求人応募で大きな間違いを犯したときをよく知っています。 履歴書を添付するのを忘れています。 間違ったバージョンを送信します。 カバーレターをクリス・アレン氏に宛てます。クリスが女性である可能性が高いことに気付きます。
しかし、他の場合には、あなたは何も知らない-あなたはあなたがすべてを正しくやっていると思うかもしれません！ 実際、候補者がうまく機能している と考える ために、候補者が何度も採用している一般的な求人検索テクニックがいくつかあります。 しかし実際には、これらのまったく同じ戦略があなたとその大きなインタビューの邪魔になるかもしれません。
夢の仕事に近づくための最善のチャンスを確実に得るために、ここでは4つのよくある失敗と、代わりに試すより効果的なテクニックを紹介します。
1.できるだけ多くのジョブに応募する
多くの人は、就職活動は数字ゲームだと考えています。 より多くの履歴書を送信するほど、誰かがあなたに電話をかける可能性が高くなりますよね？
うーん、そうでもない。 何百もの仕事に応募するということは、おそらく時間をかけて会社や職位を真剣に調査し、それに応じて各アプリケーションを調整し、インサイダー情報を提供できるかもしれない現在の従業員に手を差し伸べることを意味するからです。 （そして、もしあなたがいるのなら、私はあなたが一日にどれだけの時間を過ごしなければならないかjeしています。）
同様に、候補者は、同じ会社の複数の職に応募すると、そのうちの1人にコールバックされる可能性が高まると考えることがあります。 実際には、これは次の3つのメッセージのいずれかを送信します。自分が何を望んでいるのかわからない、必死で何でも取る、または各ジョブに伴うものをしっかり把握していないということ。 いずれにしても、良いことではありません。
修正：量ではなく品質を考える
半径60マイル以内のすべての準関連ジョブに適用する代わりに、夢の会社の短いリストを作成し、それらについてできることをすべて学習して検索を開始します。 スキルセットに合った開口部がある場合は、時間をかけて慎重にアプリケーションを作成します。履歴書の箇条書きを調整して、エクスペリエンスがどのように整合するかを正確に示し、カスタムカバーレターを作成し、目立つアドバイスがあるかどうか新しい連絡先に尋ねます。
はい、このアプローチは同じオール履歴書を何度も提出するよりも多くの時間とエネルギーを必要としますが、インタビューを採点する可能性ははるかに高くなります。
2.できるだけ早く適用する
会社のリストを絞り込んだので、そのうちの1社があなたのスキルセットとまったく同じ役割を投稿しました。 驚くばかり！ そのため、すべてを可能な限り高速で実行し、「送信」をクリックします。これは、採用マネージャーが目にする最初のアプリケーションになりたいということです。 あなたが仕事にどれだけ興奮しているかを示すだけでなく、チームはあなたのアプリケーションをとても気に入ってくれるので、他の人にインタビューする必要はありません。
ニュース速報：これはめったにあなたに好意を与えません。
修正：1日程度を与える
10回のうち9回は、ポジションを投稿してから最初の1時間以内に受け取ったアプリケーションが不完全であるため、投げる必要があります。 他のすべてのものよりも速度に集中している場合、詳細を逃すのは簡単です。名前を追加したり、追加の資料などを含めたりするのは簡単です。 素材を書いて、書き直して、編集するために1日か2日を与え、必要なものをすべて含めて、他の人に見てもらうようにした方が良いでしょう。 （また、現在の従業員からアドバイスを受けた場合の合計ボーナスです。）恒星のアプリケーションは、毎回まったくないがプロンプトが表示されるアプリケーションよりも優れています。
3.未承諾の人に履歴書を送る
あなたの夢の会社でちょっと働いている人たちに戻りましょう。 彼らに会ってレーダーに乗る：良い。 そこで働くことについて彼らのアドバイスを求める：また良い。 「ここに私の履歴書があります。私にふさわしい何かを知っているなら教えてください！」と書かれたメモであなたの履歴書を送ります。驚くべきことに、常に最高とは限りません。
確かに、場合によっては幸運になるかもしれませんが、通常は、会社があなたの正確な資格を満たす役割のために雇用しているという偶然だけです。 しかし、この動きは、素敵な新しい連絡先（会社について話をするのに既に助けてくれた）にあなたのために大変な仕事をするように依頼することで解釈することもできます。履歴書を確認し、情報に沿って転送します。
修正：通常適用してから連絡先に知らせる
はい、申請する前に連絡先にアドバイスを求めることができます（また、そうすべきです）。 そして、その過程で彼または彼女があなたの履歴書または推奨事項を伝えることを申し出た場合、それは素晴らしいことです。 しかし、決してこの仮定をしないでください。 他の候補者が行うように、あなたが学んだこれらのヒントを取り、それからハードワークを行います。 会社の求人ページを見て、あなたの夢の役割を見つけてから、必要なものすべてを含む申請書を提出してください。
4.資格のない仕事に最適なアプリケーションを送信する（Fingers Cross）
誤解しないでください。私は誰もが ほんの 少し だけの 役割に応募するべきだと思います。 目標を達成するのは良いことです。さらに、あなたが思っているよりも資格があるかもしれませんし、準備と少しの運があれば、インタビューをすることができます。
しかし、やや手の届かない仕事に応募することと、決して得られない仕事に応募することには違いがあります。 たとえば、3年の経験があるエグゼクティブレベルの仕事。 誰も管理したことがないときに10人の部門チームを率いています。 クールに聞こえると思うので、製品管理の役割に申し込むと、ちょっとわかります。 これらすべての状況の人々が、情熱と素晴らしいアプリケーションでの経験の不足を補うことができると考えるのを見てきましたが、ほとんどの場合、採用マネージャーはそうではないと考えています。
修正：適切なリーチジョブに焦点を当てる
繰り返しになりますが、現在のスキルと経験レベルに見合った役割に応募する方が、はるかに時間をかけられます。 要件の大部分を満たしている役割にほとんどの努力を費やし、いくつかの「リーチ」ジョブをあちこちで振りかけます。
少し飛躍している場合は、ミューズライターのKatie Douthwaite Wolfのアドバイスを読んで、より有能な候補者の中で目立つようにしてください。 または、注目を集めるのに役立つ求人検索戦略についてコーチと協力してください。
最後に、キャリア専門家のKari Restonのアプローチを検討してください。「投稿された役割に直接応募する代わりに、投機的な応募を会社に送信してください。 あなたの目を引いた立場はより年上の人に向けられていることを認めますが、あなたの興味を説明し、別の能力でチームに参加することに興味があると言います。」
私は知っています-これらの求人検索テクニックは、最善の意図を持って行われています！ ただし、雇用管理者の立場に自分を入れてください。 しかし、あまりにも多くの仕事にあまりにも早く適用しすぎたり、高すぎて撮影したり、他の人にあまりにも多くの仕事をすることを期待しても、探している結果は得られません。 これらの簡単なシフトを試してみてください。そうすれば、そのインタビューの扉を開く可能性が高くなります。
