。 読者の仕事への情熱、主要なスキル、独自の資格、および長年にわたって経験してきたさまざまな業界のリストを読者に説明する必要があります。」 Career Horizons
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7.前もって数字を使用する
「履歴書の残りの部分と同様に、要約で過去の結果を強調したいでしょう。 可能であれば、成功を証明する数字とケーススタディを含めます。 たとえば、ソーシャルメディアコンサルタントでスピーカーのウェインブライトバルトは、要約の2番目の文で「聴衆レベルからCEOまで、40, 000人以上のビジネスマンを支援してきました。LinkedInを効果的に使用する方法を理解しています」 読者を感動させるいくつかの重要な統計の力を過小評価しないでください。」 American Express OPEN Forum
8.温かく歓迎する
「概要セクションは、ターゲットオーディエンスを念頭に置いて、あなたについての良いものを紹介するための最初の機会です。 あなたを知るための少しの機会を与えてください。 それで、長くて堂々としたスピーチのように要約を作成した場合、第一印象はどうなると思いますか？ さらに悪いことに、第三者で作成しますか？ 彼らはあなたが大げさだと思うだろう。 そして、そのレビュアーがあなたの性格やスタイルを感じ取るのは難しいでしょう。 ここにいる。 ブランドメッセージを他のすべてのプロフェッショナルマーケティング資料と 一致 させますが、LinkedInは対話用に設計されたプラットフォームであることを認識してください。
9.ペストのような流行語を避ける
責任、創造的、効果的、分析的、戦略的、患者、専門家、組織的、駆動的、革新的な言葉には共通点がありますか？ これらはすべてのLinkedInで最も頻繁に使用される流行語の一部です。 さあ、あなたはもっと創造的になることができることを知っています！
10.プロフィールを履歴書のように扱う
履歴書は単なる職務のリストではありません（少なくとも、そうすべきではありません）。これはあなたの最高の成果を強調する場所です。 LinkedInプロフィールについても同様です。あなたの体験セクションが、あなたが何をしたか、あなたがそれをどれだけうまくやったか、そして誰に影響を与えたかを説明する箇条書きで具体化してください。
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11.ただし、一人称を使用する
履歴書で最初の人を使うべきではありませんが、LinkedInで実際に使用することは問題ありません（「私は昨年、癌慈善活動のために40万ドルを集めた情熱的な開発担当者だと考えてください」ではありません（「Jackie Stevensは情熱的な開発です役員…"）。
12.パーソナルになる
「あなたのプロフィールは履歴書でも履歴書でもありません。 誰かと会話をしているように書きます。 あなたの個性を注入します。 あなたの価値と情熱を人々に知らせましょう。 概要では、仕事以外で何をしているのかを話し合います。 あなたは人々にあなたを知りたいと思っています。」 フォーブス
13.実績を表示する
採用担当者は無数の時間を費やして、LinkedInを検索して高性能の人材を探します。 そして、彼らがそれらを見つけたとき、彼らは言われた高性能に連絡します。 これを知って、あなたはあなたの要約と経験セクションで自分をハイパフォーマーとして売り込むのに十分に役立つでしょう（アクションワード、成果、あなたがプロジェクトのために昇進したか、選んだ時間について話すことを考えてください）。
14.失業者であっても、現在のジョブエントリを含める
「経験セクションで過去に行ったポジションのみをリストし、最新のものを何も表示しない場合、ほとんどの検索で見逃されるでしょう。 どうして？ ほとんどの採用担当者は現在のタイトルボックスのみを使用して候補者を検索するため、 さもなければ、20年以上前まで特定の役割（グラフィックデザイナーなど）を保持していた数千人の候補者を選別する必要がありました。 失業している場合の簡単な回避策は、ターゲットの役職を含むダミーの職務リストを現在のセクションに作成することです。「フルタイムの学生/金融アナリスト」とそれに続くフレーズ会社名ボックスに「移行中」や「新しい機会を探している」など。」 ワシントン大学
15.サマリーにマルチメディアを追加
「特に作品を紹介する場合、写真は本当に1, 000語の価値があります。 LinkedInを使用すると、写真、ビデオ、スライドショーのプレゼンテーションをプロファイルの概要に追加できます。 したがって、あなたの仕事について話すだけでなく、例を示すことができます。 または、実際に行動してください。 または、プレゼンテーションを共有します。 プロファイルの編集をクリックして概要までスクロールし、ボックス記号をクリックしてからファイルを追加をクリックします。 " Business Insider
16.そしてあなたの仕事の経験
仕事の経験ごとに同じことができます。 だから、これをあなたの利点に使ってください：あなたの会社のウェブサイト、あなたが取り組んだプロジェクト、あなたが下書きした記事、またはあなたの仕事でよりマルチメディアの見方を提供できる何かを追加してください。
17.プロジェクト、ボランティア体験、または言語を追加する
あなたは北京語を話しますか？ プロジェクト管理認定を取得していますか？ 毎週末、ドレス・フォー・サクセスのボランティアですか？ これらの「追加の」プロファイル機能（プロファイルを編集しているときに左側にリストされています）を追加することは、独自のスキルと経験を紹介し、群衆から目立つ優れた方法です。
18. 1か月に1つのLinkedIn推奨事項をリクエストする
