キラー履歴書を作成することは、私たちのほとんどにとって困難です。 しっかりと説得力のある方法で自分のことを話すと、私たちは生意気なブラガートのように感じる傾向があるため、私たちはしばしば能力を過小評価します。 いわゆる構造的ルールに巻き込まれます。 「正しい」キーワードを含める必要があると聞きましたが、それは何ですか？ どの単語が最も適切で、どの単語が完全に間違っているかは誰が決めるのですか？
幹部の場合（または1つになろうと努力している場合）、複雑さのレベルが1つ追加されます。それは決して小さなものではありません。履歴書を「実行可能」にして、大きな犬とボール。
これは簡単な作業ではありませんが、Cスイートに向かう場合、ここにいくつかの合理的な簡単なヒントがあります。
1.エグゼクティブサマリーを作成する
ディン・ドン、特に幹部の場合、履歴書の目的は死んでいます。
はい、はい、知っています。 あなたは、その人を大切にする成長する組織でやりがいのある機会を探している成功の実証済みの実績を持つ、詳細志向のゲッターです。 みんなじゃない？ 一番上で客観性を再開するものは何もないというスクラップ。そして、それをあなたが追求している役割のタイプにぴったりのポジションとしてあなたを位置づける強烈なエグゼクティブサマリーに置き換えます。
エグゼクティブの履歴書クライアントの場合、通常、対象の仕事に固有の人の包括的な価値提案（または、「そうですか？」と呼ぶ）を強調する4〜5つの箇条書きを紹介します。 たとえば、製造部門でCOOの役割を求めている場合、アジャイル手法の専門家として、また大幅な成長や収益の結果をもたらした人物として自分を位置付けることで、確実に利益を得ることができます。 または、注目している組織が悪戦苦闘していることがわかっている場合は、自分自身をターンアラウンドスペシャリストとして位置付けることができます（自分が1人であると仮定します）。
これはあなたの最も貴重な履歴書の不動産です。 あなたの次のリーダーシップの役割にふさわしい「額に勝る」と自分自身を位置付けるチャンスです。 エグゼクティブサマリーを最大限に活用してください。 （これを正しく行う方法についてもう少し説明します。）
2.財務およびビジネスへの影響を迅速に示す
定性的な結果は素晴らしく、レビュー担当者があなたがどんな人なのかを感じるのに役立ちますが、エグゼクティブスポットを満たすために働く意思決定者は影響を探しています。 あなたは、単に良い人であるために役員の役割を獲得する可能性はありません。 あなたはお金を稼ぎ、成長を促し、コストを削減し、運用を合理化し、スタッフのパフォーマンスを最適化し、そして納品するために雇われます。
これを行う方法を知っていることをすぐに明確にする最良の方法は？ 結果を表示します。 数字を表示します。 これを達成するための最も簡単な方法の1つは、「重要な成果」または「重要なハイライト」と呼ばれる各ジョブ内にサブセクションを作成することです。情報をすばやく。
3. Core Proficienciesセクションを含める（That Screams“ Executive”）
誰もが常に望んでいるキーワードの会話を以下に示します。 今、私はあなたが幹部であるなら、おそらくあなたはオンラインアプリケーションを介して盲目的に仕事に応募するのに多くの時間を費やすべきではないと主張するつもりです。 ネットワーキングする必要があります。 しかし、レジュームスキャンソフトウェアの観点からキーワードが必須ではない場合でも、それらは必要です。 あなたはあなたの管理職にふさわしい中核能力を紹介する必要があります。
Excelとスタッフの監督の強みは重要かもしれませんが、これらはエグゼクティブレベルの専門分野ではありません。 代わりに、従業員の開発、損益、変更管理、合併と買収、プロセスのリエンジニアリング、グローバル戦略などを強調する必要があります。 エグゼクティブサマリーの直下に、これらをスタンドアロンセクション（「専門分野」または「コア能力」と呼ばれる）に入れます。 そして、あなたがあなたの将来の役割にまだ不可欠であると思う技術的なスキルをお持ちですか？ 履歴書の最後にある「技術的スキル」セクションにそれらを書き留めてください。
4.ターゲットの役割に合ったハイライトを選択します
エグゼクティブレベルに到達する頃には、プロとしての誇りを持っているはずです。 おそらく、あなたは（理解できるように）共有したくない多くの成果を持っているでしょう。 しかし、幹部の履歴書を詰めすぎないことが重要です。 これは自伝ではなく、マーケティング文書です。 これは、特定の視聴者を引き付けるために使用しているマーケティング文書です。 とはいえ、ターゲットとする役割の特定のニーズや要件に最適なキャリアハイライトを共有する必要があります。 綿毛を省き、あなたの次の役割にとってそれほど重要ではないハイライトを省きます。
ビッグリーグでプレーする準備ができている場合は、フロントエンドでしっかりとしたアドバンテージを獲得してください。
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