就職戦略を立てているとき、「カバーレターは本当に死んでいるのか？」と疑問に思っています。しかし、あなたが本当に尋ねるべき質問は「 私の カバーレターは死んだのですか？」です。
悪い人を見つけることは実際には非常に簡単です。 最初の数行に、乾燥した定型言語がありますか？ フォローするコンテンツがどれほど魅力的であっても、読者の注意を引くことはありません。したがって、彼女はあなたがオープンポジションに最適な理由を学ぶために読み続けることすらできないかもしれません。
良いニュースもありますので、心配しないでください：ひどい、定型的なカバーレターオープナーはすべて、採用マネージャー（および土地のインタビュー）を印象付けるために再発明できます。 これらの4つの一般的な違反者、およびそれらをすぐに改善する方法を確認してください。
1.「私は応募することに興奮しています。」
「私は興奮しています」「私は満足しています」「興味を持って読んでいます」-私たちはそれを手に入れました。 あなたはこの機会に興奮しています。 問題は、検索に伴う蝶は常識であり、それらについて話すことは貴重なカバーレターの不動産の無駄遣いです。
修正
含める情報にあなたの熱意を輝かせましょう。 代わりにこのオープナーを想像してください：
この新しいオープナーは、伝えるのではなく表示することで興奮を伝えます。その結果、より魅力的です。
ボーナスポイントについては、正式な言語をダイヤルダウンします。 考えてみてください。「このサンドイッチを食べてよかった」と最後に言ったのはいつですか。仕事のために面接を受けた場合の話し方を書きます。 何百ものアプリケーションを読んだ人として、私はあなたにこれを見ている人があなたの勇敢でありながらプロフェッショナルな声によってリフレッシュされることを約束できます。
2.「ジョン・スミスがあなたのチームのオープニングについて私に知らせてくれたので、私は応募したい…」
だから、会社の誰かを知っていて、あなたの手紙を読むとき、雇用マネージャーにすぐにそれについて知らせてほしい。 あなたの切迫感は賢明ですが、問題は、ジョン・スミスが他の少数の人々にこの仕事について言及したに違いないということです。彼らも皆この方法でカバーレターを始めています。
修正
オープナーを使用して、会社について知っていることを深く掘り下げてください。
確かに、ジョンはカーテンの後ろで何が起こっているのかについてあなたに話しましたよね？ その情報を使用して、メッセージに独自のオープナーを作成します。 次のようになります。
何を話すにしても、チームの誰かを知っている以上の動機を示してください。 すぐにオープナーで会社の問題点にぶつかると、他の候補者から目立ちやすくなります。 そこから、メッセージ本文のこれらの問題をどのように解決できるかを説明します。
3.「…で5年の経験を持つプロフェッショナルとして」
カバーレターの最初の数行に主要な資格の詳細を記載する必要があることは100％真実ですが、個性を示す機会を無駄にしないでください。
修正
ペアブラスは、あなたの心がどのように機能するかを垣間見ることで詳細に取り組みます。
この開幕戦は、履歴書の詳細を超えるチャンスと考えてください。 他の個性豊かな逸話には、特定のプロジェクトタイプへのアプローチや、作業について頻繁に得られるフィードバックが含まれる場合があります。 あなたのメッセージを読んだ人が「ああ！ 本当の人！」とすぐにあなたにメールします。
4.「プロンプト表示の求人広告…」
このオープナーはいくつかの裏話を与えますが、実際には読者にzip-zap-nadaを伝えます。
人事部は、広告を掲載したサイトをよく知っています（私を信頼してください）。 そして実際には、何がきっかけになりましたか？ 私の推測では、それは単なる広告ではなかったということです。 アプリケーションのトリガーを引く前に、おそらく会社で宿題をしました。
修正
あなたの研究を引き出し、あなたにアピールした要因を概説してください。
たぶん、あなたは一緒に仕事をするクライアントのタイプや、特定の業界での会社の全体的な使命、評判、成功の歴史を愛しています。 本当に関心のある要因を選択してから、それらについて話します。
ブーム！ あなたはオープナーを完全なボアから、会社が何をするのかを熱心に理解していることを採用マネージャーに示すものに変えました。
カバーレターが食事の場合、オープナーは前菜の盛り合わせになります。 マネージャーを雇ってもっと（たとえば、あなたとのミーティング）をお願いしたいですか？ その後、他の全員が提供しているものを公開しないでください。 あなただけのオープナーの形のフレーバーで手紙を始めましょう！
