数か月以上働いている（少なくとも少し注意を払っている）場合、会社でオフィスゴシップ（または2つ）に出くわした可能性が非常に高くなります。 個人的に会社の非公式ドラマクイーンとの慣らしに関与しているか、HRの会計の最近のスナフからMarcについて単にグレープバインを通して聞いたことがあるかどうかにかかわらず、私はあなたがインスタンスについて考えることができると確信しています同僚の個人的なビジネスが会話のトピックだったとき。
好きな人と一緒に仕事をすること、特に仕事以外のトピックについて話すことを楽しむことで、私たちのほとんどが毎日仕事で過ごす8時間をより楽しくすることができます。 仕事には非常に多くの側面があり、少し（または非常に）イライラする可能性があります。 長い通勤時間、不規則な労働時間、難しい上司との付き合いなどは、月曜日が嫌いな多くの理由のほんの一部に過ぎません。
これは、同僚が気楽で普通の人間である状況でくつろいだときの新鮮な空気のようなものです。作業プロジェクトで協力するだけでなく、日曜日の夜のテレビで自分の考えを議論することもできます。 。 金曜日のチームミーティングで上司が言った最新の迷惑なことについて、ハッピーアワードリンクを飲んだり、気を散らしたりします。
しかし、個人的な欲求不満や仕事についての観察をおしゃべりの暗黒面と共有するというほとんど微視的な境界線を越えたとき、どうやって知るのでしょうか？
TommyのLinkedInプロフィールが最近非常に活発になり、彼が会社を去る用意があるかもしれないというあなたの観察について、信頼できる同僚と会話することは完全に無害です（通常）。 しかし、これらの会話が毎日行われ始めたり、噂のきっかけになったり、悪意のある領域に忍び込んだりすると、おそらく行き過ぎになります。 注意を怠ると、オフィスのゴシップというラベルが付けられる可能性がありますが、これは誇りに思う評判ではありません。
もちろん、仕事のゴシップの概念は新しいものではなく、人事部門やマネージャーがキュービクルが発明される前から取り組んできたものです。 それを回避するためのほとんどのアドバイスは、1つの中心テーマ：加害者をシャットダウンします。 これには、「エミリーについて否定的に話すのは気持ちが悪い」や「ライアンが彼の個人的な事柄について話してくれるとは思わない」といったことを言うことが含まれます。はい、このアプローチはその場所を持ち、成功する可能性がありますが、かつてのオフィスのゴシップクイーンでしたが、この方法は多くの場合、最も現実的ではありません。
だから、同僚について意地悪な会話を避けたい場合は、どうすればよいでしょうか？ または、オフィスのブラバマスとの疑わしい会話に偶然気付いた場合はどうすればよいですか？
1. 100％信頼していない人に欲求不満（個人または職業）を起こさない
事実の後に不安を感じる同僚との不適切な会話に巻き込まれる最も簡単な方法は、よく知らない人に「in」を与えることです。 オフィスの人々、部門の誰かについて聞いた噂、または最近の就職の状況について考えを共有し始めると、あなたは共犯者になり、おしゃべりな同僚にあなたをソースとして使用する機会を与えます、個人のビジネスをオフィス全体に広げます。
代わりに、自分自身、仕事以外の友人、または最も近いオフィスパルに個人的な考えを保ちます。 あなたが同僚と話をしているのなら、あなたはそれをよく知らないので、論争のないトピックだけに固執してください。 言うまでもなく、あなたがクロックにいる間にあなたが何と共有するかについて非常に選択的であることが重要です。 間違った人に出てしまうと、職場での不必要なドラマにつながる可能性がありますが、必要ありません。
2.トリガーの状況とトピックの特定を学ぶ
私は他の人に繰り返しビジネスをしていないという情報を漏らそうとするたびに、私は通常、「私はあなたに何かを話しますが、あなたは誰にも話すことができません」のようなことから始めます。私が話していた人が私にOKをくれたので、水門が開き、私が抱えていたすべてのジューシーな詳細が急いで出てきました。
ゴシップが近づいてくるときに耳を訓練して耳を鍛えることは非常に有益です。すでにラインをつまんでいれば、ゴシップを避ける準備をすることができます。 この会話の受信（または配信）の最後にいたときのことを思い出してください。一般的な導入戦術は何でしたか？ あなたがそれをそらす準備ができるように、これらに目を光らせてください。 同僚が「あなたに何かを話すつもりですが、他の人に話すことはできません」という行を持って来た場合、それは「さて、おそらくあなたは伝えないでそれなら、私は秘密を守るのが得意ではありません。」
3.件名をスムーズに変更する
あなたが私のような人なら、同僚を文の途中から切り離し、職場でのゴシップの危険についてのリハーサルされた講義を開始するのは不自然（そして非常にぎこちない）であることに同意します。 良いニュースは、彼女をトラックに止める別の方法があることです。 昔ながらの主題の変化に勝るものはありません。
同僚： 「トッドについて聞いた？ どうやら彼は昨夜のホリデーパーティーで少し飲みすぎて、上司に自分の考えを正確に伝えたようだ。
あなた： 「はい、休日のパーティーの飲み物は本当に強かったです。 今日の仕事に間に合うように時間内に目覚めることができたとは信じられません！ ところで、演奏したバンドの名前を知っていますか？ 彼らはすごかった！」
オフィスのゴシップが必要とするのは（いくつかの良い、ジューシーなちょっとした情報以外に）とりこになる聴衆です。 その聴衆があなたを含めないようにしてください。 現在のトピックに関係なく、ほとんどの場合、会話を安全な水域に導く方法があります。
4.繰り返されるべきではないものを決して繰り返さない
同僚、上司、または上司のボスについてうわさ話をすることを避けるために最善を尽くしたとしても、100％ママになるのは難しい場合があります。このタイプのチャタリングの真ん中。
ただし、トリガーワードの識別方法を知っていて、件名の変更が本当に上手く行ったとしても、何も知らない情報を知りたい場合があります。 論争に巻き込まれないようにするための最も簡単で効果的な方法は、口を閉ざしておくことです！ 情報を精神的なセーフティボックスに保管し、一日を続けてください。
さらに進む必要がある理由はありません-少なくともあなたの時計には。
職場でのゴシップは、士気を低下させ、生産性を低下させ、懲戒処分にさえなります。 私はあなたのことは知りませんが、その時間はありません。 覚えておくべき重要なことは、それはしばしばあなたが言うことではなく、あなたが誰に言うかということです。 私は明らかに職場でこの種の話を容認しませんが、私が現実的であれば、他の誰かのビジネスについて決して話さないことはほぼ不可能であると言っても安全です。 しかし、オフィスでのおしゃべりに巻き込まれないようにする最も安全な方法は、それを完全に回避することに加えて、そもそも何と共有するかについて非常に慎重にすることです。
