面接の招待状には本当に警告が付いているはずです。この招待状を受け取ると、突然興奮が恐怖に変わる強い感情が差し迫っています。
キャリアカウンセラー（そして、はい、私もこれに罪を犯しています）は頻繁にこう言います。「ああ、それは双方向の通りです。 それは部分的には真実ですが、企業で働きたいかどうかを判断する方法としてインタビューを必ず使用する必要がありますが、依然として力の不均衡があります。 。 最終的に、採用マネージャーは、あなたがオファーを受けるかどうかを最初に決定します。 だから、緊張するのは理解できます。
しかし、恐れないでください！ 少し準備をすれば、感動する言葉を正確に知ることができます。 始めるために、ここでは4つのトリッキーですが、一般的なインタビューの質問とそれらに取り組む方法を示します。
1.自己紹介
自分自身について話すこの完全に自由な機会は、多くの人々を失望させます。 さらに悪いことに、それは通常、インタビュアーが最初に尋ねる質問です！ 「あなた自身について教えてください」についての紛らわしい部分は、それが実際にあなたの人生の物語を語る招待で はない ということです。 インタビュアーは本当にあなたがこの地位に興味を持っている理由とあなたが資格を与えている理由を知りたいだけです。
この答えを構成する1つの方法は、あなたの 現在 から始まり、あなたの 過去に入り 、あなたの 未来で 終わることです。 このアプローチは、質問に答え、関連するスキルについて話す機会を与え、インタビュアーが本当に知りたいことに到達することにより、すべてのベースをカバーします。このポジションでどのように演じますか？ 職務と雇用主に最も関係のあることに自分の経験と成果を集中することを忘れないでください。
私はコンピューターサイエンスを学ぶ2年生の修士課程の学生で、ハドソンラボの研究員です。 デルでの以前の業界経験があり、モデリングとデータ分析のスキルを磨きました。 この経験はビッグデータの分野への私の興味を本当に刺激したので、あなたの会社とあなたのデータサイエンス部門に貢献する機会についてもっと知りたいと思っています。
2.あなたの最大の弱点は何ですか？
驚いたことに、これは実際にはトリックの質問であることを意図していません。 雇用主がこの質問をするより簡単な方法は、「改善できる分野について知識がありますか？ 自分のスキルについて熟考し、積極的に自分自身を改善しようとする人を雇いたいです。」
そして、あなたはこれを強さに変えるためのアドバイスを聞いたことがあると思いますが、そうではありません。 あなたが仕事に影響を与える ほど完璧主義者 だと言ってはいけません。 たとえそれが真実だとしても、誰もそれを信じようとしません。
代わりに、他の人に委任しているのか詳細に注意を払っているのかにかかわらず、純粋な弱点を与えますが、それを過去に押し戻します。 あなたの弱点に対処し、改善を示すために行った具体的な手順について話してください。 あなたはまだそれに取り組んでいますが、あなたはいくつかの大きな進歩を遂げました。
私が大学を始めたとき、私は非常に恐ろしいパブリックスピーカーでした。 これは私が克服したいことだとわかっていたので、小グループでもっと話すことを約束しました。 その後、さらに一歩進んで人前で話すクラスを受講しました。 今では、それは自然に私には来ていませんが、私はいくつかの大きな改善を行ったと思います。 実際、最近、学生会議で100人以上の聴衆にプレゼンテーションを行いました。
悪くないよね？ 誰もがその例を使用しているため、人前で話すことはしないでください。 （さらにガイダンスが必要ですか？この記事には、インタビューで長所と短所について話すことについてのアドバイスがあります。）
3.失敗した時間を教えてください
繰り返しますが、これは現実の時間です。 心理学入門で得たB +ではなく、本当の失敗について話してください。 たぶん、前回のインターンシップ中に期限や上司とのコミュニケーションが取れなかったグループプロジェクトだったかもしれません。失敗はそれほど大きくなくてもかまいません。 それはあなたが思慮深く反映することができる間違いを含む必要があります。 インタビュアーはあなたを泣かせることにあまり興味がなく、あなたがset折をどのように扱うかを見ることにもっと興味があります。 跳ね返りますか？ フィードバックをお願いしますか？ あなたの間違いから学びますか？ 失敗について話し、最も重要なことは、経験から学んだ教訓について話し合うことです。
私の最後の役職では、上司が非常に厳しい出張スケジュールを持っていた3か月の期間がありました。つまり、彼女との私のコミュニケーションのほとんどは電子メールによるものでした。 ある時点で、だれが新しいクライアントの要人になるかについてのいくつかの誤解があり、その結果、混乱する相互作用が生じ、彼にメモを繰り返しました。 最終的に、それは最高の顧客体験ではありませんでした。 それ以来、私は個人的に、各クライアントと毎週どのような情報を共有しているかを明確にすることを強調しました。 頻繁で明確なコミュニケーションの重要性を私は間違いなく学びました。
4. 5年後の自分の姿はどこですか？
言い換えれば、「いつまで私たちに固執するのですか？ 倫理的には、おそらくあなたは彼らの会社にとどまるとは言いたくないでしょう。 最終的に小規模な会社に移行したい場合や、MBAを取得したい場合など、プランが何であれ、インタビュアーが念頭に置いているものと一致しない可能性があります。
良いニュースは、 嘘をつくことなく この質問に思慮深く具体的に答えることができる ことです 。 資格と適合後、面接担当者は通常、他の何よりも会社に影響を与える能力を重視します。 だから、それを試してみるだけでなく、彼らの会社に参加するための興奮を呼び起こしてください。
まあ、Midnight Consultingでのアソシエイトコンサルタントの役職に私は間違いなく興奮しています。 一般的に言えば、今後5年以内にMidnight Consulting、特にエネルギー部門に大きな影響を与えたいと思います。 また、最終的には追加の管理責任を引き受け、場合によってはいくつかのプロジェクトのリーダーになることも楽しみにしています。 私の人生のもう1つの大きな部分はメンタリングです。そのため、この業界の知識が発展するにつれて、それをさらに取り入れていきたいと考えています。
すべてのものと同様に、練習は完璧になります。 インタビュー中に最大限の自信を得るために、これらの質問に数回答える練習を必ず行ってください。
