就職希望者が犯す大きな間違いについて聞くのはいつも楽しいです。例えば、スウェットパンツに現れたり、インタビュー中に眠りに落ちたりします。 （そして、はい、それらの両方が起こりました。）
5分遅れで表示されたり、カバーレターの最初の行にタイプミスがあったりするなど、小さな間違いについて聞くのは面白くありませんが、これらの小さな失敗は、雇用管理者が最も不満を抱いていることです。
ですから、夢のような雇用主を感動させるのではなく、イライラさせないために、私たちは彼らの神経をすりつぶす小さな間違いをすべてまとめました。 おそらくこれらのことを聞いたことがあるかもしれませんが、私たちは皆、時々リマインダーを使用することができます。
再開について
1. 5ページを含む（または過去5年間のすべての成果）
私たちは以前、マルチページと1ページの履歴書についての素晴らしい議論について話しましたが、繰り返す価値はあります：大学の3か月とその時点から今までのすべてのことを犬の散歩として働いたことを含めることは重要ではありません。
このように考えてください。採用マネージャーはハイライトだけが必要です。 彼らはあなたについて何が説得力があるかをできるだけ早く知りたいと思っています（特に何百もの履歴書を読んでいる場合）。 もっと詳しく知りたい場合は、インタビューのために保存してください。
2.客観的な声明を含める
履歴書に客観的な声明を含めるという時代遅れのアドバイスは、インターウェブ上で消えることはないでしょう。 しかし、正直なところ、客観的な記述は履歴書のスペースを使い果たし、雇用主にあなたがどれほど素晴らしいかを伝えるために費やすことができます。 これらの文章のいずれかが必要なのは、あなたが巨大なキャリア変更を行っており、あなたの経験がポジションと完全に揃っていない場合だけです。
履歴書に何らかの紹介行を書きたいですか？ 概要ステートメントを試してください。 一部の人々はそれを誓います。
3. Blatant Typosを含む
はい、私たちはあなたが何度も何度もそれを聞いたことを知っています。 しかし、2013年のCareerBuilderの調査で、履歴書の58％にタイプミスがあることがわかったため、もう一度言います。
タイプミスを再開するために獲物の落下を止めるにはどうすればよいですか？ 他の人に履歴書を読んでもらいます。多くの場合、他の人は何時間もページをじっと見ていなかったため、エラーを見つけやすくなります。
それが本当に不可能な場合は、Museの編集長であるAdrian Granzella Larssenが自分の履歴書を校正するためのヒントを使用してください。 1つの方法であり、フォーマットを混在させると新しいエラーをキャッチできることがよくあります。」
4.横たわる
もう一つのかなり明白なものですが、私たちを信じています-それはまだ起こります。 （ごく最近ですか？候補者は履歴書に特定のスキルを記載しましたが、その経験について彼女に尋ねると、彼女はぼんやりと私たちを見て、単に「もっと知りたいこと」と認めました。）
あなたのママがあなたに言ったことを覚えておいてください：正直は常に最高のポリシーです。 あなたの背景の一部がきちんとしたものではないように感じたら、あなたの最善の策は創造的であるが、真実であるポジショニングです。 キャリアの専門家であるカリ・レストンは、あなたが不適格な仕事に応募するためのスマートな戦略を共有します。
5.仕事に合わせて履歴書をカスタマイズしない
履歴書が採用担当者の目の前で作成されたら、「私はこの仕事に最適です！」と叫びたいです。 実際のところ、これは、応募するすべての仕事に対して同じ履歴書とカバーレターを提出できないことを意味します。 各職種にはさまざまな要件が記載されているため、提出する各申請書には、その特定の仕事に固有の過去の経験と成果を強調する必要があります。
ですから、職務内容と会社のウェブサイトを見て、一般的な業界調査を行ってから、それに応じて履歴書をカスタマイズするためのキャリア専門家Lily Zhangのヒントを使用してください。
6.ランダムな趣味、無関係な趣味、または趣味の趣味を含める
残念ながら、雇用管理者は通常、バスケットボールが好きなのか、ブッククラブで活動しているのか、Dungeons and Dragonsグループのメンバーであるのかは気にしませんが、とにかく履歴書にはこのようなものがあります。 仕事関連のスキルに完全に譲渡できないもの（または、本当に壮大な会話のスターター）を排除します。
