問題解決者。 クリエイティブ。 プレッシャーの下でもうまく機能します。
これらは雇用主が採用するポジションに関係なく求めている重要な性格特性であり、おそらくあなたの履歴書はすでに何らかの方法でそれらを紹介しています。 しかし、最近では、一部の企業のマネージャーを採用することは、求職者を自分の言葉で受け入れることに満足していません。彼らはそれを信じて信じたいと思っています。
そして、それが一部の企業が面接プロセスをその頭に向けた理由です。 インタビューで予想される従来の質問の代わりに、候補者が解決すべき問題を提示しています。これは一見、完全にランダムに見える問題です。
たとえば、グーグルは、「金曜日の午後2時30分にサンフランシスコでFacebookを使用している人は何人いますか？」と尋ねることが知られています。ヒューレット・パッカードは、「ドイツ人が証明する？"
何？ どこから始めますか？
ここに秘密があります（はい、秘密があります）：インタビュアーは必ずしも正しい答えを探しているわけではありません。 彼は、あなたが自分の足でどれだけ早く考えることができるか、困難な状況にどのようにアプローチするか、そして最も重要なこととして、あなたが前向きで積極的であり続け、挑戦に直面しても進歩できるかどうかを判断したいと考えています。
したがって、これらの「問題解決」の質問の1つがあなたのやり方で投げ出された場合、リラックスして、自分らしくいて、落ち着いてそれに取り組む。 内部の思考プロセスを通して面接官に話してください。そうすれば、面接官はあなたが情報をどのように考え、分析するかについて洞察を得ることができます。
以下は、雇用主が尋ねることが知られている最も難しいタイプの質問のいくつかと、それらをどのように解決するかのガイドです。
1.このオフィスビルの避難計画を設計する
（Googleに触発された）
複雑な実地チャレンジと同様に、このような質問に答える最初のステップは、問題を明確に特定することです。 避難計画を設計することが本当にあなたの仕事であるなら、あなたは間違いなく1時間の会議でそれを解決することはできません-あなたはより多くの情報を必要とするでしょう。 したがって、雇用主がこれらのタイプの質問をするとき、アイデアは実際に、関連する主要な課題を特定して説明できるかどうかを確認することです。
たとえば、避難計画の問題では、回答する前に災害の性質を知る必要があります。 火災は、ハリケーンや地震とは異なる計画を立てるでしょうか？ また、建物内にいくつの階段、エレベーター、人がいるかを知る必要があります。
このような複雑な質問が表示された場合、それ以上の質問に答えることを恐れないでください。 インタビュアーが本当に求めているのは、ソリューションに到達するために必要な情報を熟考し、それを構造化された論理的な方法で尋ねることができることです。
2.リムジンには何個のテニスボールを入れることができますか？
（モニターグループに触発）
1, 000？ 10, 000？ 100, 000？ これらのタイプの質問では、インタビュアーは必ずしも正確な数を必要とするわけではありません。あなたが何を求められているのかを理解し、体系的かつ論理的な応答方法を実現できるようにしたいのです。
だから、深呼吸をして、数学を通して考え始めてください。 （はい、ペンと紙を求めても構いません！）
たとえば、リムジンの立方インチとテニスボールの体積（同じく立方インチ）を推定することから始めます。 リムジンのふりは、あなた自身のために物事を単純化するための箱であり、あなたが近似していることを大声で書き出すだけです。 一方を他方に分割し、リムジンの座席に余裕を持たせ、そこから移動します。 正確な測定値がわからなくても、本当の目標は潜在的な雇用者に問題の核心に迅速かつ目的を持って到達できる能力を印象付けることです。
3.モンタナのすべての窓を洗うのにどれくらいの費用がかかりますか？
（Googleに触発された）
すべての質問に複雑な回答が必要なわけではないことに注意してください。 実際、このような質問では、ほとんどの候補者は 正解 すら提供していません。 雇用主は準備するのが難しいので、単に質問をしているだけで、彼らはあなたが自分の足でどれほど早く考えることができるかを直接見たいと思っています。
準備された回答は、「あなた自身について教えてください」や「あなたの長所と短所は何ですか」などの自由回答形式の質問に対処するかもしれません。しかし、雇用主は、彼らがあなたを「オフスクリプト」にするなら、箱の外で考えてください。
はい、この質問は特に広範です。ただし、エリア内のウィンドウの数を把握しようとするのではなく、 ウィンドウあたりの 適正価格と考えるものに名前を付けることで回避できます。 それを話してください。 あなたは両方とも、完全に正確な答えを得るのに十分な情報がないことを知っているので、リラックスしてあなたの心がどこに行くかを見てください。
インタビューは難しい
面接の専門家と協力することで、自分自身で簡単に作業できます。
インタビューコーチに会う
4.インターネットを3文で8歳に説明する
（マイクロソフトに触発）
このような質問のポイントは、単純な言語で複雑なアイデアを伝える能力をテストすることです。
インターネットを「複雑な一連のチューブ」と呼ぶか「クラウド」と呼ぶかにかかわらず、ここで重要なのは、わかりやすい論理と事実で説明をバックアップすることです。 あなたが言うことは、雇用主が探している最も重要な質問に答えることによってそれを明確にし、防御する方法ほど重要ではありません：何？ どうやって？ どうして？
たとえば、これを試してください：
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何？ 最初の文を使用して、「インターネットは一連のチューブです」という基本的な前提を確立します。
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どうやって？ 2番目の文は最初の説明を記述できます：「チューブは、世界中のコンピューターに保存されている情報を接続します。」
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どうして？ 最後に、インターネットの目的を要約して締めくくります。「人々がグローバルな情報にすばやく簡単にアクセスするのに役立ちます。」
はい、これらの4つのようなインタビューの質問は、少々威圧的です。 しかし、彼らはまた、あなたが誰であるか、あなたがどのように考えているか、そしてあなたのワークスタイルがポジションに合っているかどうかを雇用者に示す機会を与えることができます。
