あなたはそれを以前に聞いたことがあることを知っています。メンターを持つことはあなたのキャリアにとって良いことです。 彼らはあなたが仕事を得るのを手伝い、利益を交渉し、あなたのキャリアパスを見つけ出し、あるいは厄介な仕事の状況を案内してくれます。
しかし、誰かを見つけ てメンター になるように頼まなければならないという考えは、恐ろしいものです。 誰に聞いてもいいですか？ あなたは彼らに何について話しますか？
これらの恐怖の多くは、私たちが頼りになる人を探すことを妨げる可能性がありますが、実際には、メンターシップ関係はあなたが思うよりも簡単に培うことができます。 それを証明するために、私は4人の仲間のMusersと彼らの経験について話しました。
神話1：正式に誰かにメンターになるように依頼する必要がある
アカウントマネージャーであるアレックスオステンは、ペース大学で3年生のときにビジネススクールの学部長と会談を始めました。 学校に深く関わった人として、彼女はフィードバックを共有したいと考え、学部長が生徒と一緒に仕事をしたり聞いたりするのが大好きだと聞いていました。
「私たちは最終的に私と私の願望について話し始め、時間の経過とともに自然な関係を築きました」とオステンは言います。 彼女が3年生の終わりに達するまでに、彼らは大学の後の彼女の次のステップを議論するために月に約1回会っていました。
「気軽にキャリアアドバイスを求めたり、ソフトスキルを学んだりできる人を賞賛してくれたことは、とても役に立ちました。 正式にメンターになるように頼んだことは一度もありませんでしたが、卒業後もメール、電話、ソーシャルメディア、時々コーヒーを飲みながらミーティングを交わすことで、私たちの関係は友情へと発展しました」
「関係が自然に進展するようにしましょう」とオステンは示唆しています。 「あなたが尊敬するキャリアを持っている人を見つけて、コーヒーに連れて行ってください。 カジュアルなキャリアアドバイスを求めることは、メンターシップへの素晴らしい入り口になります！」
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神話2：メンターはあなたのフィールドにいなければならない
タレント獲得コーディネーターのジェヨンは、その分野での遠隔経験がありましたが、オフィスでの経験を積もうと考えていました。
「私の以前のインターンシップは、私の職業上の興味のために正しい種類のフィールド経験を与えましたが、誰にも会うことも、自分の机を持つことも、会議に参加することも、チームで働くこともありませんでした」とヤングは言います。
だから、家族の友人が彼のビジネスに緊急の助けが必要だと言ったとき、24時間のレモン-モータースポーツ会社-ヤングはチャンスをとってインターンシップを求めることにしました。 彼らは会社のために6年間季節的に働き続けました。
モータースポーツ業界はヤングに興味がありませんでしたし、皮肉なことに運転免許を持っていませんでしたが、強力で多様なコミュニティやレースのサーカスのようなショーマンシップなど、彼らが楽しんでいたビジネスの側面を見つけました。 また、起業家と一緒に仕事をすることで、Youngは起業家精神の分野に多くの露出を与えました。
「専門家として、私が課題を乗り切るのに役立つエグゼクティブの視点を持つ人、真実を信じることができる人、元気づけてくれる人と話すことは非常に有益です。 驚いたことに、私は彼と一緒に仕事をすることで、自分自身で起業家になりたいと実感しました」とヤングは言います。
ヤングが証言できるように、潜在的なメンターを検討する際に心を開いておくと便利です。「業界に関連するほとんどの情報はどこでも見つけることができます。 あなたのメンターが率直に話すことができる人であることがより重要です-あなたの分野への関連性は必ずしも重要ではありません。 業界が私のキャリアの願望と同じではなかったとしても、私の指導を通じて、すべてのビジネスがどのように機能するかについて多くを学ぶことができました。」
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神話3：メンターはあなたと同じ都市に住んでいる
プロダクションディレクターのマーシア・ハワードは、母親になった後、キャリアで少し迷いました。
「仕事に戻りたいかどうか確信が持てなかったので、もし戻ったら私のキャリアパスがどうなるかを理解する助けが必要でした」とハワードは回想します。 ありがたいことに、彼女はベルリンのスタートアップで働いていたときから元上司と連絡を取り合っていました。
「アメリカに戻り、彼女がロンドンに移動した後、私たちは月に1回程度メールをやり取りして連絡を取り合っていました」とハワードは言います。 「私たちは仕事以外の生活についてほとんど話し合うので、個人レベルでお互いをよく知るようになりました。」この個人的な関係が、ハワードに元上司に助言を求めるきっかけになりました。彼女のキャリアパスを見つけます。
ハワードによると、彼女は実際に彼女と直接会うのではなく、メンターとメールでやり取りすることで関係からより多くを得ました。 「その場に置かれるのではなく、考え直す時間があるときに、自分の考えを表現するのが上手です」と彼女は言います。
同様に感じる場合、Howardは次のように提案します。 そうすれば、指導が必要なときに、いつでも頼れる人がいます。」
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神話4：メンターは1人しか持てない
彼のキャリアの初期、ダニエル・ザナ（現在はシニアビデオエディター）は、多くのリアリティ番組のアシスタントエディターとして働いていました。 この分野の編集者は、ショーのシーズン中、3週間から6か月以上の範囲で働くことができます。 実際的な観点からは、常に新しい同僚がいるため、多くの潜在的なメンターにアクセスできます。
「私はまだテレビの編集方法がややグリーンだったので、さまざまな編集者に質問して質問できることを知りました。 特定の編集者はグラフィックの質問に最適であり、他の編集者はプロセスについて話す方が良いこと、一部の編集者はキャリアの成長について議論するのが最も良いこと、そして静かに仕事をすることを好み、邪魔されたくないことをすぐに知りました」とザナは言います。
Zanaの経験からの主なポイントは、アドバイスを求めて1人だけに頼るべきではなく、メンターは誰でも-あなたの隣に座っている人でも-だれでもいいということです。
「土地を手に入れて、誰に何を頼むことができるかの感覚をつかもうとする。 また、質問することで、新しいことを学ぶだけでなく、自分がしている仕事への関与と関心を示していることを忘れないでください」
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自分でメンターを見つけたいと思いましたか？ これらの物語が証明するように、それらはどこからでも来ることができて、1つを見つけることは複雑である必要はありません。 ネットワークをタップして、必要なガイダンスを入手してください。
