Skip to main content

就職活動にこれほど時間がかかっている理由-ミューズ

管理栄養士の訪問栄養食事指導 (六月 2025)

管理栄養士の訪問栄養食事指導 (六月 2025)
Anonim

あなたはそれを認めたくありません。 あなたもそれについて考えたくありません。 しかし、一部(おそらくあなた)の現実は次のとおりです。

長い間仕事を探していたので、仕事を探していないのがどんな気分かさえ覚えていません。

確かに、おそらくあなたはまだ雇用されているので、恐らくあなたはひどい経済的苦境に陥っていません。 しかし、私たちの中で最もうまく調整された人でさえ、果てしなく引きずる求職活動は、あなたを疲れさせたり、まあ、ある種の敗者っぽい気持ちにさせたりすることがあります。

あなたは敗者ではありません。 だから、それを考えないでください。 戦略に基本的なものが欠けているか、2015年に単に生産的ではない方法で求職活動を行う可能性が非常に高くなります。
求人検索のドラッグを引き起こす最も一般的ないくつかの問題と、それらを修正または改善するためにできることについてふたをしてみましょう。

1.オンラインアプリケーションに100%依存しています

求人検索全体を「オンラインで求人を検索する。 オンライン申込書に記入します。 送信します。 それから、あなたはlooooongプロセスに参加することができます。 求人広告を見たばかりの他の候補者の巨大な塊で申請書を提出するとき、あなたは個人としてではなく商品としてレースに参加していることを絶対に認識しなければなりません。 就職活動の商品になりたくない。

クイックフィックス

少なくとも、オンラインで求人に応募するたびに、追加のステップを1つ実行してください。 LinkedInに移動し、検索ボックスに組織の名前を入力して、会社で第1度または第2度(またはグループ)接続があるかどうかを確認します。 そうした場合、その人とベースに触れて、その人がその役割についての詳細を持っているかどうか、またはアプリケーションにどのようにアプローチすべきかについての提案があるかどうかを尋ねる方法を見つけてください。 最良の場合、その連絡先から、社内の採用担当者または採用マネージャーに直接紹介されます。 最悪の場合、メッセージを送信する前とまったく同じ場所にいます。

2.あなたのLinkedInプロフィールはあなたのターゲットオーディエンスに向けられていません

あなたの友人(同じ仕事、同じ業界で働いている)がLinkedInを介してリクルーターから常に連絡をとられるのはなぜだろうか? プロフィールをよく見てください。 あなたが見つけたい役割のタイプにあなたをうまく位置づけていますか? 完全ですか? 写真と関連キーワードを含めていますか? 概要では、見知らぬ人が知りたい興味深い人間としてあなたを位置づけていますか?

クイックフィックス

リクルーターの90%以上が、候補者を見つけるためのソーシングツールとしてLinkedInを定期的に使用しています。 あなたがそこにいない、かろうじてそこにいる、またはあなたが次に着地したいタイプの役割に強いフィットとしてあなた自身を位置づけないなら、あなたは「発見」される信じられないほどの機会を浪費している。 ステップ2:要約を書き換えます。 ステップ3:検索用にキーワードを最適化します。

3.重要な人物として自分自身をブランディングしていない

あらゆる専門家(積極的な求職者と非求職者)にとって絶対的な最善の戦略の1つは、業界の主要なプレーヤーの間で地理的に存在することです。 あなたがこの仕事のために、またはあなたがあなたのセクターで未知であるならば、あなたはおそらくその仕事のために発見されることを期待することができません。 これは、すべてのミートアップ、ネットワーキングイベント、および人に知られている専門的な会議に出席する必要があるという意味ではありません。 それは、最も忙しい専門家にとっては非現実的であり、率直に言って、やり過ぎです。 しかし、あなたの分野の思想的リーダーのように振る舞えば、現在および将来の検索はよりスムーズに進むでしょう。

クイックフィックス

業界 と 現在の地理の両方に関連するLinkedInグループを探し出します(たとえば、私がシカゴのマーケティング担当者である場合、シカ​​ゴの広報およびマーケティングネットワークをチェックできます)。 多くの場合、ディスカッションフォーラムで今後のイベントが宣伝されています。 これは、「プレーヤー」が誰であるかを確認するのにも最適な場所です。 誰がインテリジェントにコメントし、自分自身をうまくポジショニングしていますか? 彼らのやり方に注意してください。 次に、いくつかの会話を見つけて飛び込みます。ポイントに付随する関連する関連するLinkedInの記事を書くとボーナスポイントになります。

4.強く終わらない

あなたはインタビューを上陸させましたが、 それでも 仕事を上陸させていませんか? もしそうなら、あなたはあなたが遠くに行くことを確実にするために意図的なステップを踏んでいないので、あなたの検索はドラッグしているかもしれません。 あなたは休息し、水分補給し、この悪い男の子をゴールに連れて行くために自分自身のペースを保っている人々と競争していることを認識してください。 初めは一生懸命走り、インタビューのプロセスで、または取引を終わらせるとき、それを一気に駆り立てる人にならないでください。

クイックフィックス

面接に招待されている場合は、あなたが明らかに正しいことをしているので、おめでとうございます。 そして、その転換点に続くステップを分析します。 インタビューの準備をしていますか? その会社の文化に合わせて服を着ていますか? 面白くて、面白くて、面接に携わっていますか? 会議を離れる前に、次のステップについて尋ねていますか? カスタマイズされた思慮深いお礼をメールで送信していますか? 競合他社は、プロセスのすべてのステップに注意を払っています。 あなたもそうであることを確認してください。

これらのヒントは初歩的に聞こえるかもしれません。 そして、私は確かに、すべての頑丈で長時間の仕事の検索のための魔法の修正があることを示唆していません。 しかし、多くの場合、戦略にいくつかの基本的な調整を加えると、即座に肯定的な勢いが生まれます。 そして、そうでないときは? プロのキャリアコーチまたは職探しのストラテジストと1時間過ごすことを検討してください。 採用プロセスをよく理解している人を見つけた場合、彼女はあなたが何が悪いのかを特定し、より生産的な戦略を推奨し、数週間と数週間のフラストレーションを排除できるかもしれません。