私のキャリアの初期、就職説明会は、1つの屋根の下で少数のオファーを得る最も明白な方法のように思われました。 私は現れると思い、チャームをオンにすると、採用マネージャーは私に素晴らしい位置を提供するために自分自身につまずくでしょう。 ただし、そうではありませんでした。 実際、電話でのインタビューほど得点したことはないと思います。
リクルーターとしての私の任務に少し早送りすると、私はそれらの過去の経験が理にかなっていることに気付きました。 どうして？ まあ、私はすぐにほとんどの企業が履歴書を渡すすべての人に仕事を与える準備ができていないことを学びました。 そして、これによりこれらのイベントは完全に時間の無駄に見えるかもしれませんが、そうではありません。
あなたは入札戦争を起こすことはないかもしれませんが、努力をwillわない候補者にはいくつかの機会があります。
これらは、価値あるものにするために絶対に必要な4つのことです。
1.研究を行う
候補者として、私は私の履歴書への応答の欠如を、イベントで受け取ったマネージャーを雇う すべて の履歴書への単なる共通の応答として単純にチョークで書きました。 そして、私の若い自己はまだそれを信じたいのですが、私の前のリクルーターは反対が真実であることを知っています。 あなたが会社での役割に適している場合、誰かが手を差し伸べることを思い出させるメモを作成します。
会社に行く前に、自分に合ったギグがあるかどうかを誰がどのようにして見つけることができるのか疑問に思うかもしれません。 まあ、実際には非常に簡単です。 ほとんどのジョブフェアでは、参加者のリストが事前に提供されます。 そのため、実際に仕事をしたい場所を特定するために、リストをくまなく調べるのはあなた次第です。 そして、それが完了したら、オンラインで彼らの空いているポジションをたどってください。 労働集約的であることができますが、最終的にあなたの経験をより生産的にします。
2.自分をその日の旅程にする
あなたは「真剣に？ 私が現れる前にもっとやることがありますか？」答えは非常にしっかりしています。 あなたが実際に働きたいと思う出席者のリストを思いつくために仕事をしたので、あなたはそれらの会社が文字通りどこに位置するか、そしてあなたが望む時点でマッピングする追加のステップをとるべきです彼らと話すために。
Business Insiderの 記事では、ワイルドカードに自分自身を開放することを推奨しています。つまり、リストに載っていない人と話す時間を残すべきだということです。 （準関連ニュースのみで、この記事はあなたが考えられないことを示唆していますが、それは完全に理にかなっていますが：長い一日のためにいくつかのスナックを自分でパックしてください。）
3.受け取った名刺を整理する
単にキャリアフェアに行って、履歴書を受け入れてくれる人に履歴書を渡すだけで十分でしょう。 そして確かに、あなたが本当に働きたいと思っている雇用主に残すためにあなたの材料の十分なコピーを持って来ることには十分な価値があります。 しかし、ここで重要なことは、日中のどの時点でも必ずしも公式インタビューに出ているわけではありません（誰かが「ちょっと、インタビューに行こう」と言わない限り）、あなたのやり取りは本当に良いネットワーキングの機会です。 そのため、ジョブフェアが終了した後も会話を続けるために必要なすべての情報が揃っていることを確認する必要があります。
あなたが私のような人なら、名刺は仕事のフェアの終わりにあなたのバックパックの底に埋もれてしまう傾向があります。 そのため、提供されたときに辞退することを提案するわけではありませんが、イベント中は組織を維持することをお勧めします。 LearnVestのMaria Baughは最近、家に帰ってからのシンプルで簡単な計画を概説しました。 最初に使用しないものを削除し、48時間以内にLinkedInネットワークにキーパーを追加します。
4.実際のフォローアップのフォローアップ
LinkedInのメモでは、フォローアップが重要です。 もちろん、あなたが望むすべてのオファーを残していないかもしれませんが、カードを正しくプレイした場合、おそらくいくつかの重要な連絡先情報を残しました。 したがって、それらの人々を実際にフォローアップする計画を立てるのはあなた次第です。
私の経験では、その人に会ってから1週間以内に誰かとフォローアップするのを忘れた場合、私はおそらくまったく行かないでしょう。 したがって、フォローアップメールを送信する仕事に行く前に、カレンダーに時間を置いてください。 募集について話し合っていない人には、簡単な感謝のメッセージを送ってください。 そして、あなたが実際に潜在的な役割について話したリクルーターについては、あなたの会話から話のポイントを見つけ、それを継続するためにメッセージを使用するために時間をかけてください（「こんにちは、私を雇ってください」以外の何かを強くお勧めします）。 これらは長期的なプレイですが、最終的には、連絡先とのやり取りが終わった後に、この量の考えを連絡先に伝える価値があります。
私がここで少し悪いニュースの担い手であったならば、私は謝罪します。 しかし、真実は、ほとんどの企業が単にキャリアフェアで配布するオファーレターのスタックを持っていないということです。 そうは言っても、将来あなたの雇用主になる可能性のある人に本当に素晴らしい印象を与えるチャンスがいくつかあります。 だから、宿題をして、準備をして、あなたが完璧に作れることを知っているという本当に素晴らしい印象を与えてください。
