私は、ロンドンでほとんど転覆することについての機知に富んだオープニングラインで始まったカバーレター、または採用マネージャーと非常にうまくいったインタビューで誇りに思ったことは一度もありませんでした。基本的に私はメールで仕事をしたと言った。
それでも、これら3つのケースすべてで、私は仕事に就かなかった。 ですから、言うまでもありませんが、就職活動で 紛らわしいと しか言えないことがあります。
これらの瞬間は私にとって経験を学んでいます（もちろん、私はそれらを泣き叫び、実際に送信しないほど賢い怒った電子メールを作成しました）。 私がやっていることをすべて変えなければならないと考えさせられたので、それほどではありませんでしたが、仕事の検索は結局のところ数字ゲームだということを思い出させます。 最初の試行では取得できないかもしれませんし、30回目の試行でも取得できないかもしれませんが、自分が何に直面しているかを知っていれば、オッズ が 上がります。
それを念頭に置いて、あなたが克服する必要があるすべての障害を自分自身に思い出させることは役立つかもしれません。 仕事を探している間、私はマントラのようなこれらの4つの事実を繰り返しました。 はい、彼らはあなたが最初にそれらを見るときにタオルを投げたいと思うかもしれませんが、私と一緒に耐えてください、そして私はそれらを簡単に回避する方法を教えます。
1.ほとんどの採用マネージャーは、申請書全体を読みません
履歴書、カバーレター、参考資料など、あなたが含めたものは何でも、雇用管理者はおそらくさらに数百を読む必要があります。 デジタルパイルで素材が失われるのは、ある時点ですべてがぼやけ始めるためです。 それは悪臭を放ちますが、この世界の何百万人もの人々のうち、あなたはあなただけが申請している人ではないと仮定しなければなりません。
オッズを破る方法
55％の採用マネージャーはカバーレターも読まないため、これを知っているミューズ編集長のエイドリアングランゼララーセンは、採用マネージャーの注意を引くために別のアプローチを試してみることをお勧めします。 概要セクションまたは履歴書の作業へのリンクを作成することを検討するか、アプリケーションの「追加情報」セクションを活用してください。 印象を与えるために数秒しか与えられていない場合は、必ずカウントしてください。
「あなたはまだそのカバーレターを書くべきです。まだそれを価値があると考えている雇用主のためにカバーレターを含めないのは残念ではないでしょうか？ しかし、次のこともすべて行う必要があります。これにより、たとえ読まれなくても目立つようになります」と彼女は言います。
2.ほとんどの応募者は同じ履歴書を持っています
一流の大学に行ったり、大手銀行で働いたり、ある種の魔法使いのようにExcelをマスターしたことは素晴らしいと思うかもしれませんが、多くの人もそうでした。 Appleを設立したか、文字通り一度に2か所にいることができる場合を除き、映画スターでさえも競争しなければならない、ユニークで異なるスキル、経験、成果についてはほとんどありません。 だからと言って、あなたが素晴らしいとは言えず、あなたがその役割に完璧ではないというわけではありませんが、採用マネージャーがあなたのアプリケーションで提供する事実からそれをすぐに理解するのは難しいと言うことです。
オッズを破る方法
1つの簡単な修正方法は、自分がそのポジションに適していることを非常に明確にすることです。 そして、これを行うには、インフォグラフィックの履歴書を試したり、苦痛の手紙を書いたり、個人的なウェブサイトを構築したりすることができます。
これらがあなたが探しているもの（そして多くの分野では非常によくあるかもしれません！）に対して少し遠慮がちに思える場合、アプリケーションを目立たせることは野心的な作業である必要はありません。 履歴書が職務に合わせて調整されていることを確認するだけで、「関連性の低い」スキルを明確に職位に移し、カバーレターで資格をレイアウトすることで、最高の足を前に出すことができます。 多くの人が、このステップをスキップします。なぜなら、彼らは自分の資格が自分自身のために語っているという事実に依存しているからです。
3.あなたのインタビューだけがうまく行ったわけではありません
確かに、雇用管理者は、そのトリッキーな質問に対するあなたの答えを愛し、彼女にファーストネームで電話するように頼み、オフィスを出る前に抱擁をしました。 しかし、あなたがその反応を最初に受けた人ではない可能性は十分にあります。 キューは涙を流し、新しい友情への希望を失った。
たぶん彼女はとても親しみやすいかもしれませんし、実際にあなたが好きだったかもしれませんが、だからといってあなたが彼女に会って好きな唯一の候補者というわけではありません。
オッズを破る方法
良いニュースは、インタビューがうまくいけば、あなたはすでにかなりまともなショットを持っているということです。 今、あなたが誰であるか、なぜ彼女があなたを好きなのかを彼女に思い出させる時間です。
うん、あなたは私がこれでどこに行くのか知っています。ありがとうございます。
ミューズライターのサラマッコードは、2人の候補者が首と首を結ぶ場合に手紙がもたらす違いについて語ったとき、それを完璧に語りました。送信者は、他の人がおかしなことに気づいたとしても、彼女がルールに従うことをいとわないことを示すため、他の申請者よりも先に進みます。」
4.あなたの資料はおそらく人間の手に渡ることはなかったでしょう
企業は 大量 のアプリケーションを入手します。 そして、あなたがそれらのすべてを読む時間があるパワーを考えるならば、あなたは人間の種に多くの信仰を持っています。
いいえ、あなたの申請書はおそらく 最初に 申請者追跡システム（別名ATS）を通過します。 これは基本的に、数千のドキュメントをスキャンしてキーワードと要件を調べるロボットであり、雇用管理者の時間を大幅に節約しますが、自分のような絶望的な求職者の多くをcheし、あなたの素晴らしさを示す機会を与えます。
オッズを破る方法
ミューズライターのJames Huは、ATSについていくつかの調査を行い、言葉遣いが重要であることを発見しました。「希望する職位で高いランキングを得るには、履歴書に適切なキーワードを含める必要があります。 したがって、最善の方法は、複数の単語、略語、数字など、職務記述書の記述方法に合わせてコンテンツを調整することです（たとえば、会社が非営利か非営利か、3年の経験または3年の綴りに注意してください）経験の）。 はい、すべてのアプリケーションの文言を調整するには、一般的な履歴書を送信するよりも多くの時間と労力がかかりますが、ご覧のとおり、それだけの価値があります。」
さらに、ATSは、プロセスの後半の段階で吟味される「リーダーシップ」や「チームプレーヤー」などのソフトスキルよりも、ハードで具体的なスキルを探していることに注目しています。
真実は、特にそれがあなたのコントロールの外にあるとき、痛いです。 しかし、これらを型破りの動機と考えてください。そして、あなたはフラストレーションにただ一人ではないことを覚えておいてください。 30回目の試行後、ようやくシステムを破りました。 正直なところ、おそらくもっと早く、この記事を読むだけで、私が始めたときよりも多くのことを既に知っているからです。
