私が若かったとき、「ボス」という言葉が靴を揺さぶりました。 上司と従業員の関係は、すべての仕事で次のようになっていると考えました。従業員は時間通りに現れ、可能な限り迅速に彼に尋ねられたすべてを行い、話すように求められない限り口を閉じたままにします。
しかし、私は自分のキャリアが進むにつれて面白いことを学びました。マネージャーと彼女の従業員との関係（少なくとも健全な関係）により、双方の透明性が確保されます。 だからといって、スーパーバイザーに最も深い不安について尋ねる必要があるわけではありませんが、答えを知ることは本当に重要ですが、ほとんどの人が尋ねることを恐れている一般的な質問がいくつかあります。
たとえば、次のとおりです。
1.今日はどうですか？
はい、あなたはすでにこれを尋ねるかもしれません。 しかし、ヘッドフォンを入れたまま、一日の初めに歩きながら、答えにほとんど注意を払わずに、声を出して口を閉ざすことについて話しているのではありません。 しかし、代わりに、本当に尋ねます。
このコンセプトは、私のキャリアの初期に私にとってとんでもないように思えました。 私のマネージャーは私のマネージャーだったので、物事は彼女にとってかなり良いものだと思いました。 彼女は私よりも多くのお金を稼いでいたので、それがスタートでした。 そして、彼女は 上司 でしたね。 物事はそれほど悪くないはずです。
しかし、彼女に彼女がどうやっているのかを尋ね始めて、私が本当に尋ねていることを明確にしたとき、私は彼女が私の全体的な心の状態をチェックインした時間を大切にしたのと同じくらい、私が往復したときに彼女がさらに感謝したことであることに気付きました。 ですから、上司の健康をチェックすることを恥ずかしがらないでください。 彼女は「元気」と言うかもしれません。あるいは、彼女は今後の締め切りについて本当にストレスを感じていると言うかもしれません（彼女が週の後半にあなたと少し短いかもしれない理由を教えてくれます）。 いずれにせよ、尋ねることのマイナス面はありません。
2.私は良い仕事をしていますか？
あなたが仕事でどれだけうまくやっているか（またはそうでないか）の不確実性よりも悪い感情はほとんどありません。そのため、疑問がある場合は、上司に考えを尋ねることを恐れないでください。
一部の企業は、毎年のレビュー期間を超えても、一定のフィードバックを提供する点で他社より優れています。 私は幸運なことに、私が特に良い仕事をしているとき、または何か改善する必要があるかどうかを教えてくれる誰かの下で働くことができます。 しかし、それがあなたに当てはまらない場合、あなたの全体的なパフォーマンスについてのフィードバックを求めることは害はありません。
もちろん、あなたの関係は、これがカジュアルな会話であるか、より正式な議論であるかを決定します。 そして、あなたのマネージャーがあなたに対する完全な復end者を持っていて、あなたのキャリアを妨害したいなら（そして、その過程で彼女の人生をより困難にします）、あなたがやっている方法とあなたができる分野をあなたが喜んで教えてくれる可能性があります改善する
3.コミュニケーションに関しては何を好みますか？
数年前に仕事用のメールが携帯電話で簡単にアクセスできるようになったとき、私の世界は変わりました。 「今はいつでも働くことができます」と思った。「元に戻せなかったのかどうか迷う必要はありません！」それはばかげているように、上司もとても簡単だったので24時間働いていると思いましたする。 それはまったくそうではなく、彼女は土曜日の午後に「完了した課題」と「緊急ではない」質問を受け取ることを期待していなかった（または望んでいない）ことがわかりました。 彼女の応答から、私は同時に、私の仕事の習慣が負の方法で人々にどのように影響するか、そして上司とのコミュニケーションを改善する方法を学びました。
同じ質問に沿って、この質問を投げかけることは、スーパーバイザーが時間外にチェックインすることを期待しているかどうかを調べる良い方法でもあります。 私は最近、日曜日に何かに応答し、上司から「これは月曜日まで待てたかもしれません！ 寝る！"
わくわくしない答えを聞く準備はできているはずですが、やり取りする電子メールプロトコルに関してはどのような期待があるのかを尋ねることができます（すべてのメッセージや、質問？）、長期的なプロジェクトの更新の送信（進捗レポートが必要な頻度）、および準備のガイドラインの遵守（より多く、もっと少なく話すべきですか？）。 応答はあなたの関係を改善するだけです。
4.現在の場所にどうやって行きましたか？
OK、これはあなたが現在の仕事のために面接しているときに尋ねた質問のタイプかもしれません。 もしそうなら、それは素晴らしいことです。 しかし、たとえあなたが表面を傷つけたとしても、あなたが上司のキャリアストーリーから学ぶことができることはたくさんあります。特に将来同じような立場になりたい場合は。
そして、あなたが学ぶことはおそらくあなたを驚かせるでしょう。 私は、人々を管理した人は誰もキャリアミスを犯したことがないため、そのステータスを取得すると考えていました。 今まで。 しかし、人々に彼らの進路について尋ねるほど、彼らはすべて、現在の役割に着陸する前に多くの障害を克服したことに気付きました。
一部の人にとって、それは失業の予想よりも長い期間に対処することを意味しました。 他の人にとっては、それは彼らの仕事に圧倒されるという意味でした。 いずれにせよ、あなたのキャリアをどのように進めることができるかを見る良い方法です。また、あなたの上の人たちも完璧ではないという事実に慰めを与えます。 そのため、さまざまな方法でこの質問を複数回質問できます。 上司の話から学べば学ぶほど、自分の道を歩むことができます。
特に上司に関しては、あなたが興味を持っていることについて話すのは難しいかもしれません。 そして時々、わくわくしない答えを得ることがあります。 しかし、あなたが疑問に思っているあなたの全体的なパフォーマンスであろうと、不明確な現在のプロジェクトの期待であろうと、これらの質問をすることを恐れないでください。 つまり、これまでに。 じっと座って答えが来るのを待つだけで、日々の生活を暗くしているだけでなく、より印象的なプロに成長することもできなくなります。
