どの候補者が就職活動で遠くに行き、どの候補者がその完璧なつながりを見つけるのに何週間または何ヶ月（あるいは何年も）苦労するということになると、単純な公式はほとんどありません。
だれがインタビューを上陸させ、誰が申し出を採点するかについての決定には多くのことが関係しているため、ここに座って「おい、みんな！ しかし、一貫して成功している求職者と、ヒラメする人を区別する重要な点がいくつかあります。 以下に4つを示します。
1.オンラインアプリケーションに100％（または90％でも）頼らない
私は過去数年間、いくつかの強力なフラストレーションのある人々と仕事をしてきました。 最も圧倒され、落胆しているのは、ほとんど何の反応もせずに数十、時には数百もの仕事に応募した後、私の玄関口に到着する人たちです。
ほとんどすべての場合、これらの人々はたった1つの戦略を展開しています。
コンピューターの前に座って、アプリケーションを次から次へと、オンラインアプリケーションを飛ばします。
私はここに座って、これが素晴らしいアイデアではない理由について1時間話すことができます（履歴書スキャンソフトウェアはあなたの友人ではありません、履歴書は人間には決して届かないかもしれません、あなたは商品として方程式を入力しています） 。 結論としては、ブラインドアプリケーションを介して適用する以外に何もしないのは賢明な戦略ではありません。
代わりに何ができますか？
少なくとも、1対2の戦略を検討してください。確かに、先に進み、会社のWebサイトからその仕事に応募してください。 実際、多くの大企業では、すべての応募者（紹介者としての応募者も含む）がすべてそのメインポータルから参加する必要があります。 ただし、「送信」ボタンを押したら、「完了」を呼び出さないでください。 応募後、LinkedInにアクセスして、関心のある組織で働いている直接的なつながり（または紹介できる2度目のつながり）があるかどうかを確認します。
今はその人と連絡を取るのに良い時間でしょう。 おいおい 彼または彼女が機会についての情報を持っているか、内部リクルーターまたは採用マネージャー自身と直接連絡を取りたいと思っているかどうかを確認します。 覚えておいて、競争の誰かがこの会社に直接「参加」することになります。 あらゆる場合に努力して、誰かがあなたになるようにします。
2.彼らは競争を理解し、ハードボールをする準備ができている
競争といえば。 あなたが追求するほとんどすべての役割のために、あなたはおそらくたくさんを持っているでしょう。 特に履歴書の範囲内で、この仕事にふさわしい額ではない場合は、サイズを大きくしてください。 彼らはどのようなスキルと経験を持っているでしょうか？ あなたのバックグラウンドはどのように彼らを上回っていますか？ 弱点のある領域はありますか？ 「はい」の場合、これらをどのように戦略化できますか？ たとえ彼らが紙の上で完璧な試合であっても、他の誰にもできない仕事にあなたは何をもたらすことができますか？
これを即座に明確にする方法は？
この組織内で「イン」を見つけて養うことができるなら、あなたはこの役割でどのようにそしてなぜ素晴らしい資産になるのかを直接議論する機会を作るかもしれません。 直接連絡を取る余裕がない場合は、カバーレターを使用してください。 職務内容を検討し、この職に最も重要な資格が何であるかを考えてください。 次に、具体的には、彼らのドアを通り抜けて配達できるものを説明します。
3.彼らは第一印象の価値を知っている（そして彼らは良い印象を作るために努力している）
成功した求職者は、検索全体（およびその点でのキャリア全体）で、主要な仕事の1つがマーケティング担当者であることを理解しています。 彼らはマーケターであり、彼らがマーケティングしている製品はそれ自体です。 これらの競争相手は、彼らがプレートにステップアップするたびに、彼らのAゲームを破滅させると仮定するのは安全です。
どうすれば対応できますか？
バーを設定する。 直接的な紹介であれ、アプリケーションを通じてであれ、第一印象に来るときはゴールドスタンダードになりましょう。 今があなたのボディーランゲージ、握手、カバーレターのオープニングライン、履歴書の箇条書きについて考える時です。 あなたが努力を半ばするならば、驚くべき結果を期待しないでください。 あなたが第一印象でそれを殺している人々と競争していることを、あなたの脳の中に深く沈めましょう。 スクリプトを反転して、他の誰もが脅迫しているのはなぜですか？
4.彼らは明らかなWIIFMではない
就職活動の勝者はWIIFMではありません（「私にとっては何が必要ですか？」）。 彼らは、組織が必要とするものを調査するために準備されたインタビューに来て、彼らが即座の価値を追加する方法を議論します。
成功した求職者は、企業が一般的にお金を稼ぐためにビジネスであることを理解しています。 彼らは、この会社が誰かが問題を解決し、プロセスを最適化し、収益を高め、雇用管理者の生活を楽にする誰かを必要としているため、面接している仕事がおそらく空いていることに気付きます。 彼らが雇う人がそこで働くという彼女の生涯の夢を生き抜くことができるように、またはより良い車、家、または休暇タイムシェアを持つために、それは開いていません。
WIIFMにならないようにするにはどうすればよいですか？
明らかに、あなたはこの仕事があなたにとって正しいことを確認したいと思うでしょう、そしてあなたはあなたが関係から必要なものを得るでしょう。 確かに、この方程式であなたが重要でないことを示唆しているわけではありません。 しかし、「私にとっては何ですか」という質問は、会社があなたに非常に興味を持っていることを知った後に最もよく受け取られます。
あなたがプロとして誰であるか、そしてなぜあなたがぴったりなのかについての初期のインタビューを行うことにコミットします。 会話をさらに進めるために、取引から除外する内容（報酬、休暇、特典）に固有の質問を保存します。
「就職活動が大好きです。 （それをタイプしたので、私は実際に笑いました。）ハントはほとんど常に骨が折れ、ストレスがたまります。 しかし、成功した人々の秘密のいくつかを採用することにより、その素晴らしい新会社での最初の日から現在までの時間を短縮することができます。 そして、それは決して悪いことではありません。
ですから、時間をかけてそれをやるつもりなら、時間をかけて本当に上手になりましょう。
