その日が来ました：あなたはついにあなたの夢の仕事のためにあなたの夢の会社で面接しています！ それは完璧な業界にあり、役割はあなたのスキルと背景にほぼ完璧にマッチしています。 さらに、5年間の計画を順調に進めることができます。 いいですね
そうでないかもしれない。
多くの場合、企業の外観は内部の現実とは大きく異なる場合があります。 ほとんどの人は、検討プロセス中に心臓が脳の先を行くことを許可すると、「軽視」または赤旗を却下する傾向があります。 しかし、あなたが自分に自分自身を明らかにしようと非常に一生懸命にしている兆候を無視することを決して許さないでください。
正確に何を監視する必要がありますか？ 次のいずれか：
1.雇用管理者が役割を説明するときに空白を描く
典型的な直接インタビューの質問「この日はこのチームのデザイナーとしてどのように見えますか？」を尋ねると、空白の凝視、またはさらに悪いことに、ランダムな責任の集中されていないとりとめがなくなります。
これには2つの理由があります。 1つは、職務、役割、責任、および説明責任を明確に理解せずに組織に参加することは、初日から簡単に災害になる可能性があります。 展開する位置が気に入らない場合はどうしますか？ スキルセットに合わない場合はどうしますか？ 2つ目は、多くの場合、チームが今後数か月間の目標が何であるかを確信していないことを示しています。 目標のないチームは通常、不明瞭な指示、完了時に捨てられるプロジェクト、および上司からの混合メッセージにつながります。 言うまでもなく、プロモーションへの明確な道がないことを意味する可能性があります。
このような状況にある場合、「この役割の人が成功するために必要なスキルは何ですか？」という行に沿って質問をフォローアップすることができます。日々の仕事の様子を正しい候補者に任せる。 （そして、それは実際に大丈夫です！）しかし、これもクリケットを取得する場合は、近づかないでください。
2.あなたの潜在的なボスは混乱し、失礼なようです
面接に間に合うように（実際には5分早く）到着し、30人以上が採用マネージャーに会うのを待ちます。 潜在的なマネージャーがやっと到着すると、彼は履歴書を確認しておらず、名前を思い出すことさえほとんどできないことは明らかです。 その後、彼は電話に出て、インタビューの途中でメールをチェックします。
はい、忙しい日々を過ごしている人もいれば、土壇場でインタビューに巻き込まれる人もいます。 しかし、これがあなたの上司になる場合は、一粒の塩でこの行動を取らないでください。 あなたの時間に無礼であることは、おそらく今後の先駆けとなるでしょう。
状況を再確認するには、「チームのメンバーとどのように評価し、チェックインしますか？」「従業員が質問や問題をどのように伝えたいですか？」など、間接的に採用マネージャーに質問することができます。 」と「このチームとこの会社で成功するために必要な価値は何ですか？」
それらの答えに基づいて、それらの答えがあなたと共鳴したかどうか、またはあなたがよりheしているように感じるかどうかを調べるために、ガットチェックを行います。 上司との良好な仕事上の関係は、仕事の満足度と成功率を決定する上で非常に役立ちます。 したがって、最初から軽視されていると、前兆になりません。
3.あなたの潜在的な仲間は働きすぎであり、過度のストレスを感じている
チームのより多くの人々とインタビューすると、「時間はおかしい」や「仕事は時々予測できない」などの一般的な声明が出続けます。テーマがあり、将来のチームメイトは真剣に不幸だと感じ始めています。
話しているときにストレスがたまるように一人が外れた場合、それは一つのことですが、もし全員がそうなら、それは職場環境の問題を示しています。 心配な場合は、詳細情報を調べる良い機会です。 最初の2つの基本的な質問は、「仕事で一番好きな部分は何ですか？」と「ここで3語で文化を説明しなければならなかった場合、それは何になりますか？」です。
会社の仕事、彼らが現在掘り下げているプロジェクト、優れたクライアントに関する逸話など、特典以外の肯定的なものに戻ってくる答えを探しています。 休暇の時間、大きな試合の席、無料のランチなどの特典は、これまでのところあなただけを連れて行くことができます。
4.チームと仲良くなることは想像できません
仕事は完璧であり、あなたのスキルは完璧にマッチし、あなたはそれを釘付けできることを知っています、そしてあなたが話した誰もが彼らの仕事を愛しているようです！ ただ一つのしつこい感じがあります：あなたはこれらの人々に適合しません。
採用の失敗の89％は不適切な適合によるものであるため、面接プロセスでは文化的適合の評価が非常に重要です。 しかし、これについて話すとき、誰もが一体何を意味するのでしょうか？ 基本的に、値に要約されます。 私たちが一般的に人と仲良くしないのは、同じ価値観を共有していないからです。
会社が本当に気にかけていることを評価するには、上司と同僚に「人々は仕事に対してどのように認識されていますか？」「どのような人が昇進しましたか？」「どのような人はここでうまくいかないでしょうか？」
自分の説明（理想の自己ではなく、本当の自己）が聞こえない場合は、注意してください。 会社のコアバリューを共有しないと、あなたはそれに適合せず、あなたの仕事が好きではなくなり、このプロセスを最初からやり直す必要があります。
インタビューの後、良い友達や思いやりのあるメンターからあなたの考えや感情を跳ね返すことは決して悪い考えではありません。 しかし、あなた自身の最高の支持者であり、赤旗に目を光らせておくのも賢明です。 結局のところ、あなたは素晴らしいです、あなたは完璧な位置を見つけるために一生懸命働いており、あなたはそれを得るに値します。
