さて、あなたを見てください。 あなたはそれをやった。 新しい、より良いキャリアの機会を静かに探索した数ヶ月後、あなたはあなたがちょうど考えて気まぐれにする仕事を見つけました。 あなたは、あなたの現在の雇用主に話す勇気さえ集めました。 そして、あなたがクラウド9にいるべき瞬間に？
それは起こります。
罪悪感が駅にやってくる。 あなたは決定に疑問を持ち始めます。 誰もあなたなしでは生きていけない瞬間に、あなたはチームを離れることに恐ろしく感じます。 あなたは、あなたのこの爆弾のニュースで人々に直面することを避けるために、あなたが次の2週間のためにあなたのキュービクルにアヒルするべきかどうか疑問に思います。
それを停止する。 はい、もちろん、罪悪感は多くの人が雇用主を去るときに感じる自然な感覚です。特に会社があなたにとって非常に素晴らしく、チームが本当にやけどを短期的に感じる場合はそうです。
しかし、あなたが出発を優雅に管理していると仮定すると、絶対に罪悪感を感じるべきではありません。その理由は次のとおりです。
1.専門家は開発と成長を期待されています
あなたの同僚はあなたに似ていません。 彼らは成長、発展を目指しており、多くの場合、新たな課題と責任を持つ立場に登ります。 これは人間の性質であり、期待されています。 退社を発表するときに同僚や上司がふざけたりイライラしたとしても、これはおそらく彼らが短期的に出発する後部の痛みを考えているだけだということを理解してください今）。
2.テーブルがひっくり返された場合、会社はおそらく罪悪感を感じないだろう
考えてみてください。 雇用主が予算削減やレイオフに直面していて、あなたの仕事が影響を受けるものの中であるとしたら、あなたのマネージャーや人事部長は、レイオフについてあなたに警告する前に罪悪感を持って手を握るのに無限の時間を費やすと思いますか？ おそらくない。 もちろん、個人的なレベルでは、彼らは気分が悪いかもしれません。 結局のところ、私たちはすべて人間です。 しかし、彼らはこれがビジネスであることを確実に理解するでしょう。
今、これをあなた自身の決定に適用し、ほとんどの雇用者はあなたもあなた自身のビジネス、あなたのキャリアのビジネスを促進するために難しい選択をしていることを理解していることを理解してください。
3.罪悪感から抜け出せば、誰も好意を持たない
実際、雇用主と向き合って辞任する神経を得ることができなかったため、素晴らしいオファーを断った少数のクライアントを指導しました。 （「彼らは私なしで死ぬでしょう。」）そして、これらのインスタンスの少なくとも2つで、何が起こったと思いますか？ 滞在した人は、彼女の役割においてますますresりや非生産的になり、雇用主は悪影響を受けました。 辞めたときに会社が不満とうめき声を上げることを知っていたとしても、罪悪感から逃れているだけなら、あなたは彼らとあなたを傷つけています。
4.罪悪感はあなたの最後の2週間の喜びを混乱させます
退職する会社で時間を過ごしましたか？ 周りにいるのが本当に好きな同僚やクライアントに少なくとも会ったことがありますか？ それでは、モーピングを停止して、古い仕事での最終日を最大限に活用してください。 その荷物を肩から持ち上げて、これらの仲間と一緒に残っている時間をお楽しみください。 何だと思う？ 新しいギグを始めたら、時間をかけてそれらを見るのは簡単ではないかもしれません。
あなたが保留中の移行について実に熱狂的であっても、仕事を辞めることは感情的に難しい場合があります。 感情を絶対に感じてください。 罪悪感を忍び込ませて、その瞬間を盗まないでください。 あなたはやろうとしている。
