無限のレッドブル。 現場のシェフが用意したグルメ料理。 6か月の有給の産休。 あなたがハイテク企業で現金で一杯に働いている数少ない幸運な人の一人であれば、あなたはこれらのようないくつかの驚くべき利益を手に入れるかもしれません。
しかし、実際に取得しましょう。 あなたの会社がお金で泳いでいない限り、誰がスーパーサイズの特典を提供する余裕がありますか？
幸いなことに、それはお金だけではありません。 ますます、従業員は仕事からより大きな意味と目的を求めています。 偶然にも、従業員の仕事と自己啓発を支援する特典を提供する傾向が高まっています。 何よりも、彼らは銀行に侵入する必要がない。
チームに実装を検討する（または、上司でない場合は提案する）ことを検討してください。
1.無制限の休暇
昨年、私の会社はオープン休暇ポリシーに移行しました。 言い換えれば、私たちは、人々が制限を課すことなく、必要なときに必要な時間を取ることができるようにします。 これはまったく新しいコンセプトではありませんが、ますます人気が高まっています。
もちろん、いくつかの基本的なルールがあります。まず、計画的な休暇と同様に、従業員は事前にチームに通知し、日付が他の旅行と矛盾しないようにする必要があります。 各人は、仕事がどのように前進し続けるかについての計画を提示する必要があります。2週間以上退社する場合は、自分だけが答えられる質問がある場合に緊急連絡先情報を提供する必要があります。 しかしそうでなければ、人々は必要なときに自由に時間をかけることができます。
なぜ機能するのか
従業員が自由時間を管理できるようにし、会社の福利に対するコミットメントを示します。 調査によると、定期的な休暇は生産性を高めるため、仕事上のメリットも明確です。 また、サービス提供の観点からは費用がかかる可能性がありますが、信頼と責任の基盤の上に非常に協調的な文化が構築されている場合、従業員がポリシーを乱用しないことは間違いありません。 （私のチームは、今後数か月にわたって非常に印象的な休暇カレンダーを持っています。そして、もしあれば、私たちは、私たちが行っている間、基地がカバーされるようにするために自分自身を過度に拡張します。）
2.心、体、魂のためのワークアウト
企業はジムの償還やフィットネスセンターなどの特典を何十年も提供していますが、新しいトレンドは、身体と魂の両方を行使するグループトレーニングを奨励することです。
たとえば、木曜日の午後、カリフォルニア州のチームは、私たちがやっていることを早めに止め、プロのインストラクターが率いるオフィスの真ん中で一緒にヨガのクラスに参加します。 あなたにとってヨガが少しカリカリすぎると感じたら、もっとアクティブな何かを考えてください。 私たちのニューヨークのチームは、SoulCycleクラスに毎週参加することを好み、同じメリットを経験します。
なぜ機能するのか
はい、健康を維持するよう従業員に奨励することは重要ですが、単にフィットネスクラスの従業員に払い戻すのではなく、一緒に運動するという仲間意識が統一されたチームスピリットをさらに強化することがわかりました。 （初めて一緒に倒立しようとする姿を見ることができたなら、私を信じてください。）さらに、私たちの多くは金曜日に自宅で仕事をしています。一緒にリラックスしてください。
3.与える精神
あなたの会社またはチームはすでにチャリティーイベントに一緒に参加していますか？ もしそうなら、おめでとうございます-あなたはすでに曲線の一歩先を行っています。 さらに一歩踏み出す準備ができているなら、奉仕の休息は従業員が彼らのコミュニティにもっと関与するように促す素晴らしい方法です。 たとえば、屋外衣料品店のティンバーランドでは、従業員がコミュニティで20年以上ボランティア活動をするための有給休暇を提供しています。
従業員を自分たちのコミュニティに参加させ、寄付する他の方法があります。 私の会社は最近、Girls、Inc.とパートナーシップを組んで奨学金プログラムを設立しました。これは、情熱的なキャリアパスを追求するために、女子に大学基金を提供することを目的としています。 選考プロセス全体は従業員によって推進されており、小さな組織であっても大きな影響を与えることに熱意と興奮をもたらすことができることがわかりました。
なぜ機能するのか
それは科学です。研究者は、他の人を助けることで仕事が楽しくなることを発見しました。 寛大さを実践するとき、私たちはより健康で長生きする傾向があります。 私の本のすべての良いこと！
4.感謝の気持ちを育む
寛大さを実践するのと同じように、感謝の気持ちを育むことは、私たちの仕事と私生活の両方の幸福の中心です。 今年の初めに、私たちのチームに感謝のブログを立ち上げ、毎日感謝していることの簡単なメモを作成しました。 私のお気に入りの活動の1つは、毎週投稿を確認し、どの投稿が各チームメンバーに属しているかを推測することです。 また、Gratitude 365を使用してブログを補完します。Gratitude365は、毎日感謝していることをメモできるアプリです。
なぜ機能するのか
全会一致です。 ブログでのテスト期間の後、チーム全体が、それが重要な些細なものであることを思い出すのに最適な方法であることに同意しました。 また、予期しない特典も経験しました。お互いのことや、私たちが情熱を注いでいることを少しでもよく知ることができました。
ある意味では、従業員の福利厚生に莫大な予算がないことは、それ自体がメリットです。なぜなら、私たちが提供できる機会について創造的になることを余儀なくされるからです。 Jessie Jが歌ったように、それは常にお金に関するものではありません。 私はこれ以上同意できませんでした。
