あなたにぴったりのオープンポジションに出くわすと、できるだけ早く履歴書とカバーレターを提出したくなるかもしれません。 採用マネージャーの前で応募資料を迅速に入手できれば、それだけで良いのです。
実際、そうではありません。 もちろん、足を引きずりたくはありませんが、動きが速すぎるのは良くありません。
カバーレターを送信して、ポジションのオープンから数分または1時間以内に再開する場合、次の2つのことのいずれかを意味します。ポジションがオープンし、準備ができていることを知っているか、準備にあまり時間をかけなかった提出する前の文書。 前者の場合、それは素晴らしいことです！ あなたはゲームの先を行っています。 ただし、後者の場合は、おそらく自分自身を平凡な候補者とラベル付けしただけです。
どうして？ 応募資料は、プロ意識、熱意、細部へのこだわり、またはその欠如を示す最初の（そして、時には唯一の）チャンスです。 そして、これらの特徴は詳細に現れます。 すぐに、採用マネージャーは、必要な作業量をアプリケーションに投入したかどうかを判断できます。 応募を急ぐ応募者が陥る最も一般的な落とし穴のいくつかを以下に示します。
1.正しい連絡先を探すことができない
あなたのカバーレターは特定の人に宛てられたものですか、それとも恐ろしい「Whom It May Concern？」
「テットフォード様」で始まる手紙を受け取ったとき、私は応募者が細部と徹底に関心があることをすぐに認識します。 候補者が私の名前とメールアドレスを探す機会に十分興奮していることを教えてくれます。
一方、「To Whom it May Concern」は、応募者が求人の全文を読んでいない、適切な調査を行うのに時間がかかっていない、さらに悪いことに私にまた、他の30人の雇用主に送付された一般的なカバーレター。 全体として、非常に少ない労力と最小限の関心を示しています。
採用担当者の名前とメールアドレスが求人に記載されていない場合、適切な受取人を決定するのにあなたの側でいくらかの時間と労力が必要になります（簡単にするためのいくつかのヒントがあります）。 しかし、それは価値があります。その時間を取ることは、インタビューをひっかけるかどうかの違いを生むことができます。
2.これらの小さなエラーをキャッチできない
文書を校正することも重要です。 一般的な単語のつづりを間違えたり、句読点を完全に見落としたりするような「急ぎの仕事」という言葉はありません。
もちろん、自分のドキュメントを編集しても、これまでのところ取得するだけです。 学校で書く必要のあった英語の論文を覚えていますか？ 何度も読んで修正した後でも、教師はあなたが何らかの形で見落としていたエラーを少なくとも1つ発見しました。
カバーレターと履歴書でも同じことが起こります。 しばらくすると、文書に精通しすぎているので、あからさまなエラーさえ表示されなくなります。 つまり、別の目を持っている必要があります-友人やメンターに尋ねることを考慮して、文書を証明してください。
3.履歴書のカスタマイズに失敗する
あなたの履歴書は、あなたが応募しているポジションに最も関連する資格を強調していますか、それともあなたがそれを提出した過去数十回からあなたの弾丸ポイントは変更されていませんか？
求人情報を注意深く確認し、可能であれば、ビジネスのニーズをよりよく理解するために会社の誰かと話をした場合は、履歴書をカスタマイズして、最も関連性の高い最高の資格と成果を強調できるはずです。
履歴書の内容を整理し、各セクションの文言を微調整するには時間がかかりますが、経験とスキルが職務内容と明確に一致すると、採用マネージャーはすぐにあなたが適していることを確認し、招待する可能性が高くなりますあなたがインタビューする。
あなたが正しい軌道に乗っていることを確認するために、誰かにあなたのカバーレターを読んでもらい、求人情報と一緒に再開してもらうことを検討してください。 彼または彼女は、あなたがハイライト、言い直し、または強調する可能性のあるものについて部外者の視点を提供して、あなたが可能な限り最強の候補者になるようにすることができます。
4.余分なマイルを使って目立たない
最後に、従来のカバーレターと履歴書のみを送信する前に、送信できる追加のドキュメントまたは実行できる手順があるかどうかを検討します。
役割によっては、サンプル、トレーニング検証、または資格を示すその他の関連アイテムを含めることが有益な場合があります。 余分な距離を移動して、要求されていないものを送信することもできますが、未承諾のプロジェクト提案など、情熱と独自の資格を示すことができます。
あなたは、自分のケースに役立つものがあればそれを検討し、最善を尽くすためにそれらの文書を準備する時間を自分で与える必要があります。
潜在的な雇用主とあなたの最高の足を前方に置くことは急いで行われるべきではありません。 確かに、あなたは素晴らしいカバーレターと履歴書を持っているかもしれません。 ただし、応募する特定のジョブのドキュメントを更新していない限り、その特定のジョブには適していません。
優秀なチームメンバーになるための資格、情熱、関心があることを雇用者に納得させるには、時間と労力がかかります。 しかし、あなたが本当に仕事をしたいなら、それはよく費やされた時間です。
