求職者として、雇用管理者を克服する必要がある大きな、悪い障害と見なすのは簡単です。 結局のところ、彼らは門番です。 しかし、この種の考え方は実際には、より弱い求人応募につながります。
このように考えてみてください。採用マネージャーは、目が交差するところまで大量の履歴書を読みます。 さらに重要なことは、雇用管理者は単なる人です。 これを念頭に置いて、目立つために本当に必要なことは、この痛みを伴うプロセスの間に実際に安reliefのため息を吹き込むことができる再開することだけです。 これを行うには、次の4つの方法があります。
1.履歴書の最初の事柄をすぐに関連させる
採用マネージャーにとって、履歴書を掘り下げて、応募者の関連する経験が正確に何をもたらすのかを見つけることほど悪いことはありません。 あなたの履歴書を読む人にとって必要以上にこれを難しくしないでください、そしてあなたの履歴書の最初のものがあなたが彼または彼女が望むことを知っているものであることを確認してください。
セールスポジションに応募していますか？ 履歴書の最初のセクション「セールスエクスペリエンス」にタイトルを付けることは、開始する良い方法です。 特定のトレーニングまたは認定資格を必要とする職種に帽子を投げますか？ そのセクションを1つにします。 先に行く。 その採用マネージャーの日を作り、実際にその職務にとって理にかなったものから履歴書を始めてください。
2.テキストで読者を平手打ちしないでください
したがって、効率的な書式設定とサイズ8のフォントを使用して、履歴書をすべて1ページに収めることができました。 さて、すぐに止めさせてください。 採用マネージャーはその履歴書を見て、「まあ、まだ技術的には1ページだから、十分に注意を払うべきだ」と考えようとはしません。彼または彼女は、あなたがすでに負担の多い仕事だという印象を与えながらそれを読むでしょう候補者、または彼または彼女は眼精疲労でさえ気にせず、ちょうどそれを投げます。
履歴書レビュアーに親切にしてください。 そのページに十分な空白を残し、ある程度の詳細をカットする必要がある場合でも、適切なサイズのフォントを使用します。 テキストの大きなブロックはありません。 あなたの経験を説明するとき、段落よりも2行のテキストを超えない箇条書きを優先してください。 そしてもちろん、履歴書全体を簡単に読み飛ばすためにできることを考えてください。 （これらの12の小さなトリックは、正しい方向を指し示します。）
3.レジュームスピークをカットしてポイントに到達
あなたの履歴書には、「活用された革新的なソーシャルメディア技術」のようなフレーズがあり、会社のTwitterアカウントに時々投稿した方法を説明していますか？ もしそうなら、あなたは履歴書を話すことで有罪になる可能性があります。 （極端な、そして非常に陽気な例として、Resume Speak Tumblrは閲覧する価値があります。）雇用管理者は通常これを正しく見ることができるだけでなく、さらに悪いことに、履歴書を話すと実際の経験があいまいになります。
使用する言語が不正確、ふわふわ、または理解しにくい場合、履歴書がスキルや経験を強く主張する方法はありません。 過去の経験を説明するときは簡潔かつ具体的にしてください（上記の例では、「Twitterの更新を毎週投稿し、フォロワーを200％増やした」など）。 雇用管理者はあなたに感謝します。そして、あなたに電話することもあります。
4.思いやりがある
この点を十分に強調することはできません。 （最終的に）あなたの履歴書を読む人は人間です。 あなたが思慮深いなら、それは見過ごされることはありません。
どういう意味ですか？ 最初に、履歴書を姓と名に加えて「履歴書」として保存し、簡単にスキャンできるように役職をわかりやすくし（たとえば、「インターン」ではなく「ウイルスマーケティングインターン」）、実際にカバーレターを送信します位置に合わせて調整。
それを超えて、採用マネージャーの立場になって、求職者の評価に関して、彼または彼女の仕事がより簡単になるものを考えてください。 仕掛け、膨らんだ説明、または専門用語は必要ありません。 経験をできるだけ正確かつ簡潔に伝え、最も関連性の高い部分を強調して、自分のセクションに引き出して履歴書の一番上にそのセクションを配置します。
はい、履歴書は人間に届く前に応募者追跡システムを通過する可能性がありますが、あなたが適切であれば、最終的には採用マネージャーの前に到着します。 それが起こるとき、あなたがするこれらのささいなことは、ちょうど別の求職者であることと実際に雇用マネージャーを微笑ませる人との間の違いを作ります。