アクティビティや趣味が適しているかどうかわからない？ チャンは、個人的な業績や趣味が履歴書に何かを追加できる場合、3回綴ります。
7.意味をなさない流行語の使用
あなたが「バックエンドハイパーコンバージドコンテンツ変換ゲーミフィケーション」のようなもののマスターであると言っても、実際には誰にも感銘を与えません。実際、それは実際に何も伝えません。 シンプルかつ率直に考え、一般人（おそらく履歴書の最初のラウンドを読んでいる人事担当者）があなたの言っていることを理解できるようにしてください。
8.間違った連絡先情報を入力する
雇用主と雇用管理者があなたに連絡できない場合、彼らはあなたに仕事を与えることはできません。 （そして、はい、履歴書に記載されているアドレスにメールを送信してバウンスバックを受け取るときと同じくらい悲しいです。）電話番号の最後の数字を「6」ではなく「5」にしましたか？メールアドレスのミドルネームのイニシャルを忘れましたか？ 履歴書のすべてを二重にチェックしたいが、このようなものを4回チェックしたい。
カバーレターで
9.含まない
技術的に「必須」ではない場合でも、多くの採用マネージャーは、あなたを派遣しないことですぐに失格させます。 十分に言った。
10.指示に従わない
仕事の説明を読むときは、雇用主が特別な指示や要求を入れているかどうかを確認してください。一部の採用マネージャーは、特定の種類の経験を説明したり、カバーレターの特定の質問に答えたりすることもあります。 また、特定の人に対応するように依頼する場合もあります。
一番下の行：これらの指示はオプションではありません（そして、あなたがそれらに従わないとき、それは本当に人々を止めます）。 注意を払う。
11.カバーレターに間違った会社名を付ける
求人応募を送信する前に、これを4回チェックするためにさらにファイルしてください。 真剣に、もう一目見るだけでそれはとても避けられます！
また、すべてのドキュメントに適切なラベルを付けて区別できるようにすることをお勧めします（ドキュメントに「The Muse Jan 2015 Cover Letter」という名前を付けるのは、「Cover Letter」よりも良いので、誤って間違ったものを送信してしまうことはありません） 。
12.申請する会社ごとに同じカバーレターを使用する
会社ごとに履歴書を作成するように、会社ごとに異なるカバーレターを書くことも同様に重要です。 そうすることで、恥ずかしい過ちを犯さないようにするだけでなく（手紙の中で間違った会社について話すなど）、特定の求人情報や会社、ギグに持ち込むものに集中するのにも役立ちます。
カバーレターのインスピレーションが必要ですか？ あなたが考えさせるために、31の簡単な例があります。
13.人生の物語を語る
カバーレターでストーリーを伝えることは、ポジションに対する情熱を示すのに最適な方法ですが、採用マネージャーに「だから、何がポイントなのか」と疑問に思わせたくはありません。 1つには、ほとんどのカバーレターの一般的な1ページの制限を確実に超えてしまうことです。また、もう1つには、あなたについて知る必要のない人々（より具体的には、マネージャーを雇う）がたくさんあります。
アプリケーションにコンテキストを与えるために追加する必要があるものがある場合は、それを短くして感情を省きます。 たとえば、現在西海岸に拠点を置いているにも関わらずニューヨークの仕事に応募している場合、採用マネージャーに、あなたがクレイジーな元から離れるためにやっていることを伝える必要はありません。
14.履歴書の逆流
カバーレターが基本的に段落形式の履歴書である場合、おそらく最初からやり直す必要があるでしょう。 あなたの履歴書は、リクルーターが最初に目にするものである可能性が高いため、カバーレターが読みにくいものである場合、時間を無駄にします（リクルーターも）。
より高い権威の誰かに脅迫するという考えを見つけた場合は、アレクサンドラ・フランゼンのアドバイスを受けて、これらの人々がすでにあなたを知っており、あなたを尊敬しているようにカバーレターを書いてください。
15.巨大なテキストブロックを1つ送信する
巨大なテキストブロックは見づらいだけでなく、吸収するのも困難です。 雇用管理者は、あなたの目があなたのカバーレターのテキストの壁を見て交差しているという理由だけであなたを仕事に引き渡すかもしれません。
