深呼吸をして、その重要な「送信」ボタンを押します。 カバーレターと履歴書を（将来的には）あなたの将来の雇用主に届けるメールが出て、あなたは安reliefのため息をつく。 しかし、その安らぎの瞬間は長く続きません。今後数日間、メールを執にチェックし、迷惑メールフォルダーを鷹のように見て、未知の番号からの電話を待ち続けます。
そして、このような楽観的な予想の後、あなたは、自動的に生成された夢を砕く拒否メールを受け取ったときにあなたが経験する悲惨な気持ちに完全に準備することはできず、インタビューに選ばれなかったことを知らせます。
何が起こった？ あなたの申請書はあなたの目には完璧だったかもしれませんが、面接を受けなかったら、潜在的な雇用者の観点からあなたの申請書をよく見てみましょう。 採用の選好は企業によって明確に異なりますが、コールバックを受け取らなかった一般的な理由は4つあります。
1.指示に従わなかった
確かに、求職プロセスは退屈で時間がかかる場合があります（「カバーレター、履歴書、3つの執筆サンプル、YouTubeビデオが必要ですか？」）。 しかし、新しいポジションを獲得するために最初にあなたをノックアウトするのは、指示に従わないことです。
アプリケーションの必須要素を省略したり、要求された件名以外のメールを送信したり、会社が特に電話を要求していないときにオフィスに電話をかけたりしても、すぐに解雇される可能性があります。
これらの違反は十分に罪のないように見えますが、雇用管理者にとっては、可能な限り多くのジョブに（実際にアプリケーションの要件を確認せずに）盲目的に適用している、または詳細に注意を向けていないという警告サインとして出くわします将来の雇用主はおそらくリスクを冒すつもりはありません。
2.経験不足
絶対的な夢のポジションのリストに出くわすと、客観的な目で職務内容を評価するのは困難です。 ポジションが何を要求していても、そしてあなたの経験がどのように評価されるかに関係なく、あなたはあなたが完璧にフィットしていることを100％確信するでしょう。
残念ながら、仕事に10〜15年の経験が必要な場合、採用マネージャーは履歴書に記載されている4年間をそれほど寛大な目で見ることはありません。 高い目標を設定することは1つのことです。必要な経験をわずかなマージンで満たしていないが、他の優れた専門的な成果とスキルでそれを補う場合、まだチャンスがあるかもしれません。 しかし、履歴書を一目見れば、あなたがその仕事にふさわしくないことを明確に示していれば、その面接を受けることはないでしょう。あなたの時間を無駄にしないでください。
3.採用マネージャーはストレッチをしなければならなかった
履歴書が採用担当者の目の前に来たら、「私はこの仕事に最適です！」と叫びたくなります。資格はあるが、採用担当者がすぐにはわからない場合、彼女はあなたを投げます関連する経験がページから飛び出している候補者からの1つを支持して再開します。
実際には、これは、あなたが応募するすべての仕事に対して同じ履歴書とカバーレターを提出できないことを意味します。 各職種にはさまざまな要件が記載されているため、提出する各申請書には、その特定の仕事に固有の過去の経験と成果を強調する必要があります。 だから、仕事の説明と会社のウェブサイトを見て、完全なフィットとして自分自身を提示する方法を決定するためにいくつかの一般的な業界調査を行ってください。
たとえば、管理職に応募する場合、履歴書の項目は、チームをリードし、プロジェクトを監督し、従業員を指導し、やる気を起こさせる経験に焦点を当てる必要があります。 ただし、マーケティング部門向けのブログ投稿を書くのに費やした時間は、おそらく長い言及を必要としないか、まったく言及する必要はありません。
4.深Abに迷った
オンライン求職者追跡システムのみに頼って雇用の将来を決定している場合は、もう一度考えてください。 自動化されたシステムは、履歴書の最初の山をふるいにかける必要のない雇用主にとってプロセスを容易にしますが、完全なセットを含まないとアプリケーションが渡される傾向があるジョブハンターにとって大きな挑戦を提示しますキーワードとフレーズ。
求職プロセスの要は、履歴書を実際の人間の手に渡すことを目的として、会社の誰かと個人的なつながりを築くことにあることを忘れないでください。 つまり、求職プロセスは、ネットワークを使用して申請書を提出するかなり前に開始されていたはずです。
業界のイベントに参加したり、ソーシャルメディア経由で連絡したり、会社の誰かと情報面接を行ったりして、これを達成するかどうかにかかわらず、個人的なつながりを作成することで、深aを完全にスキップできます。 履歴書を送付するまでに名刺を手に入れているので、直接フォローアップできます。
特に、複数のカバーレターや履歴書を作成する際に面倒な作業を行っても面接回数が多くない場合、仕事に応募するのはイライラすることがあります。 しかし、適切なポジションに応募し、履歴書を形作って完璧な候補者を表現し、会社との本当のつながりを作ることに時間をかけると、面接に着くチャンスがはるかに高くなります。ジョブ。
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