"今どこで働いていますか？"
その線だけは無実です。 しかし、履歴書がその人のコンピューターに誰かを座っていることを非常によく知った後に尋ねられたとき、それは気分が悪くなっています。
それで、なぜそれが起こるのですか？ 採用担当者が面接プロセスをより困難にするために邪魔をするように感じるのはなぜですか？
良いニュースは、そうではないということです。 10人中9人は、あなたをイライラさせるつもりはありません。 それは私の次のポイント（そして実際にこの記事全体のポイント）に私を連れて行きます-すべての迷惑な動きの背後にあるのは正当な理由です。
説明させてください：
1.すでに送信した後、履歴書の追加コピーを要求する理由は次のとおりです。
リクルーターになる前に、「更新された」履歴書を送るように頼まれたときはいつでも、私はちょうど気を失いました。
「3日前にこの申請書を送りました」と私は思いました。 「私の履歴書は今と変わらないだろう！」
しかし、一度テーブルの反対側にいると、なぜこれが起こったのかを学びました。 そして、それは実際にあなたにとって朗報です。なぜなら、私は通常、それを採用マネージャーに伝えたいときだけ尋ねたからです。 ご存知のように、私が採用したほとんどの採用マネージャーは、優先ハードコピーを使用していました。 そのため、これは候補者にとって不便だと思っていましたが、プロセスがより迅速に進むこともわかっていました。 （OK、私たちが完全に正直であるならば、私はいつもそれを見つけるために私の受信箱を掘り下げたくありませんでした。）
2.約束されたときにフォローアップを提供しない理由
私は、「許されない」カレンダーに、次のステップをタイムリーに応募者に提供しないことの言い訳として頼りにしていました。 しかし、それだけではありませんでした。 インタビューの次のステップをまとめるには、多くのスケジュールを調整し、候補者についていくつかのことを話し合うことが含まれます（たとえば、その人がすごい場合にどうするか、しかし当初の予算よりも高い給与を求めます）。
だからといって、家に座って、ただ待っているだけではありません。 採用担当者が数週間沈黙している場合は、チェックインするためにメールを送信することを恐れないでください。 あなたがマーケティングの役割のためにインタビューしているとしましょう、あなたはこのような何かを言うかもしれません：
「元気になってね！ インタビューの後、マーケティングツイートでGIFを使用することについていくつかの研究を行いましたが、あなたのチームもGIFを使用して実験しているかどうかを知りたいと思っていました。」
リクルーターが自分のゲームのトップにいる候補者よりも罪悪感を感じることはありません。
3.直前のインタビューのスケジュールを変更する理由は次のとおりです。
残念なことに、採用担当者は面接プロセスを調整しますが、管理できるのはそれだけです。 時々、採用マネージャーは土壇場の会議に引き込まれます。 また、面接官が風邪をひきます。 時々物事が起きますよね？ 唯一の問題は、最も影響を受けるのはあなたであることです。
これが発生した場合（または発生した場合）、リクルーターとのインタビューのスケジュールを変更するために山を移動することをデフォルトにしないでください。
カレンダーを正直に見て、提案された時間がうまくいかない場合は、それを知らせて、あなた が 利用できるいくつかの代替時間を提供してください。
（そして、彼らがそれを機能させることができないなら、これはおそらく彼らが少し混乱しすぎているという良い兆候です。）
私はあなたが今やりたい仕事の後に行くことができるように感じます
…もちろん、完全に無理をしないようにしましょう。
4.以下は、彼らがあなたがインタビューしている役割を理解しない理由です
候補者が私が単純に答えることができなかったために、彼らが起きていた仕事について私に質問することは無数にありました。 彼らにとってどれほどイライラするのかは知っていましたが、同時に、自分自身が理解していなかった多くのギグの微妙なニュアンスもありました。 」
この時点まで、リクルーターをナンセンスで呼び出す自由を少し与えましたが、ここで彼らに多少の余裕を持たせる価値があると思います。 もちろん、誰かが明らかに何かを作り上げようとする場合は、先に進み、あなたが望むだけ一生懸命に目を転がしてください。
しかし、誰かがあなたに正直で、その情報を持っていないと言っても、心配しないでください。答えを知っているチームの他の多くの人々と会うでしょう。
就職活動は非常にイライラすることがあります。 プロセスの両側にいる誰かとしてあなたに言っています。 しかし、時々、何が起こっているのかを少し洞察することは非常に役立ちます。
ですから、あなたの健全性を損なわずにこれを達成するための私の一番のヒントをあなたに残しておきます：リクルーターも人間であることを忘れないでください。 そして、あなたが知っている他の人のように、彼らは完璧ではありません。 それは言い訳にはなりませんが、厄介な瞬間を簡単に処理できる可能性があります。
