人間としての購入決定はどのように行いますか？ 大部分は、社会的証拠に基づいて作成します。
他の人はこの製品またはそれについて何と言いますか？ 私たちが賞賛し信頼している人は、それについて絶賛していますか？ Yelpについて少し考えてみてください。 レストラン、新しいヘアスタイリスト、履歴書ライターを試す前に、会社のウェブサイトではなくYelp.comに何度もアクセスしましたか？
私の推測は十分です。 これは、他の人が何を言っているのかを見たいので、これを行うので、少なくとも部分的にはこれらのレビューに基づいて決定を下します。
雇用の決定についても同じことが言えます。 この場合の「消費者」は、雇用管理者、採用担当者、または人事担当者です。 ただ、彼らはYelpを見ていません。 LinkedInで終わりました。
LinkedInの推奨事項は、購入（この場合は採用）決定を行おうとしている人々とあなたの才能の第三者の支持（または社会的証拠）を共有する絶好の機会を提供します。
この機会を無駄にしないでください。
代わりに、これらのヒントに従って、LinkedInの驚くべき関連する推奨事項を獲得してください。
1.「推奨される質問」ページを見つけます
私は賢いアレックではありません。 LinkedInの推奨事項を誰にも聞いたことがない場合は、ページを見つける方法すら知らないかもしれません。
対処方法は次のとおりです。プロファイルに移動し、プロファイルの表示形式ボタンを探して、その右側の矢印をクリックします。 「推奨を確認」が表示されます。それをクリックして、プロンプトに従います。
2.思いやりのある人を選ぶ
これはあなたのリクエストに喜んで対応する時間ではありません。 あなたの目標は、あなたのプロのブランドをサポートする強力な推奨事項（詳細はこちら）と、最も強調したいスキルを確保することです。 理想的には、あなたの仕事をよく知っており、将来の雇用主にとって最も重要な能力について賢く話すことができる人々にアプローチしたいと思います。
3.特異性のあるアプローチ
LinkedInは、他の方法でパーソナライズしない場合、信じられないほど不完全で一般的なリクエストメッセージにデフォルト設定します。そして、このバニラブラバを絶対に叩き、独自のメッセージをカスタマイズする必要があります。 このメッセージでは、あなたがまさに望んでいるものに近づいている人と、どのように彼または彼女が最善の助けをすることができるかと共有したい。
以下のラインに沿って何かを試してください：
ポイントを取得します。 このメモでは丁寧に感謝するようにしてください。最後に、この人にあなたが恩返しできるかどうかを知らせてください。 相互関係は巨大で素晴らしいものです。
4.一度に10人に尋ねない
リクルーターとして、私は誰かがレースアウトして、彼のネットワークの半分の人に彼にLinkedInの推薦をするよう頼んだかどうかを常に知ることができます。 どうやって？ 日付がスタンプされています。
強力な武装や賄briの結果としてではなく、有機的にやってきたように、あなたの推薦を見せたいです。 したがって、リクエストに少しスペースを空けてください。 ローマは一日で建てる必要はありません。 急いでではなく、思慮深く構築します。
最近ではLinkedInの承認が大流行するかもしれませんが、プロのブランドをサポートし、商品を手に入れたことを世界に伝えるという点で最も威力を発揮するのは推奨事項です。
あなたの利点にそれらを使用してください。
