採用マネージャーは単なる人であり、人は自然に好奇心が強い。 つまり、面接プロセスのある時点で、「だから、なぜあなたは現在の仕事を辞めているのですか？」という質問を受け取ることになります。
明らかに、あなたはインタビューで正直になりたいです。 あなたは 理由で 仕事を辞めています。 しかし、あなたは本当に否定的であることを控えるように最善を尽くすべきです。 あなたが残しているものではなく、あなたが楽しみにしなければならないことに集中してください。 私が何を意味するのかを理解するために、ここであなたが就職活動をするかもしれない4つのかなり鈍い理由とそれらを巧妙な反応に変換する方法を示します。
1.もっとお金を稼ぎたい
誰が彼らにもっと支払われたくないのですか？ これは完全に普通のことですが、面接中に育てることはおそらく最善ではありません。少なくとも、雇用管理者があなたにもっと投資するまでは。
代わりに言うべきことは次のとおりです。
LBDでの3年間に、データ分析、定量的推論、プログラミングの強力なスキルセットを実際に開発する機会がありました。 そして、素晴らしい学習体験であり、チームに貢献することを楽しんでいますが、自分のスキルを大切にし、スキルをより十分に活用できる会社に参加する準備ができています。
2.あなたの上司はジャークです
それを置く他の方法はありません：あなたは悪い上司を持っています。 2人が別々のトラックに乗って先に進むことを、簡潔かつ中立的に述べてください。 会社について前向きな何かでまとめましょう。
フレーズの書き方は次のとおりです。
私のチームのリーダーシップは別の方向に向かっていることに気づき、私はより共同的な環境で働くことに興味があります。 私は会社の使命を愛しているため、決断するのは難しい決断でしたが、最終的にはこれが正しい選択だと思います。
この標準的な質問に答える方法を知っていますか？
キャリアコーチを雇うことは、あなたのインタビューをエースするのに役立ちます。
何を待っていますか？
3.昇格したい
これはおそらく、就職活動の最も手ごわい理由です。 実際、鈍いバージョンでも多少は問題ありません。 しかし、もう少し詳しく知りたい場合は、間違いなく答えに積極的なスピンをかけることができます。
言い方は次のとおりです。
私は私のキャリアの中で次の挑戦の準備ができています。 私は一緒に働いた人々と私が取り組んだプロジェクトを愛していましたが、ある時点で、私は以前のように挑戦されていないことに気付きました。 あまりにも快適になるよりも、成長し続けることができる立場を追求することにしました。
4.あなたの仕事は一般的には粗末です
シュガーコートは糞であり、それはまだ糞です。 あなたの仕事をそれほど悪くないようにしようとするのではなく、その位置に引き寄せられた1つまたは2つの事柄、それが最終的に不適合であった方法、および新しい役割であなたが楽しみにしていることに焦点を当てます。
丁寧に置く方法は次のとおりです。
私は、地元の野生生物と非常に緊密に協力し、そのような有意義な大義に貢献した役割から始めることに本当に興奮していました。 そのため、私は会社の実際の内と外についてもっと学ぶことを怠ったと思います。 私は自分が文化的に適していなかったことに気付くのにそれほど時間はかかりませんでした。 それ以来、私は透明性を重視する企業での役割を模索してきました。
これらの回答のすべてに、インタビュー対象者の以前の役割について少なくとも1つの肯定的なことがあることに注意してください。 最後のスーパーバイザーのすべての欠陥を再集計してもポイントは得られません。 あなたの最善の策は、高い道を取り、未来に目を向けることです。
