私は、採用担当者が面接プロセス中にすべてのレバレッジを持っていると思っていました。 気まずいと感じたものはすべて、自然に感じました。 結局、見知らぬ人と話すことは彼らの仕事の一部であり、私にとってそれは恐ろしい出来事でした。
しかし、その後、私 は しばらくの間リクルーターに なり 、面接プロセス中の特定のことが、候補者と同じように雇用主にとっても厄介であることに気付きました。 次のインタビューの前にあなたを安心させるために、誰かが来るようにスケジュールされる前に夜に私を維持することを覚えていることができるいくつかの事柄はここにあります
1.面接前にスモールトークをする
私の友人の何人かは、インタビューの残りの部分を台無しにしないリクルーターとのちょっとした話をする方法について私に尋ねました。 そして、彼らが尋ねるたびに、私は少し笑いを抑えなければなりませんでした。
どうして？
それらのインタビュー前の会話が私を同じくらい緊張させたからです。 リクルーターとして、私はすべての候補者が彼または彼女が快適であるために必要なすべてを持っていることを確認したかったです。 そして、時々、コーヒーを一杯や座る場所を提供するだけで自然に出てこなかった。
ですから、面接の前にちょっとした話をする前に心配する必要はありません。リクルーターは、代わりにどこかで働きたいと思わせるようなことを言わないようにしているのです。
2.何を着るかを把握する
カレンダーでインタビューをしていなかった日に、仕事のためにTシャツとジーンズを着ました。 私のカジュアルウェアに「ウィットに富んだ」グラフィックTシャツとフィット感のないパンツがあまり含まれていなければ、それほど心配することはなかっただろう。
しかし真実は、リクルーターがあらゆる角度からトップ候補に良い印象を与えたいということであり、それは「この男はティーンエイジャーです」と叫ぶことのない服装を選ぶことを含むということです。それは会社の文化に合っています。 しかし、同時に、面接に来たときにリクルーターがネクタイをそわそわしているのなら、それはおそらく彼があまりにも正しい服装ではないように見えることを強調しているからです。
3.メールへの返信
わかった 一部の人々は、メッセージを効率的に伝えるのに役立つテンプレートに依存しています。 しかし、私はそれをしませんでした。 実際、競合他社が電話スクリーンを通過したとき、私が送信したすべてのメールは私によって書かれました。
これは私が今でも信じている慣行であり、より多くの採用担当者も自分で作成すべきだと考えています。 しかし同時に、候補者のステータスに関するメッセージを作成することは本当に不快でした。 そして何度も、ドラフトを何度も読み直し、「送信」を押す前に同僚にレビューを依頼しました。
採用担当者は、仕事にふさわしい候補者を見つけるだけでなく、プロセス全体を案内し、良い経験を積むようにというプレッシャーにさらされています。 だから私は無数の応答を厳選しました。 そして、誰かがタイプミスを謝罪するために私に手を差し伸べたいくつかの例で、私は彼らに私が理解したことを伝えたかったのです。
4.給与に関する会話
候補者との面接プロセスの最終段階に到達したとき、私は給与範囲を念頭に置いていました。 採用したい人と交渉するのは雇用管理者次第でしたが、その前に誰かが給与について尋ねると、私はぐちゃぐちゃになり、外交的に対応する方法を知りませんでした。
一方では、可能な限り公平に最高の選択をしたいと思っていました。 そしてもう一方で、支払う余裕がある一定の金額しかないことを知っていました。 採用担当者が給与の交渉について少し暫定的な場合、彼は単に何を言うべきか分からない可能性があります-そして、彼はあなたを台無しにしようとしているので、情報を差し控えていません。
インタビューのたびにたくさんのことがあるので、少し緊張するのはごく自然なことです。 結局のところ、危機に job している 仕事 があります。 もちろん、あなたはリクルーターに良い印象を与えたいです。 しかし同時に、彼らもあなたに良い印象を与えたいと思っています。
そしてその過程で、彼らは彼らの言葉につまずくか、インタビュー全体を気まずくさせる何かをするかもしれません。 それが起こっても心配しないでください。 リクルーターも人間であり、特定のことについてあなたと同じくらい緊張しています。 その知識を使用して、深呼吸をしてリラックスし、少し自信を持ってすべてのインタビューに参加してください。 結局のところ、これは生死ではなく、どちらも少し緊張している2人の間の友好的な会話です。
