人々が受け取った履歴書を見るのに約6秒しか費やさないことは十分に文書化されています。 幸いなことに、これらの6秒を最大限に活用するための記事もたくさんあります。
さらに幸いなことに、6秒の採用担当者の観点から内部のスクープを提供します。 まず最初に、これらの専門家には上司、雇用管理者、そして町で最高の才能を見つけるために彼らに頼っている上級指導者がいることを知っておくべきです。 時には、彼らは他のリクルーターと競合して同じ役割を果たします。 彼らの報酬は、彼らが提示する候補者が最終的に仕事に就くかどうかにさえ結びついているかもしれません。 それは大きなプレッシャーです。
そのため、職務を遂行しようとしている人が履歴書を見ると、彼女は単に適切なスキルを探しているだけではありません。 彼女はあなたの経験で他の人を 売る ことができるかどうかを判断しようとしています。
この点を説明するために、ちょっとしたゲームをしましょう。 あなたがあなたのチームにマーケティングコーディネーターを追加したいと考えているマネージャーのふりをしてください。 ここで、2人のリクルーターが検索に取り組んでおり、それぞれがトップ候補者をあなたに売り込むと想像してください。 まだ私と一緒に？ すばらしいです。 では、どの候補者に会いたいのか教えてください：
2番目のオプションのほうがずっといいですね。 これは、採用担当者が実世界の例と具体的な指標を使用して、彼女の経験について説得力のあるストーリーを語ったためです。
最終的に、リクルーターは彼女が見つけることができる候補者と同じくらい良いだけです。 そのため、彼女はあなたの履歴書を見るとき、結果、成果、主要なセールスポイントを見たいと考えています。 言い換えれば、彼女は、彼女の見栄えを良くし、会社に資産を証明する応募者を見つけたいと考えています。
それで、これはあなたにとって何を意味するのでしょうか？ 履歴書のやり直しの時間になるかもしれません。 コンテンツに関する考え方を変え始める最も簡単で最良の方法は、採用マネージャーの観点から経験を検討することです。 要するに、プロセスを簡単かつシンプルにするために、できることはすべてやりたいと思っています。 以前に触れたプレッシャーを覚えていますか？ 仕事についてあなたに連絡した人が、あなたが会社が本当に必要としている人だとわかるようにするのはあなた次第です（6秒以内に）！
開始するには、履歴書を取得し、次の質問を読んでください。
1.私の履歴書は、採用担当者が私の経験と実績を売ることを容易にしますか？
最も評価の高いドキュメントにこれらのトップアイテムに関する詳細が記載されていない場合は、本来想定されていることを実行していません。 自分とあなたの経験を売り込む方法は、特別なプロジェクト、目標、または達成、超過、または達成したクォータのリストを作成することです。 これは慎みの時間ではありません。 9か月後に昇進した場合は、それと他の成果を知らせてください。 会社のニュースレターの購読者が50万人増えた場合は、明示的に述べてください。
2.私のコンテンツは私の驚くべき成果の説得力のある物語を伝えていますか？
可能な場合は具体的な数値と情報を使用して統計と実績を一覧表示するだけでなく、履歴書に無数の成果の説得力のあるストーリーを伝えたいため、コンテキストが必要です。 あなたはトップセールスの地域アカウントエグゼクティブでしたか？ すばらしいですが、お住まいの地域には60人以上のアカウントエグゼクティブがいるという事実を除外しないでください。 新しいCRMシステムを展開しましたか？ また、複数のプラットフォームを評価し、組織のニーズに最も適したシステムを特定し、契約を交渉したことを忘れないでください。 あなたが達成したことを紹介する背景も提供すれば、あなたの成果は最もよく例証されます。
3.成功を説明するのに役立つ有形の指標を含めましたか？
顕著な成果や、仕事の成果に関連する注目すべき統計は、注目すべきすべてのことに数字や結果を割り当てると最も簡単に消化されます。 雇用管理者がすぐに把握できるものを持っていること、特にそれがあなたの優秀さを証明している場合、それはあなたが他の人の上に立つのを助けるでしょう。 したがって、月ごとに販売目標を達成しただけでなく、それを超えた場合、「販売ノルマを30％超過しました」という箇条書きが表示されます。そのすべてがどのように起こったかについて明確にしてください。 「Webサイトの再設計を監督する」と言うだけでなく、「2週間前にWebサイトの再設計を完了し、5, 000ドルのコスト削減を実現しました」と言います。
4.主要な成果を簡単に見つけることができますか？
各職種の下に専用の「主要業績」サブセクションを追加するか、履歴書に独立した「主要業績」セクションを作成して、達成したことを呼びかけます。リスト。 あなたがそれを行うことに決めたトリックは、履歴書を乱雑にすることなくこれらを見つけやすくすることです。 「 重要な成果 」という言葉を太字にするか、具体的な指標を太字にすることを検討できます。 たとえば、「新しい請求書発行システムを作成したため、支払い遅延が25％減少しました 。」
最終的に、あなたが達成したことにより多くの不動産を再投資し、日々の責任に焦点を合わせることは報われるでしょう。 会社のTwitterページを管理するのは素晴らしいことですが、ツイートの作成とスケジューリングを引き継いでからフォロワーの数を2倍にしたことはさらに印象的です。 会社の新しいソフトウェアロールアウト用のトレーニングプログラムを設計しましたか？ それは印象的ですが、このプログラムがユーザーの採用を100％増加させたことに言及することは、採用担当者の目に留まります。
特定の肉の統計を強調する履歴書は、何百ものアプリケーションをスクロールしているときに私の注意を引くものです。 これらの資料をレビューする人にとって、注目の結果、数値、および主要な成果よりも意味のあるものはほとんどありません。 あなたが何であるかに注目し、彼らが背が高くなるようにそれらを洗練することはあなたに気付かせることです-あなたが将来のクライアントの問い合わせに答える責任があるか、あなたが環境クラブに属し、ファイベータカッパのメンバーだったという事実ではありません女子学生 あなたは一生懸命働きました、今こそそれを誇示する時です。
