任意のポジションの面接は双方向です。面接官は、あなたが仕事に適しているかどうかを把握しようとしています。また、毎週40時間以上会社に勤めたいかどうかを把握しようとしています。
これはどんなインタビューにも当てはまりますが、スタートアップと会うときは特に重要です。 インタビュアーは、2日間、2ヶ月、2年間でどれだけ貢献できるかを知りたいと思っています。 彼または彼女はまた、あなたが小さなスタッフにどのように適合するか、そして現在のチームメンバーが毎日あなたの隣に座りたいかどうかを知りたいと思っています。
結局のところ、市場での低賃金の可能性のために長時間労働したいと思うほど十分にそこで働くことを楽しんでいるかどうかを把握する必要があります。 また、会社が成功する可能性があると思う度合いを測定する必要があります。 あなたの選択肢は5年間で数百万の価値があるでしょうか、それとも5ヶ月で就職するでしょうか？
それは非常にバランスのとれた行為ですが、あなたが同時に自分を正しい候補者として提示し、実際に仕事を望んでいることを確認するのに役立つ4つのステップがあります。
1.製品を使用する
エンジニアリング、セールス、マーケティングなど、どのような役割をインタビューする場合でも、最初のインタビューの前に（理想的には数回）常に製品を使用する必要があります。 採用された場合、あなたの目標は、その製品を使用する人々に価値を創造することであり、自分自身がユーザーであることは最初のステップです。 これを行うと、会社や製品に情熱を傾けることができるかどうかを判断したり、その情熱をインタビュアーに伝えることができます。
ターゲットユーザー層ではありませんか？ 保護者向けに設計されたサイトで子供のいない25歳のインタビューをしているからといって、その役割を果たせないわけではありません。 InstaEDUでは、対象顧客は学生ですが、優秀な候補者の一部は宿題の質問をインターネットから取得し、大学に戻ったふりをしています。
製品を実際に使用できない場合（たとえば、大企業向けに構築されている場合や数百ドルの費用がかかる場合）は、調査を行うことでそれを補うことができます。 ウェブサイト上の利用可能な資料をすべて調べ、ニュース記事やレビューを読んで、それを使用したことがある知り合いと話してください。 そして、競合他社が誰であるか、そしてその製品が優れている理由を明確に理解してください。
2.アイデアをもたらす
製品に精通したので、自分の役割で製品をどのように改善したいかについてのアイデアを用意してください。 どのような新機能を構築するのが一番楽しみですか？ ユーザーをどのようにエンゲージしますか（または既存のユーザーに再エンゲージしますか）？ 会社はどのようにしてコンバージョンを増やすことができますか？ 顧客サービスをどのように改善できますか？
会社の4年間の戦略を把握する必要はありませんが、自分の考えを共有し、さらに重要なことに、自分の興味や専門知識が仕事にどのように役立つかを示すことができます。 以前の職務で行ったことを知ることは役立ちますが、面接官はあなたが何をするか、自分のスキルが自分の会社でどのように適用されるかを決定しようとしていることを忘れないでください。 新興企業は、すぐに潜れる人を探しています。
あなたの側では、これはあなたがその役割に関係する日々の活動があなたに興味があることを確認するのに役立ちます。 ソーシャルメディアマーケティングが好きかもしれませんが、エクササイズで、会社が直接販売から最も利益を得ることがわかります。それは間違いなく考慮すべきことです。
3.インタビューの準備をする
ほとんどのインタビュアーは、会議の終わりに時間を節約して質問をすることができます。 そして、どうしても！ 創業者と面談する場合は、会社に対する彼または彼女のビジョン、会社が成功をどのように定義するか、そこに到達する計画について尋ねてください。 会社の事業計画、資金調達状況、潜在的な障害についても恐れずに尋ねてください。 同僚になる人と話している場合は、会社の好きな部分、直面している最大の課題、チームとの仕事のようなものについて尋ねてください。
これらの会話は、オファーを受け取った場合に考慮すべき有益な情報を提供するだけでなく、面接官にあなたが会社を真剣に評価していることを示します（あなたのプレートに着く最初のスタートアップジョブを取得しようとしているだけではありません） ）。
4.フォローアップ
このアドバイスはインタビュープロセス自体と同じくらい古いものですが、特に技術系新興企業のカジュアルな世界では、多くの候補者が引き続きそれに従うことができません。お礼状を送ってください。 その日遅くにメールを送信することは、あなたが礼儀正しく、あなたが物事を順守し、あなたが実際に仕事に興味を持っていることを示します。
また、あなたが弱いと感じたインタビューエリアを強化する機会を開きます。 インタビューで困惑したことがありますか？ または、インタビューから帰宅するための優れたマーケティング戦略を考えましたか？ 新しいアイデアについて言及する短いパラグラフを自由に追加してください。
スタートアップと面接するときの目標は、仕事があなたにぴったりであることを確認し、面接官にも伝えることです。 そうすることで、オファーをネゴシエートし、それを受け入れたらすぐに始めることができるようになります。
