たとえあなたが仕事が好きであっても、どこか他の方が良いかどうかを疑問視するのはごく普通のことです。
新たな機会のために目と耳を開いたままにしておくことは不忠の兆候ではありません。 実際、見回すことは、あなたがまさに正しい役割にいることを確認するだけであることがわかるかもしれません。
ここに秘 'があります。最高のキャリアの動きをする人々は、単により大きな給料を求めたり、1人の迷惑な同僚を避けるために船に飛び乗るわけではありません。 彼らは前向きで、目標志向であり、この変化が彼らのキャリアにどのように影響するかについて総体的に考えています。
したがって、正しい理由で現在の職を辞めるかどうかわからない場合は、次の4つの質問を自問してください。
1.目標を達成できるようになりますか？
たぶん、あなたは常にあなたのキャリアの中で特定の道を追求したいと思っていました。 あるいは、最近の仕事で掘り下げたい情熱を見つけたかもしれません。 あなたの目標がコンテンツを食べ、眠り、呼吸することであり、あなたの現在の役割に執筆の機会がまったく ない場合 、それがあなたの仕事のより大きな部分になるどこかに行きたいと思うことは理にかなっています。
しかし、それがあなたが新しい仕事に望むものであるなら、それはあなたの優先事項でなければなりません。 この新しい役割は、あなたが経験している専門家のフラストレーションを解決し（異なるラッピングで同じ問題になるだけでなく）、その新しい目標を達成するのに役立ちます。
あなたの新しい役割がより大きなキャリアの状況にどのように適合するかを評価する1つの素晴らしい方法は、その仕事を最後に受けた人に何が起こったかを知ることです。 この情報はあなたに多くを伝えることができます：会社がそれを間近にしていないなら、それは赤い旗です。 ただし、その人物が組織内で昇進したり、将来の夢のような仕事をするようになった場合、これが前向きな足がかりであることは良い兆候です。
2.新しい仕事は、スキルを伸ばすチャンスをあなたに与えますか？
この新しい役割があなたが自由な時間を読んで読んでいることを学ぶ力をあなたに与えるなら、それは素晴らしい兆候です。 「あなたが好きなことをして、あなたの人生で一日働かない」という古い格言は決まり文句かもしれませんが、それはそれを無意味にしません。
貴重で興味深いと思うことを学んでいるなら、深夜はずっとおいしいでしょう。 だから、自問してみてください：あなたがそれに支払われていなくても、あなたはこの新しい仕事で学んでいる情報を探し出しますか？
そして、それが日曜日に勉強しなければならないものでなければ？ 次に、全体的なキャリア目標の達成に役立つかどうかを自問します。 （私がすでに言及したすべての理由のため。）
3.影響力の範囲を広げますか？
ほとんどの人は、仕事を通じて有意義で前向きな変化をもたらす機会に動機付けられています。 キャリア志向で、目標に焦点を合わせた人々にとって、効果がないと感じるよりも、打ち負かすことはほとんどありません。
参加者がレゴのセットをどんどん少なくしていくように依頼された研究では、1つのグループの以前の作品は実験の終わりまで保存され、他のグループは完了するとすぐにバラバラにされました。 各グループが同じように報酬を受けていたとしても、仕事を保存していたグループはより多くのモデルを構築しました。
教訓は次のとおりです。短期間であっても、自分の仕事が何かを意味することを知っているのが好きです。 したがって、より大きな影響を与えることができる新しい仕事を真剣に検討してください。
4.一緒に仕事をする人々に興奮していますか？
最近、文化はちょっとした流行語です。 トレンディかもしれませんが、それは重要ではないという意味ではありません。 複数のチームメンバーと緊密に連携するという役割を成功させるには、人とうまくやらなければなりません。 それは、あなたがいつも同意するという意味ではありません。あなたがそうすべきでない時もあります。 むしろ、あなたのチームメンバーは、あなたが仕事に就いているかどうかに関係なく、あなたが探し求めてつながりたい人でなければなりません。 彼らはあなたに挑戦し、異なる考え方を持ち、あなたの方法を拡大するよう促します。
ですから、単なる採用担当者よりも多くの人に会うように依頼してください。 覚えておいてください、それはリクルーターの仕事であり、仕事の最良の面であなたを誘います。 これらの特性は正当なものかもしれませんが、しっかりとした決定を下すには全体像が必要です。 遭遇する雰囲気、性格、状況に細心の注意を払ってください。
仕事が好きだからといって、次のステップについて考え始めることができないわけではありません。 次のステップの準備ができているからといって、そこに飛び込む必要があるわけではありません。 検討する価値のある新しい機会は、創造性の自由、個人の成長、キャリアの軌跡、個人的なネットワークなど、すべての分野で改善を提供する必要があります。 適切な質問をし、正直な自己検査を行うことで、次の行動が思慮深いものであることを確認してください。
