あなたが私が思うと同じくらい徹底的に面接の準備をするなら、あなたはたぶん（長い）質問のリストを持っているでしょう。 しかし、あなたはおそらくどれが実際に育ててもいいか、そしてどれがあなたの仕事に費用をかける可能性があるかも心配します。
はい、私がリクルーターだったとき、人々は間違いなく不快なトピックに取り組むでしょうが、失礼に見えるのではないかという恐れから完全に通常の問い合わせを避けている人もいることもわかりました。
したがって、必要な答えを得るための権限を与えるために、大声で言ってもまったく問題ない質問をいくつか紹介します。
1.これは新しいポジションですか、それとも役割を埋めることを検討していますか？
ここに問題があります。尋ねるのが完全に問題ないだけでなく、ほとんどの採用マネージャーは、たとえそれが不快になっても、詳細を共有することにオープンです。 なぜそれを育てなければならないのですか？ 新しい役割なら、それは会社が成長期にある良い兆候です（これは素晴らしいことです）。 誰かが引越したためにギグが利用可能になった場合、その人がその位置にいない理由についてフォローアップの質問をしても構いません。 また、答えに不安がある場合（または、1年以内に最後の5人が辞めたことを知っている場合）、申し出が通った場合は合格しても構いません。
2.この役割に期待されることは何ですか？また、従業員はどの程度定期的に評価されていますか？
あなたはおそらくこれの前半をすでに聞いているでしょう、それは素晴らしいことです。 しかし、あなたはおそらくあなたがあなた自身よりも先に進みたくないので、後半を尋ねることをためらうでしょう。 ただし、最悪の感情の1つは、上司があなたのパフォーマンスに満足しているかどうかを知らないことです（残念ながら、職場ではまだ一般的です）。
そのため、役割への期待について内部のスクープを取得することに加えて、会社がパフォーマンスと報酬を議論するための定期的なレビュー期間を持っているかどうかを調べる機会を利用してください。 一部の企業はプロセスを正式に定め、他の企業は年間を通じて定期的なフィードバックを優先しています。 どんな場合でも、それを持ち出すことを恥ずかしがらないでください。
あなたの無邪気さを次のレベルに引き上げる準備はできていますか？
いいですね。現在、多くの企業が雇用しているためです。
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3.従業員は職業上の成長のためにどんな機会を持っていますか？
まだ仕事に就いていないのに、プロとしての成長について尋ねるのは怖いように思えるかもしれません。 そして確かに、あなたがどれだけ先を見ているかに注意することが重要です。 ただし、会社の他の従業員がどのようにスキルを向上させ、組織内の他のポジションに移動したかについて問い合わせても、ほとんどの人は気分を害することはありません。
実際、この質問は、あなたが長い間そこにいることに興味を持っていることを示しています。これは、大規模な採用決定を行うことを考えている人にとって常にプラスです。 将来的にやりたいことについてあまり詳細に説明することは避けなければなりませんが（自分の会社を運営する最終的な計画について話し合う必要はありません）、プロとしての成長の機会について尋ねることを恐れないでください。
4.入社に関して興奮した理由は何ですか？
会社があなたを雇いたいと思うようになると、雇用マネージャーはそのポジションを売ろうとします。 ハード 。 ただし、組織を仕事に最適な場所にするためにもう少し情報が必要な場合は、面接担当者に以前の仕事からこの仕事にジャンプした理由についてお気軽にお問い合わせください。
確かに、この答えは少し手入れされているかもしれませんが、彼が会社についてどのように感じているかについて、より多くのコンテキストを提供します。 仕事を切り替えるための誰かの思考プロセスを知ることは、あなたが決断を下すのに役立つだけでなく（「ああ、私は彼と同じ道を歩むつもりです！」）、彼がそこで働いているかどうかも確認します。 彼の答えが不自然すぎると思われる場合、それはあなたが噛むための貴重な情報です。
このプロセスは困難であり、何らかの間違いを犯すと夢のような仕事にかかる可能性があると感じた場合は理解できます。 ただし、この種の質問があるのも理にかなっています。 もちろん、早い段階で補償や休暇について何も打ち明けるべきではありませんが、上記の例を持ち出しても大丈夫だと感じるはずです。
