それで、あなたは同じ組織のために働いてきました。まあ、よく遊んで、「何年も」と言ってみましょう。会社の内外を知り、その歴史を理解し、誰が何を、そして何を知っているのです。一般に安全な手のペアと見なされます。
しかし、今はチームが成長しているため、新しい人を採用する必要があります。人事部があなたのやり方を送り続けるタイプの人にあまり熱心ではありません。
ただのランチタイムであり、リスの形にひげを剃ったヒップスター、話をしながらiPhoneをチェックし続けたミレニアル世代、そして誰かが3-はい、3-度。 いつ十分ではなかったのですか？
大丈夫、わかりました。 本当です。 しかし、私はあなたが少し時間を取って、なぜあなたがそんなに脅迫されていると思うのかを考える必要があると思います。
一般的に信じられていることとは反対に、どのように感じても、あなたより経験のある人を絶対に雇うべきだと思います。 そして、より多くの経験だけでなく; また、より若く、空腹感があり、（言うまでもなく）より賢い人がチームに必要です。 それが理由です。
1.町には複数の保安官の部屋がある
あなたは最初の、元のリーダーです。 あなたは確立され、信頼され、長年にわたって会社全体で素晴らしい関係を築いてきました。 あなたの重要な資産は、経験、緊密な仕事上の関係、そして会社全体の広い視野です。
それでは、賢い新しい子供たちに彼ら自身の炎への道を見つけさせてみませんか？ メールルームからの作業で忙しい間、彼らは学校で最新の考え方を吸収し、新しい電話、タブレット、トレンドが登場したときに常に最初に並んでいました。 彼らは技術的に何年も先を行っており、おそらくそれを使用して、より確立されたプロセスの時間を節約できます。 聞かせて！
2.初心者はあなたによく映る
トム・クルーズが言うかもしれないように、それは皮肉な世界です。 シニカル、シニカルの世界。 そして、あなたは、あなたの（OK、彼らの）成功の美しい栄光を浴びながら、彼らの輝きがあなたに反映されるように、最も経験のある最も賢い人々があなたの側にいることを確認する必要があります。 あなたは常に将来のCEOに注目したリクルーターとして知られています。そして、新星はあなたの会社で彼に大きな休憩を与えた人を決して忘れません。 勝ち勝ち！
3.学ぶのに遅すぎることはない
あなたは確かにあなたが学ぶために残っているものは何もないと思うほどenough慢ではありません-あなたですか？ ミレニアル世代の台頭は、最近のビジネス界で少し動揺を引き起こしています。 およそ1980年から1995年の間に生まれた世代と定義され、彼らは（明らかに）ストームトルーパーのように自撮りをせずに1分も行けない全国の役員室に押し入ろうとしています。
そして、彼らはあなたの業界であなたほど経験を積むつもりはありませんが、彼らのために技術を働かせ、彼ら自身の仕事と生活のバランスを作り、社会的責任を持って乗るなど、21世紀の仕事の傾向に経験しています組織、および従来のマネージャーと従業員のダイナミックな関係とは対照的に、マネージャーとの「パートナー」関係を期待しています。
そのうちのいくつかがあなたに役立つと確信しています。 結局、同じ組織でしばらく働いたことがあれば、あなたのルーチンが停滞している可能性があります。 おそらく、30分の昼休みで9時から5時まで働いています。 おそらく、受信トレイの状態を気にしながら、通りの向こう側からハムとピクルスのサンドイッチを食べているでしょう。そして、あなたはおそらく仕事を夢見たことはありません。 ミレニアル世代は、柔軟性を求め、期待し、さらに要求することを私たち全員に教えるためにここにいます。 そして、私たちは皆、その点で私たちに道を示すために誰かを使うことができると思います。
4.攻撃はありませんが、自分自身を乗り越えます
これが一番下の行です：あなたはあなたの部門の上司になることを永遠に運命づけられないかもしれません。 組織は進化し、チームが新しい課題に対応しようと努力するにつれて、役割はより厳しくなります。そのためには、あなたが見つけられる最も賢い人が必要です。 チャンスがあるときにできる限り最高の人材を採用しないのなら、あなたはすでにあまり良くないチームのマネージャーになることを確約しています。 そして、誰がその敗者になりたいですか？
とにかく、あなたは自分自身を証明したので、あなたが常にあなたの目を見ていたような別の仕事はありませんか？ 机の後ろに立ち往生している週に50時間を必要としない、中心の少し左にあるもの？ チャレンジに立ち向かうために死にそうな経験豊富な後継者を揃えたので、次はあなたのために何ができるか夢を見始めましょう。
