適切な背景、優れた資格、および「私を雇ってください」と叫ぶ履歴書があります。あなたはどんな会社にとってもキャッチになるでしょう。 ひねりは、あなたが 本当に 自宅で仕事をしたいということであり、リモートジョブを宣伝している企業のどれもあなたに電話をかけています。
その理由は次のとおりです。仮想ポジションに応募する際に、より重要な基本的なミスをしている可能性があります。 良いニュースは、検索をより良くするために配置できる簡単な修正があることです。 したがって、4つの一般的な問題（および4つの簡単な解決策）をお読みください。
1.あなたは幽霊です
ゴーストとは、ウェブの存在がゼロであることを意味します。 メールアドレスとアカウントアバター（ある場合）以外に、自分が誰で何をしたかについての手がかりはほとんどありません。 あなたのLinkedInプロフィールは古く、あなたの個人ウェブサイトは単なるドメイン名です。 雇用主はあなたが何をしているのかについてわずかな感覚を得るが、それ以外のことはあまりない。
「しかし、履歴書を送りました、それで十分ではありませんか？」
あなたが すぐに 信頼 を 確立したい場合ではありません。 考えてみてください。これらの企業には、数日間続く広大なWebサイト、ソーシャルプロファイル、Webプレゼンスがあります。 それは彼らがあなたにそれらを理解してほしいからです。 現物で戻ってこないと、なぜあなたが素晴らしいのかを見るのが難しくなります。
クイックフィックス
ここでLinkedInを指すのは、無料でセットアップが比較的簡単で、ソーシャルプロファイル、ブログ、個人のウェブサイトが単一のプラットフォームに統合されているためです。
一口サイズのアドバイスは、プロファイルのセクション（特に概要）にそれぞれ少なくとも3〜5行の情報を入力し、1日に1回ステータスの更新を共有することです。 それは記事でも、気持ちの良い動機付けの引用でも構いません。 ああ、しっかりとしたプロフィール写真は必須です。
温かくて肉付きの良いプロファイルが世界に出て、検索結果で上位にランクされ、骨の袋ではありません。
2.メールは「Meh」です
超長いメール。 ぎこちない、過度に形式的なメール。 一般的なカバーレターが含まれるメール。 本当に何も言わないメール。 タイプミスの豊富。 何日も返事を残さないメール。
この場合、「Meh」は非常に多くのことをカバーします。
結局のところ、問題はあなたのコミュニケーションスタイルが会社や一般的なリモートチームのコミュニケーションスタイルと一致しないことです。 人は人と働くことが好きです。 ロボットではありません。 恐竜ではありません。 確かに、彼がいかに目標志向であるかについて300ページの論文を提出している人ではありません。
電子メールを介して読者を引き付け、「理解」することを示すには、簡潔で、本物で、きびきびしている必要があります（読む： 速い ！）。
クイックフィックス
模倣者になりましょう。 会社のサイトで使用されている声に加えて、応答している求人広告のトーンを考慮してください。 創業者のLinkedInプロファイルをスキャンします。 ブログの投稿を読んでください。 組織のペースと雰囲気に合わせます。
ビジネスカジュアルですか？ 本気ですか？ たぶんそれは2つの間のどこかにあります。 それから、インタビューの服装のように、半歩歩調を整えてください。 そうすれば、「私はここに完全に収まるだろう」というメッセージと「私はまだそれが第一印象だ」というメッセージのバランスを取ることになります。
最後に、コミュニケーションのトーンをチームで会う全員と一致させます。 また、会社の誰かとメールをやり取りする場合は、その人の書き方に注意を払い、スタイルを反映させます。これは、雇用管理者と潜在的な上司のコミュニケーションが異なるためです。 最も重要なのは、あなたのメッセージを短くすることです。なぜなら、ジャズのすべての時間を本当に手に入れたのは誰なのでしょうか？
3.あなたは技術に精通していない
上記の恐竜について言ったことを覚えていますか？ それ！ まだ@ aol.comドメインのメールアドレスを使用していますか？ あなたのウェブカメラの画像はぼやけて、ピクセル化された混乱ですか？
これについて深く掘り下げる前に、ここで告白します。私はマーク・ザッカーバーグではありません。
Periscopeの要点を理解することはできません。死のブルースクリーンが表示されたら、コンピューターを復活させてください。 しかし、オンラインで仕事をするということになると、私は準備ができています。 適切な機器と一般的なWebツールの流Withoutさがなければ、私はスウェットパンツのもう一人の作家になります。
さらに悪いことに、私が新しい役割のためにインタビューをしていたら、基本につまずくとすぐに私の潜在的な雇用者の自信を揺るがすでしょう。
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アプリケーションの送信について 考える 前に、技術的な監査を行ってください。 明日、自宅で仕事を始めなければならない場合、準備はできていますか？ この3点チェックリストを実行します。
- 良好なウェブカメラとインターネット接続（20 MBPS以上）
- ヘッドフォン（ビデオチャット中に誰もエコーを好まないため）
- 2015年に適したメールドメイン：私の好みは@ gmail.comまたは@ .comです。
最後に、面接に招待されたら、指示を注意深く読んでください。 電話かビデオ会議かを必ず理解してください。 招待状に、これまでに使用したことのないツールまたはソフトウェアが記載されている場合は、重要な日の前に、その中から何を知っているかを試してみてください。
4.あなたの動機は間違っています
だから、あなたは自宅で仕事をしたい。 柔軟性が欲しいので、通勤をやめるのが待ちきれません。 大したこと。 山のすべての候補者が同じ理由で応募しました。
「なぜ私たちと一緒に仕事をしたいのですか？」という質問はたくさんありますが、それは事実です。
カバーレターの1行なのか、インタビュー中に回答するのかは関係ありません。 気になるものがすべて仮想化されているように見える場合、あなたは見過ごされるでしょう。
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際立つために、会社自体と手元の役割に関心を示してください。 ちなみに、これは就職活動に適したアドバイスです。 あなたの研究をしてください。 会社の略称とビジョンとのつながりを決定します。 役割について考えてください。 職業上の成長だけでなく、会社とその業界に影響を与えるエキサイティングなチャンスとしてそれが何を意味するのかを説明する準備をしてください。
そして、自宅で仕事をする準備ができているか、キッチン、テレビ、ランドリールームが近くにある場合でも仕事に集中している経験について話します。
健全なWebプレゼンス、人間味のある電子メール、一流の技術スキル、本格的な大局的な情熱。 今 、 仮想企業があなたにインタビューし、あなたを雇い、彼らのチームにあなたを迎えることを楽しむ4つの理由 があり ます。
