私が一緒に働く最も一般的なタイプの人々の1人は、彼らが仕事を変えるときに、ブランドメッセージングを高めて、「私はリーダーの地獄だ！」
タスク、プロジェクト、専門分野に長けていることは一つのことですが、チームを管理したいと思っているなら、そこでやめることはできません。 また、自分を刺激的で効果的なリーダーとして位置付けなければなりません。
あなたの履歴書をレビューしたり、インタビューであなたに話しかけたりする人々に、あなたがリーダーシップの火力を持っているという即座のヒントを与えるのに役立つ何百もの単語やフレーズがあります。
私のお気に入りのいくつかを次に示します。
言葉1-8あなたが先駆者であることを示唆する言葉
特定の職に就く人は、「この役割の基本的な要件を実行できますか？」という質問に賛成するだけではありません。もちろん、それは肯定的である必要があります。 しかし、事実上すべての場合、最も有力な候補者はすべて、その質問に「はい」です。
だから、誰が仕事を得ますか？ 部分的には、真のイノベーターおよび大国として出会うのはそれです。 彼または彼女がボール（そしてチーム）を奪い、地獄のように（正しい方向に）走ろうとしているように見える人です。
1.最前線
2.先駆者
3.点火された
4.パイロット
5.変形
6.活性化
7.近代化
8.最適化
言葉9-15お金を管理できることを示す言葉
すべてのリーダーシップの役割が予算とお金に対処することを要求するわけではありませんが、それらのほとんどはそうします。 ほとんどの組織では、マネージャー（およびディレクター、VP、Cレベルのリーダー）は予算の説明責任、クォータの説明責任を持っているか、ムーラーに関連するパフォーマンスメトリックに取り組んでいます。
これを考えると、財政問題に関しては、戦略的で、規律があり、賢いということを迅速に伝えることができなければなりません。
9.予算
10.コスト削減
11.成長を促進
12.投資済み
13.削減
14.交渉済み
15. P＆Lの説明責任
言葉16-26「人の強い開発者」を意味する言葉
あなたがリーダーシップの役割を獲得するために働いている場合、あなたの仕事の重要な側面は、おそらくチームとそれらのチームの人々を鼓舞し、発展させることです。 繰り返しになりますが、あなたは自分が知っている「もの」が最も重要なポイントを過ぎています。 今度は、他の人を結集して注目すべきことをやってのける能力を紹介します。
16.コーチ
17.メンター付き
18.サポート
19.形
20.訓練済み
21.やる気
22.高揚
23.提唱
24.ユナイテッド
25.亜鉛メッキ
26.私たち（覚えておいてください、チームには「私」はいません。）
言葉27-34「私は影響力がある」と言う言葉
最高のリーダーは、鋭敏な財務マネージャーや強力な人材開発者だけではありません。 彼らはまた、組織内で最も影響力のある人々の中で最も頻繁にいます。 簡単に言えば、チームメンバー、他のビジネス分野や部門の利害関係者、または直接的な顧客など、人々がやりたいことをできるようにする方法を知っています。
面接をするとき、あなたは誰かが立ち止まって注意を払い（良い方法で）、あなたのアイデアや戦略に沿って進んでいるということを非常に素早く表現したいでしょう。
27.交渉済み
28.納得
29.ウォン
30.バイインの獲得
31.プロンプトあり
32.動員
33.拍車
34.推進
言葉が重要であることを常に覚えておいてください。 彼らは非常に重要です。 適切なコンテキスト（適切なコンテキスト）を使用すると、世界に火をつけるためのチョップ、洗練、およびカリスマ性があることを伝えるのに役立ちます。
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