ときどき、あなたは完全に正しいことをしますが、最終的には、あなたは雇われません。 しかし、ありがたいことに、「今何が起こったのですか？」という求人検索コインには裏返しがあります。 面接の電話を受けて、応募時にアヒルが一列に並んでいなかったので、「あら？」と思ったことはありますか？
それが起こる！
新しいポジションを見つけることは旋風のような経験であり、誰もが時々物事を失敗します。 しかし、雇用管理者が気付かないこともあります。
あなたは私を正しく聞いた。 宿題をすべて終えていなくても、面接を受ける必要があるかもしれません。 そのため、その大きな会議に参加し、間違った方向から出発しているのではないかと心配している場合は、そうしないでください。 よく寝る必要のない4つの一般的な求人検索のミスと、インタビュー前にスピードを上げる方法を紹介します。
1.を見つけられませんでした
あなたが候補者であるときに、誰かを知っている人、誰かを知っている人、知っている人を知るのに役立ちます、そこに質問はありません！ しかし、誰もがバックドアを介して仕事に就くわけではなく、内部の誰かがあなたの賞賛を歌わずにプロセスを進めることはまだ完全に可能です。
そして幸運なことに、あなたはまだオフィスに行く前にLinkedInを閲覧し、会社で知っている人を特定して興味を示し、内部の情報を入手する時間があります。
あなたのメッセージは少し不自然に見えますか？ うん！
良い言葉を求めるのは遅すぎますか？ 多分。
対話を開始し、チームについてできる限りの情報を取得することは、まだ一見の価値があります。 「もっと早く連絡できたことは知っているが、会社にとても興奮しているので、来週の火曜日のインタビューの前にいくつかの質問をしたいと思います。」この人との条件、彼または彼女はおそらく理解しています。
2.ソーシャルメディアで会社をフォローしなかった
あなたのキャリアがPR、コミュニケーション、またはソーシャルメディアの分野に基づいている場合、会社に従わないことは明らかな偽物です。 私たちの残りの部分にとって、それは生き残ることができる仕事探しの失敗です。 私が採用マネージャーだったとき、私は出会ったすべての候補者をGoogleで検索し、彼らの社会的プロフィールをざっと読みました。
4.あなたがそれらをリストしたあなたの参照を伝えなかった
あなたは自分の先を行き過ぎたくないので、あなたはあなたの参照にあなたの仕事の検索を言及していません。 ただし、必要なため、アプリケーションフォームにリストしました。
びっくりしないでください！
オッズは、採用マネージャーがあなたを好きだと判断するまで呼び出されないということです。 だから、あなたはまだあなたの参考文献に連絡する時間があります。 参照としてリストした事実以外にも、必ず記入してください。 その会社が何をしているのか、あなたが考慮されている役割、そしてあなたが採用マネージャーと共有するものを通してあなたが望んでいるどんな強さでも、あなたの参照にしっかりした考えを与えてください。
参照にメールで連絡する場合は、次のスクリプトを試してください。
あなたは人間であり、完璧ではありません、 それで構い ません。 採用マネージャーは、レンズの下にあなたを置くかもしれませんが、彼らはすべてを見るわけではありません。 あなたがとんでもなく準備ができている面接時間に見えるようにする活動のために噛む爪を交換してください。
