あなたがほとんどの求職者と同じなら、履歴書を更新するために座って考えることは、かなり不快に思われるかもしれません。 不安を引き起こす。 完全に恐ろしい。
あなたはドリフトを取得します。
このように感じる理由の一部は、それが現在のものであるだけでなく、次に着地することを望む役割の種類に直接一致することを保証するために、おそらく大量の血、汗、涙を取ると仮定していることです。
このプロセスは多くの人にとって非常に圧倒的であり、信任状を膨らませるときが来ると、彼らは顔を出し、代わりにモール、映画、または飲み物に出かけます。
しかし、わずか5分で履歴書の迅速な改善に向けて大幅な進歩を遂げることができると言ったらどうでしょうか。 確かに、指の入力の速さや集中力に応じて、ギブ・オア・テイクになります。
ただし、5分間の非常に迅速なアップデートをいくつかご紹介します。
1.クリシェを取り除く
はい、わかりました。 あなたは本当に多くのことを担当する 詳細志向の 、 すぐに 使える思想家です。 しかし、すぐそこには、履歴書を台無しにする3つの恐ろしく使い古された決まり文句があります-1つの文で。 （そして、あなたの証明された実績にも進まないでください。）
採用担当者はこれらの単語やフレーズを非常に頻繁に（1日に1回）見ているため、彼らにとって何の意味もありません。 真剣に。
キーワードは確かに重要ですが（また、これらについてはすぐに説明します）、意思決定者が検索ボックスに「詳細指向」と入力してあなたを見つけようとしないことを保証します。
あなたの最初のステップは、ドキュメントを見て、決まり文句、疑わしいものは決まり文句である、またはあなたが何度も使いすぎたことを確認することです。 次に、主にライターが作成したクラウドソースのすばらしいツールであるPower Thesaurusに飛び乗り、選択した単語を1つずつ入力します。
出来上がり。 あなたの指先での代替。
2.各ジョブの最高の瞬間を引き出す
これは私が見る最も一般的な問題の1つです。誰かが彼女の持つ義務と責任を強調する強引な仕事をしますが、彼女が特に誇りに思う特定の事柄を呼び出すとなると彼女の顔に落ちます。
確かに、採用担当者はあなたが何を、いつ、どこでしたかを理解する必要があります。 しかし、あなたのためにそれを決めようとしていることは、直接関連する成功の証拠です。
クライアントと仕事をするとき、私は通常、各ジョブを2つのセクションに分けます。最初に、求職者が採用、昇進、または採用されることの簡単な概要と、ジョブに必要なものの簡単な概要を提供します。
次に、「Key Accomplishments」または「Select Highlights」と呼ばれるサブセクションを作成し、重要な勝利のいくつかの簡単な箇条書きまたは人が特に誇りに思っているもの（特に、あなたが実行している役割のタイプに関連する「もの」にとって）。
次のようになります。
自分の役割を1つずつ見て、「自分がここで本当にうまくいったことは何だと思いますか？」「私は何のために覚えられますか？」と「私の最高の瞬間をどう考えますか？」 ？」
そこから、2つか3つの見つけやすいステートメントを作成して、自分がどれだけすごいものかをすばやく説明できます。 また、重要なステートメントを太字にして、目玉が最も重要なものに正しく移動するようにすることもできます。
そして、これを理解してください：これらはすべて定量的な記述である必要はありません。 確かに、会社が300万ドルの売上を生み出したり、コストを12％削減したりした場合、その数字は非常に役立ちます。
ただし、関連するパフォーマンスを示すことをためらわないでください。ただし、それらに関連付けられたハードアンドファーストデータがない可能性があります。 たぶん、あなたは壊れたチームの士気を回復したか、プロセスを最適化することによって将来の成功のために会社を配置したでしょう。 これらの種類の勝利も重要です。
3.目的を要約で入れ替える
あなたの履歴書の一番上は最高の不動産です。 いくつかの不自然な、絶対に何もない客観的な声明を吹き飛ばして無駄にしないでください。 レビュアーはあなたの目的を知っています：仕事を始めることです。 したがって、「自分のスキルと経験の恩恵を受ける、文化に焦点を当てた成長している組織で有意義な地位を模索している」ということを挿入する必要はありません。
したがって、天国のために、目的を殺し、あなたとあなたの価値提案を最上部に紹介する要約を作成します。 念頭に置いてください：完璧である必要はありません。これは大まかなドラフトにすぎません（来週は5分かけて仕上げることができます）。
ターゲットオーディエンス（影響を与えようとしている意思決定者）が何を求めているかについてまともなアイデアを持っていると仮定すると、3〜4つの一連の簡単なステートメントを書いて、それに沿った方法で紹介できます。探している仕事の成果物。
たとえば、マーケティング代理店のプロジェクトマネージャーを探している場合は、多くの職務記述書がタイムライン、予算、マイルストーンを管理する機能を必要としていることに気付くでしょう。 彼らは、簡単に職域を超えて働き、共通の目標に沿って人々を結集できる人を求めています。
これらの共通のテーマがあなたが探している特定の仕事のためのものであっても、このセクションではこれらの成果物と整合する方法であなたを紹介したいと思います。 （そして、あなたが立ち往生していると感じているなら、この記事は役立つはずです。）
あなたの履歴書は、採用マネージャーに表示する準備ができていますか？
驚くばかり！ これで、誰が雇用しているのかを確認できるので、送信できます。
このように20, 000以上の開口部
4.キーワードを仕事に合わせる
今こそ、最も簡単なキーワードアライメントでフィニッシュラインに到達します。
オンラインアプリケーションを介して（会社のオンラインポータルを介してアップロードするなど）求人に応募する場合、履歴書が最初に人間ではなくATSによって表示される可能性が高くなります。 そうは言っても、スキルと能力を説明するために使用している単語が、職務記述書で要求されているスキルと能力を反映していることを確認することで、あなたは非常に有利になります。
応募したい職種の職務内容をよく見てください。 自分の能力に合った必須および優先スキルを強調します。 次に、これらを履歴書で使用していることを確認します。概要セクション、重要なスキルセクション、および/または職業年表全体で編んでください。 それは（文字通り）とてもシンプルです。
そして今、そのグラスのワインを取りに行きます。 あなたはそれを獲得しました。