カバーレターを本のように考えてください。 本の中の章は互いに分離されており、カバーレターのパラグラフも分離されるべきです。 そうすることで、トランジションが厄介になることなく、いくつかの異なるポイントを移動できます。
16.名前から始める
「私の名前はジョン・スミスであり、私は応募しています…」あなたがすでに有名でない限り、あなたの名前は最初に最も関連性のある情報ではありません。 あなたの名前は履歴書、カバーレターのサインオフ、およびアプリケーションの他の部分にリストされるべきであることは言うまでもありません。
代わりに、自己紹介の方法として、関連する資格で手紙を始めてください。 （素晴らしいオープナーでカバーレターを開始する方法についてもう少し説明します。）
17.売り込み過ぎまたは攻撃的であること
「来週、面接に参加できる日時を調整するために電話します」でカバーレターを終了したことがあるなら、あなたはおそらく少し攻撃的すぎるでしょう。
もちろん、自信を持ちたいのですが、サレシーな口調はあなたの堅実な資格を覆い隠し、あなたを気前の良いものにしている可能性があります（おそらくあなたが望んでいることではないでしょう）。 関心を表明したい場合は、「このポジションについてさらに話をする機会が欲しい」など、より安全で売上の少ないラインを使用してください。
18.ポジションを望む理由を明確にしない
資格について詳しく説明し、採用マネージャーが知っておく必要のある特別な状況を説明している最中に、カバーレターの最も重要な部分を忘れてしまった可能性があります。
カバーレターを読みながら、各文を読んで、「なぜ？」という非常に簡単な質問に答えているかどうかを確認します。
インタビューで
19.適時に案件管理者に戻らない
最近、この苦情を採用マネージャーから聞きましたが、面接のリクエストに誰もが可能な限り早く応答しないことにショックを受けました！ 忙しい場合でも、常に1営業日以内に対応する必要があります。 もはや、そして採用マネージャーはあなたのポジションへの関心とあなたの一般的なメールマナーの両方に質問するでしょう。
20.遅れて現れる
インタビューに遅れる理由は本当にありません。 高速道路で事故があったとしても。 あなたが迷子になったとしても。 時間を厳守することは、敬意を払って専門的に行うことです。 30分早くオフィスに到着するように計画してください。交通渋滞や地下鉄のスナフに当たっても、安全です。 そうは言っても、面接の5〜10分前に待つ場所を見つけてください。
21.早すぎる方法を示す
早めに（20、30-40分も前に）表示することで、面接官に、何を包み込んで対処するかを即座に圧力をかけます。 または、彼女はあなたが20分間ロビーに座ったままだと知っているので、彼女は罪悪感を抱いてインタビューを開始しようとしています。
さらに悪いことに、あなたはあなたの直前にインタビューした人に出くわすかもしれません、そしてそれはあなたのインタビューゲームからあなたを捨てるに違いありません。
22.ひどい握手を持つ
通常、平均的な握手は私たちの記憶にとどまりませんが、悪い握手は悲しいことにそうです。 そして、就職の面接を離れた後にあなたが望む最後のものは、指としてのリンプ麺または手としての骨を砕くロブスターの爪を持つものとして覚えておくべきです。 毎回正しく実行できるようにするための簡単なレッスンを次に示します。
23.研究をしない
はい、面接で会社と役割について多くを学びますが、すべてを学ぶのは初めてではありません。 インターネット全体が手元にあるので、あなたは自分の立場についてあまり気にすることができなかったように見えるでしょう。
そのため、ウェブサイトをざっと見ているだけでなく、会社のグーグル検索に時間を費やしてください。 その使命、ビジョン、文化、そして最近のニュースに値するイベントを本当に理解することを目指してください。 ここにあなたを助けるためのガイドがあります。
24.話しすぎ
間違いなく自分の成果を強調し、なぜ自分が仕事に就いているのかを採用マネージャーに売り込みたいのですが、インタビュアーに息を止めずにどれだけ続けるのかと疑問に思わないでください（または彼または彼女の時計を見ています）。 インタビューはプレゼンテーションというよりも会話だと考えてください。 そして、あなたのインタビュアーのボディーランゲージのような手がかりに注意してください。 彼女が前後に移動したり、喉をきれいにしたりしたら、次の質問に答えましょう。
