業界を始めたばかりの頃を覚えていますか？ すべてが新しく、一緒に働いたすべての人があなたの仕事とそれをうまくやる方法についての貴重な洞察を持っています。
より多くの経験を積むにつれて、インターンだったときに持っていたエネルギーと謙虚さの一部を必然的に失いました。 そして、乗組員全員がコーヒーランに行くのを絶対に見逃すことはありませんが、下にいると手に負えないものがいくつかあります。
たとえば、あなたが明るい目で、あなたの業界で学べることがもっとあるとき、あなたはテーブルにはるかに異なる視点をもたらします。 質問をしたり、人と知り合ったり、興味をそそる会社の問題にすばやく対処したりできます。
その新鮮な精神をどのように生かし続けていますか？ 階層のどこにいようとも、キャリアを通じてこれらの4つの時代を超越した特性を育てることによって。
1.学習意欲
あなたが質問をしたり、観察してメモをとったり、または皆から何かを学ぶことができるかのように一般的に人々を扱うタイプであれば、おそらくインターンのように考えているでしょう。
ミューズのフルスタックエンジニアであるShlomo Dalezman氏は、この夏、エンジニアリングインターンで働くことから最も尊敬していることだと言います。 「彼がチームにもたらした最もポジティブな特徴の1つは、助けを求めることやイニシアチブを取ることを恐れないことでした」と、ダレスマンは説明します。 「あまりにも多くのことが行われる可能性があり、助けを求めるのは恐ろしいこともあるので、それが少し難しいこともありますが、それは非常に価値のあるスキルセットです。」
より上級の専門家になると、問題とその対処方法についてすべてを知っている必要があるかのように感じる瞬間が増えてきます。 しかし、その時点でどんなに脆弱であると感じても、助けを求めることは、新しい視点を獲得し、プロセスに価値を加えるのに役立ちます。
結局のところ、彼の業界について知っていることをすべて学んだかのように振る舞う人は誰も好きではありません。 そして、あなたのスキルレベルでオープンであり、どのように改善できるか積極的に尋ねることによって、あなたははるかに速く前進します。
2.割り当てられた職務外へのステップ
職務内容内でのみ運営している人を何人知っていますか？ 最後に誰かがタスクは彼女の責任ではないと言うのを聞いたのはいつですか？ インターンは、採用時に読んだ箇条書きに合うかどうかに関係なく、常にチームプレーヤーになる準備ができています。
「どの会社にも、誰もやる時間がないからといって、やらなかったり、後回しにされないことが常にあります」とミューズ編集長のエイドリアン・グランゼラ・ラーセンは説明します。 緊急または必須ではありませんが、理想的である改善は、ビジネスの日常業務で常に傾向があるとは限りません。 それがインターンの出番です。彼らは、通常は無視されているアイデアを払拭することができる、やる気のある態度をもたらします。
「このようなプロジェクトを選んだインターンが何人かいましたが、単に「ねえ、誰も会社のページに時間を費やしていないようです。 そこを助けて、彼らの典型的な義務に加えてそれを引き受けたいと思います」とラーセンは言います。 「人々が新しいエネルギーと新しい目でテーブルに来て、何か新しいことを学び、会社を支援するために、さらに先に進んでいく意欲があります。」
そして、私はそれを理解します-あなたはいつもあなたの主な責任の外のプロジェクトに時間とエネルギーを入れていつも遅れることはできません。 しかし、同僚が自分のプロジェクトに手を加える必要がある場合、または公共のワークスペースに何らかの再編成を使用できることに気付いた場合、週に1回または2回、少しずつ変更を加えることを検討する価値があります。
新しいアプリはあなたのオフィスでプロセスを効率化できると思いますか？ 一歩踏み込んでそれを受け入れてください。 それは本当にあなたの会社に価値を追加する可能性があります（言うまでもなく、より高い層に注目してもらう）。
3.機知
私は、プロジェクトの開始に必要なすべてのものを必要とする種類の労働者です。それが記事の引用であれ、新しいデザインのコンテンツの入力であれ、他の何かであれ。 いくつかの点で、開始するとプロセスを実際にスピードアップできますが、注意しないと、障害になることもあります。
ミューズソーシャルメディアマネージャーのアリーハントは、インターンの機知に重きを置いていました。彼女の作品の質が高いことを確認するために必要な研究。」
すべての人が道のすべてのステップでコミュニケーションと研究を行うために余分な努力をするわけではありません。 そして、そうすることは、ハントが説明するように、「際立った特性であり、本当に誰とでも仕事をするのをとても楽しいものにします」。
4.他のチームでの関係の構築
Larssenによると、会社の全体的な理解に対する興奮は貴重です。 「The Museの編集インターンのほとんどは、編集部の内部の仕組みだけでなく、ビジネス全体がどのように運営されているかについても学びたいと思っています。会社全体の人々と学び、学ぶことができます」と彼女は回想します。
考えてみてください。 実際 、会社の他の部門で何人知っていますか？ 他のチームに分岐しようとするのは気まずく感じるかもしれませんが、そうすることは、あなたの日々の責任に加えて、企業コミュニティに貴重な関心を示しています。 それは言います： 私がここにいるのはあなたが私にお金を払っているからです。
「これは、あなたがキャリアのどの段階にいても非常に価値があります。あなたの役割がより広い組織にどのように適合するかについての見通しを得るのに役立ちます。 Larssen氏は説明します。
インターンシップはあなたのキャリアの中で最もエキサイティングな部分になるでしょうか？ おそらくそうではありませんが、人生のその段階には美徳があります。 チームの学習ポジションにいると、年齢や経験が常にあなたを受け入れることができないように、あなたはオープンマインドで受容的になります。 そのため、どれだけ前進しても、インターンの態度を前面と中央に保つことを忘れないでください。
