今朝あなたはインタビューを受けましたが、雇用管理者があなたにほめ言葉を払っていたことをはっきりと覚えています。 少なくとも、前向きなことだと思いますか？
まあ、有望なコメントがいくつかあります-採用マネージャーから普通の人に翻訳するまで。 時々、インタビュアーは、それが起こらないことを伝える良い方法を見つけていることがわかります。 そのため、次のいずれかを聞いたら、耳を傾けて注意を払ってください。
1.「あなたはとても熱心です」
翻訳：「あなたは私を狂わせている」
熱意は良いです。仕事にあまり関心のない人を雇う人はいません。 しかし、過度に興奮している人は、リストのトップにもなりません。 彼女の会社や上司にスタートラックされている人は、チームに正直になり、厳しい（しかし必要な）決定をすることに抵抗がないと思いますか？
ミューズの作家、リチャード・モイが「夢の会社にインタビューするとき、あなたのクールさを保つ方法」で指摘しているように、デューデリジェンスを行い、オープンポジションが自分に合っていることを確認する必要があります。 会社をめぐって各質問に答えると、採用マネージャーはあなたが本当に考え抜いたかどうか疑問に思うでしょう。
だから、あなたが会社をフォローしている期間や、自分の仕事を個人的に賞賛する理由を気軽に共有してください。 しかし、あなたがそこで働くのは幸運な混乱したファンのように振る舞って自分自身を売ってはいけません。 あなたがキックアス応募者であり、なぜあなたがチームに素晴らしい仲間になるのかについて議論するのに十分な時間を費やすようにしてください。
2.「あなたは典型的な候補者ではありません」
翻訳：「仕事ができるかどうかわかりません」
「はい」と思う、「私は個人です！」そして、あなたが非伝統的な候補者である場合-たとえば、ポジションの説明が要求するよりも教育が少ない場合、またはフィールドを変更している場合-耳を傾ける必要がありますこれらの種類のコメントのために。
「すべての資格を満たしているわけではありません。」という意味です。採用マネージャーがこのようなことを言った場合、「知っている」、「ありがとう」のような2語の答えを出さないでください。ユニークで価値ある経験をテーブルにもたらすことを意味する理由を強調する強力なラインでフォローアップする機会。 次のように聞こえます。「私は商業用不動産で2年間しか働いていません。 それは、私が学校を出て最初の3年間を財務管理の仕事に費やしたからです。 私が学んだ教訓を使って、販売するたびにお金をどのように投資すべきかについて人々にカウンセリングします。 」
3.「あなたは非常に永続的です」
翻訳：「スペースが必要です」
フォローアップは、マネージャーを雇うためのややこしいテーマであることを知っています。 彼らはタイムリーで反応の良い人に感謝しますが、6週間のプロセスの間、48時間ごとに更新を求めて受信ボックスをあふれさせる1人の人に対処しなければなりませんでした。
あなたは勤勉で物事の上に見られたいが、害虫として見られたくない。 修正は非常に簡単です。このフィードバックを受け取ったら、少し待ってください。 あなたが彼が仕事に望んでいる人であるならば、雇用管理者があなたに手を差し伸べるであろうという信仰を保ちなさい。 彼にフォローアップの質問がある場合、彼はあなたに手を差し伸べます。 （また、すでにメールを交換している場合は、通信が正常に行われることがわかっているため、過度のスパムフィルターが発生した場合にチェックインする必要はありません。）
そのため、採用担当マネージャーが次のラウンドについて連絡すると言ったら、少なくとも1週間は彼女に与えてください。 また、一度チェックインしたことがある場合は、我慢する必要があります。保存した時間を利用して、他の機会に目を開けてください。
4.「あなたはあなたの会社にとってこのような大使です」
翻訳：「あなたは先に進む準備ができているとは思わない」
それは真実です。あなたは組織によく適合し、非常に忠実であるため、組織のメリットを議論することは第二の性質です。 インタビュアーがそれを認識するのはどれくらい素晴らしいですか？
答えは次のとおりです。それは良い面と悪い面です。 現実には、このようなコメントは、採用マネージャーが、あなたがあまりにも深く入り込んでおり、船に乗りたくないと考えていることを意味します。 たとえば、私はかつて私が大好きだった仕事をしていたので、その後何年もの間、人々が組織について私に尋ねたとき、私は言う、「プログラムは…そして私たちは常に…そして私たちも…」を求めます私はもうそこで働きませんでした）。 「私たち」が探していたものについて話すことで、私はその仕事がまだ好きだったことがかなりはっきりしました。
したがって、現在の責任について話し合うときは、自分が行っている仕事について話し、それをどのように適用する役割に備えているのかと結び付けてください。 また、現在の（または以前の）会社について話すときは、「私たち」をスキップしてその名前で呼ぶか、「以前の役割で」または「プログラムが…
多くの雇用管理者は、彼らがあなたに言っていることをいい言葉で表現しようとします。 これらの翻訳は、優れた候補者になるために何に取り組むべきかを知っているように、あなたが素晴らしいことを切り抜けるのを助けることができます。
