就職の面接に行きました。
（実際には、ハイファイブと拳のあちこちにぶつかります。）
さあ、準備の時間です。 そして、これを行う最良の方法の1つは、最初にゲームがどのように機能するか、そしてそのプロセスを通して舞台裏で何が起こっているかを理解することです。
ゲームを「取得」すると、戦略を立てるのに最適な位置にいるからです。 そして、私がこれを言うとき、私を信じてください、全体の仕事検索プロセスは戦略の1つの大きなゲームです。
面接前、面接中、面接後に頻繁に低下する4つのことを以下に示します。これらは、採用決定に影響を与える可能性があります。 それらを消化し、それに応じて自分自身を配置します。
1.あなたにインタビューする人々はあなたにインタビューすることを恐れる
あなたが信じるよりも頻繁に、候補者を雇うことは、インタビュアーのお気に入りの娯楽の中ではありません。 代わりに、必要な悪であるため、特定の日に成し遂げるために必要なものは何でも落として、見知らぬ人たちとちょっとした会話をする必要があります。
これは、最も外向的な意思決定者でさえ、特に彼らの世界で多くのプロジェクト、期限、要求が進行している場合には負担になる可能性があります。
何ができる？
何よりもまず、簡単に会えるようにします。 時間通りに、効率よく、準備を整えてください。そうすれば、履歴書やペンのためにバッグをライフルで狙っているのを見ている人が、さらに5分間座る必要がなくなります。 インタビュアーとの魅力的で楽しい会話を作成して、この人があなたと過ごす時間は、あなたが到着する前に静かに恐れていたとしても、よく過ごした時間のように感じてください。
2.雇用チームは、（まだ）この役割の真のニーズを明確に把握していない場合があります
これは、職位が新しい場合、またはあなたがインタビュープロセスを最初に行った場合に特に当てはまります。 企業がこの仕事のニーズを明確に把握する前に、候補者と話し始めるのはなぜですか？ さて、多くの理由：切迫した援助の必要性、特定の日付までに費やす必要がある予算、重要なクライアントアカウントなどがあります。
理由が何であれ、明快さの欠如はあなたにとって良いことも、まったく良くないこともあります。 あなたが初期の候補の中にいるなら、あなたのインタビューは潜在的に仕事の説明自体を形作るのを助けるかもしれません。 したがって、チームが必要と認識していなかった、または利益を得られるものをテーブルに持ち込んだ場合はどうなりますか？ それはあなたにとって非常に有利かもしれません。
反対に、関係するプレーヤーは会話を途中で実現するため、ジョブの説明を改良する必要があるため、ジョブの「紙上の」基準をすべて満たしても、どこにも行けません。
これにどのように準備できますか？
これのいくつかの要素はあなたのコントロールの外にあるかもしれませんが、そうする機会があれば、その会社のインサイダーと話をして、その部門または部門で何が起こっているのかを知るようにしてください。 職務内容が「すべてを語る」ことはめったにないため、この役割の真のニーズをよりよく理解できれば、チームが直面する真の課題の解決策として自分自身を提示するのに役立ちますが、必ずしも紙に書かれているわけではありません。
3.口を開ける前に無意識のうちに判断します
私の古い上司は、第一印象の力を大事に信じていましたが、「口を開く前に自分のことを言います」と言っていました。そして、これは面接の過程で真実です。 主にあなたの外見とエネルギーレベルに基づいて、あなたが疑いなく、あなたがインタビューに足を踏み入れた瞬間に判断されます。
あなたが望むすべてに悩まされますが、それは本当です（そして、テーブルの向こう側にいる人に同じことを今すぐやっていないと私に言わないでください）。 したがって、このゲームを最初にプレイする場合は、最初の20秒がいかに重要であるかを理解し、勝つためにプレイしてください。
これに最適な戦略は何ですか？
簡単に言えば、強く入ります。 この組織、チーム、およびインタビュアーを事前に調査し、彼らがどのようなものかを理解してください。 彼らは何を着ますか？ チームのエネルギーは何ですか？ 彼らはカジュアルまたはスーパー企業のように見えますか？ インタビュアーのLinkedInプロファイル内に、彼がどんな人であり、彼が自由時間をどのように過ごしているかを理解するのに役立つヒントがありますか？ あなたがドアを散歩するとき、あなたは「彼女は私たちの一人であり、彼女は素晴らしい」雰囲気を放つことができる限り、そうします。 （そして大声で叫ぶには、シャツにアイロンをかけます。）
4.彼らは、「最も適格な」人にオファーを拡張できないかもしれない
次の仕事のために、明らかなことだけでなく、次の3つのことに基づいて雇用されます。
ちなみに、それは「はい」でなければなりません。それがベースラインです。 あなたがその最初の質問に「いいえ」なら、面接のプロセスは完了です。 ただし、オファーをひっかかった候補者は通常、次の2つの質問にも賛成です。
そして、それが厳しいレースである場合は？ 最後の2つの質問に「はい」と答えた人は、ハードスキルに挑戦した人よりもオファーを獲得する可能性が高いと主張します。
「はい」の三連句としてどのようにあなたが出会うことを確認しますか？
確かに、この仕事のニーズに最も近いと感じるスキルと経験を紹介する準備をしてください。 ただし、面接担当者の人格とコミュニケーションスタイルを迅速に評価し、可能な限り「彼女の言語を話す」ことをお勧めします。インタビューを通して情熱的で、興味があり、従事していました。
面接と採用のプロセスは、面倒で、やりがいがあり、疲れる場合があります。 それについて議論することはありません。そして、当分の間、おそらくそれを修正することはないでしょう。 ですから、あなたが本当に仕事を変えたいと思っているなら、システムをどのように機能させるかを理解するためにストップを引き出し、それに応じて対応してください。
（靴下を脱ぎ捨てた直後に、飲み物を飲みながらループバックし、それについて雌犬を飼うことができます。）
