ああ、甘い、甘い夏。 おそらく、あなたの社交的なスケジュールがいっぱいになる時期です。 しかし、あなたの職業生活は？ まあ、それは少し遅いようです。
同僚が計画したさまざまな休暇のおかげで、オフィスはいつもより静かです。 ミーティングは、息苦しい会議室から地元のコーヒーショップの日当たりの良い屋外パティオに移動することがよくあります。 あなたの仕事リストは金曜日の午後少し早く放棄され、デスクから逃げ出して天気を楽しんでいます。
そのような理由で、多くの人々は夏は就職活動にとってひどい時期であると仮定して活動しています。彼らは、企業がこれらの暖かい月の雇用を一時停止すると考えています。
しかし、それは実際に本当ですか？ 転落が転がるまで、新しいポジションのハントを保留にする必要がありますか？
VanguardのシニアリクルーターであるJennifer Farisと連絡を取り、低迷を聞き、それらの質問に答え、夏の間に就職活動について聞いた一般的な神話のいくつかを明らかにしました。
雇用は本当に夏に遅くなりますか？
簡単な答え：絶対にありません。
「真実は、リクルーターと採用マネージャーが夏休みをとらないことであり、企業は業務を停止しません」とファリスは説明します。「サマーは就職活動に最適な時期です。」
ファリスは、特定の採用サイクルに従って、特定の月が他の月よりも実り多いものになるいくつかのポジションがあることを認めていますが、転倒するまで就職を放棄する計画を立てるべきだという意味ではありません。
ですから、今は次の役割を探し続ける時間と同じです。 実際、次の4つの理由が何らかの証拠である場合、これは実際に検索を継続するのに 最適な タイミングです。
1.競争が少ない
考えてみてください。誰もが自動的にオープンポジションに申し込むのにひどい時間だと思ったら、その時間にリングに帽子を投げる人が少なくなるでしょう。 そして、競争の海から目立つことは克服すべき大きな挑戦であり得るとき、その山にある履歴書が少ないほど、あなたのチャンスは良くなります！
実際には、10年間の雇用データから、12月が実際に雇用が最も遅い月であることが示されました。 しかし、仕事に応募するのに最適な月の1つですか？ 6月-夏の月。
だから、他の人が休憩していると思っていても、履歴書の仕立てとカバーレターの仕上げを続けてください。 彼らは彼らの次の休暇を計画している間、あなたはあなたの次のキャリアの動きを計画しています。
2.雇用管理者は忙しくないことが多い
はい、雇用管理者からの不在通知メールがいくつかあります（休暇も許可されています！）。 しかし、通常の勤務時間中に？ 彼らは忙しくないことが多いので、応募者を選別する時間が増えます。
「多くの候補者は夏の雇用から恩恵を受けることができます。彼らが会う雇用管理者は、年末の関連プロジェクトや税務シーズンにあまり関与していないからです」とファリスは話す。
採用担当マネージャーのプレートが少ないほど、空いているポジションを埋めるための時間と注意が多くなることを意味します。つまり、アプリケーションが（バックバーナーに一貫してプッシュされるのではなく）ある程度迅速にレビューされる可能性が高くなります。
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3.休暇を求めるのが簡単になります
興味のある仕事の面接に出るのはいつも楽しみです。しかし、パニックが始まるのにそれほど時間はかかりません。赤旗を上げることなく、上司に不在をどのように説明しますか？
「候補者は、夏のPTOが予想され、一般的であるため、インタビューするための休暇を要求する方が簡単な場合があります」とファリスはアドバイスします。
就職活動を続けることで、平日の午後中にアラームを鳴らしたり、絡み合ったうねりを織り込んだり、昔からある歯科医の言い訳に頼ったりすることなく、仕事を続けることができます。
4.ネットワーキングの連絡先はもっと喜んで会う
情報インタビューから非公式のコーヒーチャットまで、就職活動中のネットワークはあなたにとって大きな資産になります。
良いニュース？ 人々は夏の間、特にすべてが非常に遅く感じる8月に、オフィスを出るためのあらゆる種類の言い訳をしばしば探しています。
したがって、新しい知り合いや古い同僚と一緒に集まるというリクエストは、負担や面倒なものではなく、歓迎された機会のように感じられます。つまり、関係を築いたり、専門家のつながりを広げたりするのがはるかに簡単になります。
夏は新しい仕事を見つけるのに非常に遅い時間だと思いますか？ もう一度考えてみて。 専門家でさえ、検索を継続するのは時間と同じだと言います。
「現在、採用マネージャーは優秀な人材を探しています。」とファリスは締めくくりました。「採用情報があれば、採用を待つことはありません。」
そのため、休みを取るのではなく、自分のプロセスに専念してください（この包括的なガイドが役立ちます）。
