ドリルを知っています。求人の掲載、会社のWebサイトの閲覧、一般的な申請書の記入、履歴書の添付を行います。
そして、あなたは待っています。
たぶんあなたの履歴書はブラックホールに入ったかもしれません。 たぶん、それは他の何百人もの履歴書のスタックに放り込まれたかもしれません。 または多分-ちょうど多分-それは採用マネージャーの机にその道を見つけるでしょう。
しかし、その完璧な仕事を見つけるとどうなりますか。5, 000人の履歴書のうちの1人に過ぎないという考えに耐えられない人は、山を投げました。 あなたにとって本当に重要なとき、あなたが群衆から目立つようにする方法はありますか？
確かに、それは少し余分な作業と大きな創造性を必要とします。 しかし、あなたがあなたのアプリケーションを超えて行きたいと思う仕事を見つけたなら、インタビューを上陸させるこれらの型にはまらない方法の一つを試してください。
1.ホワイトペーパーの外側を考える
クリエイティブ業界にいる場合、または特にクリエイティブな会社に応募している場合、白紙に黒インクの履歴書に限定される必要はありません。 代わりに、履歴書をポートフォリオの一部のように扱います。これは、スキルと独創性を示すものです。
グラフィックデザイナーが履歴書を美しくデザインされたインフォグラフィックスタイルの芸術作品に変え、マーケティングとコミュニケーションの専門家が自分のスキルがどのようにオープンポジションにマッチするかをキャッチフレーズで広告キャンペーンを作成するのを見てきました。 グラフィックアートからワードクラウド、さらには折り紙まで、すべての最初のWeb DesigerまたはAlyson Shontellの「Instagramで見つかった23のクールな履歴書」からこれらの驚くほど創造的な履歴書をチェックしてください。
このアプローチは、明らかにすべての企業や職種に適しているわけではありませんが、履歴書を他の人の海から（文字通り）目立たせる素晴らしい方法です。
2.カスタマイズされた提案を作成する
あなたの履歴書は、あなたが他の会社にもたらした価値を示していますが、雇用主が本当に知りたいのは、あなたが 彼らの 会社にもたらす価値です 。 それで、その質問に前もって答えてみてください。 特定のニーズとそれを解決するためのアイデアについてのプレゼンテーションを作成します。
私が目を向けていたハイレベルなマーケティングのポジションについては、広告のモックアップ、ターゲットセグメント、および財務予測を備えた3つのキャンペーンアイデアを送信することで、インタビューを行うことができました。 私のインタビュアーは、会社が私に電話をかける前に、私の研究、細部への注意、組織の問題解決への意欲に感銘を受けたと言った！
これらの種類のカスタマイズされたプレゼンテーションは、創造的な分野だけのものでもありません。 セールスジョブに応募する場合は、ROIの予測を記載した新しいセールスピッチを会社に送信します。 経理や業務を担当している場合は、会社の財務（公開されている場合）または競合他社の財務を調べ、オーバーヘッドコストを削減したり、レバレッジを改善したりするための計画を立てます。 あなたの専門知識がどこにあるにせよ、あなたが彼らの組織にもたらすことができる特定のアイデアで彼らを驚かせてください。
3.カメラに身を任せる
雇用主が紙上であなたについて学ぶことができるのはそれだけなので、考慮すべきもう1つの戦略は、Webサイトまたはビデオであなたの能力を紹介することです。 私が別の州から就職活動をしていたとき、雇用者が前もって「会う」ことができるようにしたかったので、以前の経験について話し、業界について洞察を与え、いくつかのアイデアを提供するYouTubeビデオを作りました将来の位置に実装したいと思います。 このビデオをブログに投稿し、リンクを履歴書とカバーメールに含めました。
私の現在のマネージャーは後で、ビデオやブログで示された創造性、情熱、知識に非常に感銘を受けたので、面接に電話することにしたと私に言った。 ビデオのようなユニークなメディアを使用すると、あなたとあなたの才能の多くの側面を披露することができ、潜在的な雇用者があなたの性格がどのように組織にぴったりであるかを見るのに役立ちます。
4.独自のキャンペーンを作成する
最後に、一部の候補者は創造性をまったく新しいレベルに引き上げ、求職申請書または「履歴書」を完全に非伝統的な形式で提出します。 あるマーケティング候補者は、上司を雇うことを決定し、役職、組織、およびマネージャーの要件を備えたWebサイトを立ち上げました。 従来型？ いいえ。しかし、彼女の努力の結果、26件の「応募」、10件のインタビュー、夢のような求人がありました。
あるいは、スタートアップRidejoyに最も必要なスキルと経験を披露する風変わりなプレゼンテーションで感銘を受けた候補者Margot Leongを見てください。 彼女は仕事に就いただけでなく、彼女の新しい雇用主は「史上最高の履歴書」を送ったと公に主張しました。
これらすべての技術において、成功への鍵は量より質の向上です。 20の素晴らしい、高度にカスタマイズされた個人的なビデオを作成することはできません。 だから、あなたが完璧にフィットすると思う少数の選ばれた仕事をターゲットにし、そこで努力を集中してください。 あなたが本当に気にかけている数少ない求職者を超えて行くことで、あなたはすぐにインタビューに行くことができます。
