インタビューの準備をしているとき、答える方法を絶対に知っておく必要のあるいくつかの質問があります。それはよくあることだけではなく、あなたが残したい大きなポイントを理解するのに役立つからです。インタビュアー。 「自分のことを教えてください」「なぜこの役職に興味があるのですか？」「履歴書でこの役職に就く準備はできているのですか？」「なぜこの会社で働きたいのですか？」
自分のスキルについてはあまり話せないので、「なぜこの会社なのか」が最も難しいかもしれません。 だから、あなたは履歴書に頼らず、「透明性を大切にし」、「素晴らしい会社」を持っている会社で働くことにどれほど興奮しているかについて話すことなく、この超一般的なインタビューの質問にどのようにアプローチしますか？文化？"
始めるのを助けるために、考慮すべき4つの角度があります。
1.会社の独自性を認める
この質問に適切に答える鍵は、具体的であることです。 別の会社に同じ答えをすることができる場合、あなたは明らかに十分に詳細ではありません。 言い換えれば、あなたの答えはインタビューする場所ごとに固有でなければなりません。「才能のある人々と働くこと」や「グローバルな影響」についての一般的な声明はありません。
カルチャールートに行きたい場合は、好きな文化の正確な側面について話してください。 みんながどのように動いているように見えるかだけに触れないでください。 代わりに、目標に焦点を当てた環境でどのように成長するか、そして年間目標の代わりに毎週目標を設定するというチームの伝統が魅力的であることに言及してください。 または、会社が時々物事を揺さぶる方法が好きなら、さらに一歩進んで、会社全体のハックの日について話してください。 これは、実際に研究を行ったことを自慢する絶好の機会です。
2.最初に戻る
会社についてよく知っていることを示すことは常に印象的ですが、それが常に可能であるとは限りません。 その場所についてもっと知ることが予想以上に困難であることが判明した場合、最初にその場所について聞いた経緯を話してみてください。 もちろん、長すぎないでください。 ここでの目標は、応募する機会さえも得られないうちに、あなたが会社に気づき、興味を持っていることを示すことです。
これを行う1つの方法は、応募する会社の進化を共有することです。 それが成長し、変化し、興味を持って適応する様子を見てください。 ブランドの歴史について洞察力に富んだコメントをすることができるのは、ブランドに対するあなたの関心が一晩で発展しなかったことを示す良い方法です。
3.先を考える
歴史に飛び込むだけでなく、少し先を考えることも検討してください。 会社のどの分野に成長の機会があると思うかを話し、その成長に貢献することに興奮を示すことは、この質問に取り組む優れた方法です。
この前向きな考え方は、会社の将来について考え抜くために十分な投資をするだけでなく、継続的な成功を推進し続ける方法についていくつかのアイデアがあることを示しています。 これは、オンラインでの研究を見つけることができる方法を超えた方法で知識とコミットメントを示す素晴らしい方法です。 あなたは実際に会社の将来について批判的に考え、その中で役割を果たしたいと思っています。
4.パーソナルタッチを提供する
他のすべてが失敗した場合、あなたは常にこの作業に頼ることができます：個人的になります。 会社を部外者として特別なものにしていることについて話すのは難しいかもしれませんが、あなたがユニークであることで数えることができるのは人々です。 会社で働いている友人がいるかもしれません。 あなたは彼女の経験がどのようなものであったかについて、あなたがどれほど感銘を受けたかについて話すことができます。
内部連絡先がなくても、面接に招待されるだけで、従業員とやり取りしたことを意味します。 会社の人々との個人的なやり取り、そして彼らがどのようにあなたを歓迎したと感じたか、またはあなたがこれまで話してきたチームメンバーにそのような熱意を見ることに興奮している方法について話してください。 他のすべてが失敗した場合は、常にそれを人々に戻します。
この質問に100％正解する方法はないので、会社への関心をどのように説明したいかを創造的にしましょう。 一連の決まり文句を始めない限り、大丈夫です。