誰かが「あなたはそのプロジェクトで素晴らしい仕事をしました！」と言ったら、LinkedInに推奨事項を書いて、その成功のスナップショットを撮るように彼または彼女に頼んでください。 そして、あなたが推薦者に焦点を合わせたいものを指定することを恐れないでください。 「Leaと一緒に仕事ができた」という一般的な推奨事項はあまり役に立ちませんが、「Leaのプロジェクトへの貢献により、予測された節約を当初の計画よりも5％増やすことができた」などの具体的なことは、本当にあなたの強みを示しています。
19.しかし、それらを戦略的にする
LinkedInのキャリアエキスパートであるニコールウィリアムズは次のように述べています。 「さまざまな人にアプローチし、強調したい特定のスキルや経験を提案します。」
20.表示する推奨事項を選ぶことを恐れないでください
正直に言って、あなたが受け取るすべてのLinkedInの推奨事項が美しく書かれているわけではなく、あなたの専門的な成功に関連しているわけでもありません。 幸いなことに、プラットフォームは公開する前に推奨事項を送信するようになりました。プロファイルに追加するか、却下するか、保留状態のままにするかを選択できます。 また、そのセクションの「編集」アイコンをクリックし、それぞれを「表示」または「非表示」に切り替えることで、すでにプロファイルにある推奨事項を管理することもできます。 近いが正しくない場合は、それを書いた人に修正を依頼することもできます。
21.支持の管理
推奨事項は、あなたのプロフィールがあまりにも多くのメッセージを送信するほど多くない限り、スキルを誇示するための素晴らしい方法です。 それらをあなたのために働かせる秘secretは、あなたのスキルを最新の状態に保つことです：あなたがキャリア間で移行するとき、新しいスキルを開発するか、新しい責任を引き受けるとき、あなたのプロフィールから古いスキルを落とし、本当に知りたいものを追加します。 現在、接続がページに到達すると、最も関連性の高いスキルのみが表示されます。
22.ステータスを更新する
Facebookと同じように、LinkedInのステータスを何度でも更新できます。 だから、やる！ 専門的かつ戦略的に（今日の昼食に食べたものではなく、今書いた記事を共有して）理想的には週に1回更新します。 ネットワーク全体では、ニュースフィードと、LinkedInが毎週受け取るネットワーク更新メールの両方で、更新が表示されます。
23.著者になる
すべてのユーザーは、自分の作業をプラットフォーム上で作成および公開できます。 あなたの分野で何が起こっているのかについてのあなたの見解を共有し、最近の業界の発展を評価し、作家としてのスキルを誇示してください。 気付くには最高の方法です。
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24.またはブログを追加
WordPressブログをお持ちの場合は、ソーシャルメディアの自動公開やWP LinkedInの自動公開などのプラグインを使用して、新しい投稿をLinkedInに自動的に公開することを検討してください。
25.グルーピーになる
LinkedInグループは信じられないほどのリソースです。そして、あなたの求人検索に驚くことができます。 自分の職業や業界に関連するグループに参加することで、自分の分野に携わっていることを示すことができます。 しかし、さらに重要なことは、あなたは即座にあなたの分野の人々や関連する議論の一部につながります-進行中のオンラインネットワーキングイベントのようなものです。
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26.少なくとも50の接続がある
LinkedInの接続数が50以下の場合、リクルーターは次の3つのうちの1つを伝えます。1）あなたはごく少数の人しか知らない世捨て人である、2）他の人とつながることを嫌がる、または3）テクノロジーとソーシャルメディアが怖い これらはどれも良くありません。 名誉のバッジのように「異常に多数のつながり」を身に着けている変人の一人になる必要があることを確かに示唆しているわけではありませんが、実際には少なくとも50〜100人の人がスターティングとしてつながりますポイント。
27.しかし、知らない人を追加しないでください
十分な人があなたのリクエストを拒否し、あなたを知らないと言ったら、LinkedInはあなたのアカウントを閉鎖することができます。
28.船外に出ないでください
LinkedInが提供するすべての機能を備え、履歴書の8.5x11インチの範囲に制限されることなく、それは魅力的なものになります。まあ、夢中になります。詳細は良いものの、確かにあまりにも多くのものがあります。一歩下がって、自分のプロフィールを見て、外部の人にどのように見えるかを確認します。
29.求人検索をラップの下に保持する
「多くの人は、LinkedInにはプライバシー設定があることに気づいていません。理由があります。 「新しい仕事を探していて、現在の仕事に積極的に携わっているときは、慎重になりたいと思います」とウィリアムズは説明します。 「あなたが退職するという雇用者への明確な兆候は、あなたがあなたのプロフィールをオーバーホールし、リクルーターとつながり、新しい人々が流入するということです。 機会を探していることを上司に見られないように、設定を調整できます。 プライバシー設定は簡単に見つけることができます。サインインし、ドロップダウンメニューから設定を選択すると、右上隅に名前が表示されます。」 LearnVest
30.人々があなたを見つけられるようにする
履歴書の連絡先情報セクションにメールアドレス（またはブログ、Twitterハンドル、その他の検索したい場所）を追加することを忘れないでください。 何人の人がこれをやめたのか驚くでしょう！
31.興奮する
結局のところ、採用する最もエキサイティングな人は、自分の仕事に最も興奮している人です。 そのため、LinkedInプロフィールがあなたの熱意を示していることを確認してください。 専門分野に関連するグループに参加し、参加してください。 ステータス行を使用して、フィールドに関連する作業を発表します。 興味深い記事やニュースを共有してください。 業界のリーダーとつながりましょう。 チアリーダーの旗を掲げてください。
