悪い求人検索のアドバイス。 どこにでもあります。
メッセンジャーを撃ってはいけません（彼女は就職活動のアドバイスの提供者でもあります）。
次のようないくつかの理由でどこにでもあります。
- それを提供する人々はしばしば、弁護士の性質に影響を与えるバイアスを持っています（例えば、夫、両親、BFF）。
- キャリアコーチが携わる必要のあるライセンスや認定はありません（「専門家」の世界では才能が入り混じったものになります）。
- 教科書のアドバイスは、私たちの多くが私たちの形成期に最もすぐにアクセスできるようなものであり、非常に古い学校（またはそれより悪い）になります。
残念ながら、求職アドバイスの信頼できるソースを選択することに注意を払わないと、応募者追跡システム（ATS）またはマネージャーを雇う方法を教える履歴書アドバイスに出くわすことがあります。 効果的な「レジュームトリック」はないと言っているわけではありませんが、裏目に出る可能性のあるものがいくつかあります。
ここに4つあります。
1.職務内容からすぐにフレーズ全体を「借りる」
はい、はい、はい：追求する予定の各職種の職務内容を絶対に検討し、履歴書のスキルと資格を表すキーワードの一部を反映する必要があります。 ただし、その仕事の説明から文章やテキストブロック全体を削除しないでください。 これにより、紙の上でのしっかりした試合から、一生懸命頑張っている恥ずかしがり屋まで、急行列車に乗ることができます。
2.機能的履歴書は完璧な変装として役立つと考える
キャリアギャップのある求職者が古い「機能的な履歴書でギャップを隠す」トリックを使用することは非常に一般的であるため、私はそれを見るたびにギャップがあると思います。 そして、私はそれを見つけるために出発しました。 機能的な履歴書は、ほとんど適切なソリューションではありません。 ATSが機能的な履歴書を読み、電子データベースに解析するのが難しいだけでなく、「何かを隠している！」と叫びます。年代順の詳細な履歴
3.完了した大学のコースワークを学位としてリストする
ああ、私はこれで失恋を見ましたか。 その中でも、リクルートクライアントの1つ（グローバルな製造会社）にフィールドエンジニアリングの役割を依頼された求職者。 彼は実際にこの仕事の要件として学位を必要としませんでしたが、彼はまだ履歴書に学士号をリストする必要があると感じました。 あいにく（彼、私、そして彼を愛していた雇用管理者にとって）、彼はその学位を持っていない数クレジットでした。 同社の人事部門が標準的な学位の検証を行ったときに、この小さな情報が出てきました。 彼は仕事に就かなかった。
あなたが学位を取得するのに20クレジットか2クレジット離れているかどうかは関係ありません。 完了していない場合は、「学位を取得」ではなく、「…に向けて完了したコースワーク」と記載する必要があります。
4.日付の変更（およびアプリケーションで異なる日付を持つ）
それに直面しよう。 去年の7月に突進した仕事が実際に11月に終わったと言う方が簡単な場合もあります。 そのギャップを滑らかに、右？
違う。 日付を間違えることは嘘と呼ばれるだけでなく、特に公式の求人に誤って別の日付をリストアップした場合、意思決定者と一緒に熱湯に着く簡単な方法です。 時間のギャップを重視しない場合（たとえば、月や年の代わりに年を使用する場合）に戦略を立てることはできますが、日付の変更は災害の真のレシピになる可能性があります。
疑う余地なく、混乱を招き、圧倒的で、実に心を落ち着かせることができます。注意をひきつけ、採用プロセスを進めるためにあなたを配置する履歴書をセットアップする方法を見つけようとします。 「トリック」を検討するときは、常にいくつかが明らかに他より優れていることに留意してください。
（これらは避けてください。）
