同僚を怖がらせて、それよりもはるかに悪いことを考えさせるようなことを不注意に言うこともあります。
それは意図的なものではありません。ただ忙しいだけで、自分がどうやって外れるのかを考える時間がないのです。
ただし、内臓の否定的な反応を引き起こすフレーズがあるように、同僚もすぐに笑顔になり、職場の関係を改善するフレーズもあります。 それだけでなく、それらは非常に一般的であるため、職場でのコミュニケーションにそれらを組み込むことは第二の自然のように感じるでしょう。
真剣に、以下のオプションのいずれかを今週試してみてください。誰かの一日を過ごすかもしれません。
1.「どうすれば手伝うことができますか？」
自分の仕事に巻き込まれるのは自然なことです。結局のところ、それがあなたの仕事です。 しかし、いつも忙しすぎて同僚とつながることができない場合は、少し自己関与しているように見えるかもしれません。
簡単な修正方法は、デスクから調べて、同僚が何に取り組んでいるのかを尋ねるだけです。 この単純な2部構成の質問は、あなたが他の誰かをサポートするためにあなたのスケジュールから時間を取って喜んでいるチームプレーヤーであるという考えを補強します。 あなたは忙しくて煩わしくないことを積極的に示しているので、あなたはより親しみやすく、親しみやすく、はい、より好感が持てます。
2.「もっと教えていただけますか？」
忙しすぎて手を貸すことはできないかもしれませんが、同僚に積極的に耳を傾けるのに数分かかると思います。 そして時々、それは誰かの午後を作るのに必要なすべてです。
誰かを圧倒する（または退屈させる）ことのないように、最新のプロジェクトの1行の要約を提供する必要があると感じたことがありますか？ それを、誰かがあなたのアイデアの肉付けされたバージョンを聞く時間と興味があることを明確にしたときの気持ちと比較してください。
2つの異なる感情との2つの相互作用から離れます。 誰かがあなたに耳を傾けるとき、あなたはその人が余分に思いやりがあると感じ、将来あなたに手を差し伸べることができる人です。 そのため、次回誰かが新しいプロトコルを考え出そうとしていると言ったときに、「しかし、おそらくそれについてすべてを聞きたくはないでしょう…」とフォローアップします。もっと聞くために。」
3.「これについてどう思いますか？」
先日誰かと話していたとき、彼女はブレーンストーミングをしていたアイデアを投げ出し、そのテーマについて何か考えがあるかと尋ねました。 彼女はかなり名誉ある人物であり、彼女が私から聞きたいと思ったという事実は、彼女をより親しみやすいものに感じさせました。
直感的ですが、見落とされがちです。 誰かの意見を評価することを明確にすると（それを求めるのと同じくらい簡単なことで）、あなたはその人から話を聞きたいことを示します（そして誰もが彼らの同僚が彼らに対して高い意見を持っていると思いたいです！） それで、あなたが考えていることを共有し、「何か提案はありますか？」または「あなたの考えを聞いてみたい！」のバリエーションをフォローアップしてください。
4.「一杯のコーヒーを飲みたいですか？」
はい、あなたの絆を築くためにオフィスの外で少し時間を過ごすことはかなり明白な戦術です。 しかし、あまりにも頻繁に、人々はすでにキラーの仕事上の関係を持っている同僚とコーヒーをつかむだけです。 そして、あなたがあまりよく知らない人を絶えず除外することによって、あなたはその関係、またはあなたの一般的な好感度の評価を好意的にしていません。
ですから、次に何か飲み物をつかむために出かけるときは、チームのオフィスの初心者か、あまり知らない人を招待してください。 撃ち落とされたとしても、あなたは彼をもっとよく知ろうとしたという印象を与えるでしょう。
全員に1人（または2人、または5人）の同僚がいて、より良い関係を望んでいます。 明日上記の行のいずれかを試して、できるだけ早くその開始を開始してください。
