この事実を失望させるかやる気を起こさせるかどうかにかかわらず、その真実を否定することはできません。おそらく、同僚と過ごす時間は他の誰かと過ごす時間よりも長いでしょう。
あなたが少なくとも週に40時間オフィスにいるとき、一緒に働く人々はあなたの人生の大きな部分になります。 ですから、彼らと強固な関係を築くことは有益です。
それはあなたに職場での戦略的優位性を与えるだけでなく（ねえ、それが好かれることを痛めることはありません！）、仕事をもっと楽しくします。
同僚と特に親しいと考えていない場合は、心配しないでください。職場でより思いやりのある支援的な雰囲気を醸成することは、複雑な仕事である必要はありません。
同僚が気にかけていることを示し、その結果、あなたのオフィスをあなたが時間を過ごすことを楽しみにしている場所にするためにできる4つの非常に簡単なことを以下に示します。
1.ヘルプを提供する
あなたが仕事で苦労していた最後の時間を考えてください。 たぶんあなたは圧倒されて圧倒されたかもしれませんし、あるいはあなたは挑戦的なプロジェクトで立ち往生したかもしれません。
誰かがあなたの机に立ち寄って、アドバイスをしてくれたら良かったと思いませんか？ または、プレートから何かを取り出すことを申し出ましたか？ それだけで、あなたはもっと価値があり、サポートされていると感じられませんか？
絶対に。 それでは、同僚にも同じことをしてみませんか？ ストレスを感じたり混乱したりしている人を見かけたら、尋ねるだけ です。私にできることはありますか？
あなたの同僚が実際にあなたの申し出を受け入れない場合でも、あなたが挑戦を認識し、それについて何かをしたかったという事実は、より共感的な文化を育むのに大いに役立ちます。
2.パーソナルになる
いいえ、個人的になり すぎる 必要はありません。結局のところ、あなたはまだオフィスにいます。
しかし、たとえ職場にいるとしても、役職だけでなく、人全体との関係を築くことを目指してください。
これは、オフィスの外で同僚の興味や情熱について知ることができるほど、より人間的なレベルで同僚とつながりやすくなることを意味します。
彼のマラソントレーニングについて尋ねる場合でも、最近の休暇で撮影した写真をフィーチャーしたデスクトップの背景を賞賛する場合でも、時折行われるささいな話を無視しないでください。 そうすることで、それらへの投資を実証すると同時に、さらに接続するために使用できる共通の基盤を提供します。
3.認識を提供する
誰もがよくやった仕事のために背中を軽く叩くのが大好きです。それは普遍的なことです。 しかし、私たちが日常生活の混乱に巻き込まれたとき、感謝と適切な認識は簡単に途方に暮れる可能性があります。
ステップアップして、常にチームメンバーの努力を称賛する同僚になりましょう。 たぶんそれはあなたが彼女のプレゼンテーションをどれだけ楽しんだかを彼女に知らせるために簡単なSlackメッセージを送信することを伴うでしょう。 または、おそらく上司が最近のプロジェクトで自分自身のハードワークを称賛したときに同僚の貢献を強調することを意味します。
この種のコメントは小さいように思えるかもしれませんが、オフィス内の他の人が価値を感じていると感じられるようになると、大きな影響を与えます。
4.何かいいことをする
親切な行為は、特にオフィスでは気付かれることはありません。 それで、あなたがそのように感じたという理由だけであなたが何か素晴らしいことをした最後の時はいつですか？
早朝、仕事に向かう途中でベーグルを拾います（疑わしい場合は、無料の食事が常に効果的です）。 昼食に出かけるときは、忙しいように見える同僚に何か手に入れることができるかどうか尋ねてください。
あなたの同僚は、あなたが時々潜入するそれらの小さな優雅さとおやつに感謝するはずです。 さらに、追加のボーナスとして、これらの種類のことを行うと、あなたも気分が良くなります！
これらの4つの戦略は、同僚に実際に関心があることを示すのに最適です。 そして、彼らは信じられないほどシンプルで、あなたの側でほとんど労力をかけません。
ですから、同僚とのより良い、より協力的な関係を築きたいと思っているなら（そうでなければ、間違いなくそうすべきです！）、これらの4つのヒントを活用してください。 あなたは、あなたのオフィスで最も好かれている人の一人になることを確実にすると同時に、あなたのチーム全体によりポジティブな雰囲気を醸成します。