25.あなたの古い雇用主の悪口
どんなにひどい仕事であっても、面接で元雇用主を口にしたくはありません。 どうして？ 面接官は、あなたがこの会社を辞めるときのように、あなたがもう一度やり直すと仮定するからです。 それぞれの経験から学んだこと、そして将来何をしたいかに焦点を合わせて、ニュートラルとポジティブの間のトーンを保ちます。 これは、特に退社の理由について話している場合に当てはまります。正しい方法についてのヒントを次に示します。
26.そこにいることに興奮して行動しない
面接官についてのちょっとした秘 'があります。候補者と次の候補者と会うことは、彼らの仕事の最も良い部分ではありません。 ですから、少なくとも自分がそこにいて満足しているように振る舞うことによって、プロセスをもう少し楽しく、または刺激的にすることができるなら、あなたは自分自身に真剣な恩恵を与えるでしょう。 これは電話インタビューで特に当てはまります。ボディランゲージと表情は、直接会っていない場合は伝えることができないため、声に少し興奮を表現する必要があります。 ここにいくつかのヒントがあります。
27.カジュアルになりすぎる
でも、 興奮し すぎ ないようにしてください。 候補者がのろいを聞き、携帯電話を充電するように頼み、インタビューで娯楽薬の使用について話しました。 ネタバレ注意：それらのどれも雇われませんでした。
28.インタビュアーに質問がない
今までにこれを聞いたことがありますが、候補者に仕事について質問し、クリケットを聞くことほど悪いことはありません。 ほぼ同じくらい悪いのは、誰かがすでにカバーされている一般的な質問をするときです。なぜなら、彼らはそれらを暗記し、他には何も思いつかないからです。 チャンは、実際に思慮深く洞察に満ちた質問をするための素晴らしいアドバイスを持っています。
フォローアップするとき
29.お礼状を送らない
送信しないことを考えている場合は、他の候補者全員について考えてください。 あなたは目立つでしょう-良い方法ではありません。 とはいえ、次のいずれかの間違いを犯した場合、感謝の気持ちは害よりも害になります。
30.週に1つずつ遅刻する
お礼状は、できるだけ早くまたはインタビューの少なくとも48時間以内に送信するときに最も効果的です。 自分がそのポジションにあまり興味がないという印象を残したい場合は、先に進んで時間をかけてください。 そうでない場合は、すぐに送信します。 sayingにもあるように、行動は言葉よりも雄弁です。
31.汎用のものを送信する
モーションを実行して一般的なお礼状を送信することは、何も送信しないよりも良いと思うかもしれませんが、あなたは間違っているでしょう。 採用マネージャーは、仕事に本当に興奮している優秀な候補者を見つけると興奮します。 そして、退屈な感謝を送ることは、誰かに宛てられたかもしれないことに注意してください？ それはあなたのイメージを粉砕する簡単な方法です。
32.不適切なものを送信する
あなたはまだ仕事を持っていないので、あなたのメモであまりに乱雑にならないでください。 どんなにあなたがインタビューを釘付けにしたとしても、あなたの最善の策はプロセス全体を通して専門家であり続けることです。 （つまり、ニックネーム、皮肉、そして再び呪いはありません。）
33.インタビュアー全員に同じものを送る
私は知っています-あなたはあなたが効率的であると思います。 しかし、インタビュアーはすべての感謝のメモを互いに（およびHR）転送することがよくあります。その場合、コピーアンドペーストの仕事はすぐに明らかになります。
34.ソーシャルメディアのフォローアップ
確かに、あなたがインタビューしたばかりの採用マネージャーに手を差し伸べると、ソーシャルメディアの使い方を知っていることがわかります。 しかし、それはまた非常に非人格的であり、謙虚な自慢の臭いであり、率直に言って少し怠seemsなようです。 代わりに、よく書かれたメールにエネルギーを流してください。
35.あなたについてのすべてであること
あなたが今面接している仕事に非常に関連性のあることをしたことを一度言ったことを忘れましたか？ 簡単に説明してもいいかもしれませんが、感謝のメモをインタビューのテイク2に変えるのは間違いです。 メモは長くはないはずなので、インタビュアーに感謝するためのスペースがあまりないので、別の話を共有してください。 行う必要がある場合は、簡潔にしてください。
