かなり魅力的で、あえて言うと、美しい履歴書を確認することができました。 そうは言っても、履歴書のかなりの部分を見たことがありますが、履歴書を使い終わった後、履歴書の内容よりも赤インクが多くなります。
私自身の小さなPSAとして、キャリアカウンセラーやリクルーターが目に見えてしつこくなり、代わりに何をすべきかについて、そのうちの4つを紹介します。
1.非常に誇張された履歴書
履歴書で自分を「創立者」と呼ぶことは、状況に応じて非常に印象的であるか、大きな赤旗になる可能性があります。 たとえば、従兄弟の2か月ごとにベビーシッターであることは、履歴書の「育児スタートアップの創設者」という称号をまったく保証しなかった理由を説明する必要がありました。
あなたの履歴書に横たわって誇張して、あるいは誇張しても、あなたはあまり遠くに行けません。 少し疑わしいものとして何かが出てきた場合、履歴書をレビューする人はあなたの業績の残りの真実性も疑い始めます。 嘘をついても仕事に就くことができたとしても、やがて戻ってきて噛みつきます。
tl; dr： 真剣に、履歴書に嘘をつかないでください。
2.中央レジュメ
美しい履歴書を見たと言ったときのことを覚えていますか？ これらの履歴書のすべてに共通していたことの1つは、デザインのために可読性を犠牲にしたことがないということです。 つまり、すべてのテキストが左に揃えられているので、1行のテキストの処理が完了したら、どこに戻るべきかが正確にわかります。
私が今まで見た中で最も混乱した履歴書は、テキストが中央に置かれた履歴書でした。 次のセクションがどこから始まったのか分からず、箇条書きは基本的に読むことができませんでした。また、通過する各ラインにますますイライラするようになりました。 読者が快適で簡単な読書体験をしていない場合、余白がどれだけ素晴らしく見えても、芸術的な効果であってもかまいません。
tl; dr： 履歴書をスキム可能にします。 ここにいくつかのヒントがあります。
3. TMIの再開
通常、これは求職者がそれ以上何も知らない場合にのみ発生しますので、これを頭に入れて考えてください：あなたの写真、性的指向、婚ital状況、または履歴書にあなたの宗教的所属などの個人情報を含めないでください。 米国の差別禁止法は、雇用主が求職プロセス中にこの情報を要求することを禁止しているため、履歴書にこの情報が表示されても、雇用者は従事しません。 それは自動トスです。
もちろん、すべての国が同じ履歴書の規範を持っているわけではないので、米国外の仕事に応募している人は、あなたが就職を希望している国に対する期待が何であるかを確認してください。
tl; dr： 個人的な詳細は 省略し、 専門性を保ちます。
4. 5ページの履歴書
誰かが私に複数ページの履歴書を提示しても、ため息が出ないように最善を尽くしますが、それは難しいことです。 アカデミアの職に応募する場合を除き、1ページ（最大2ページ）以上の履歴書を持つビジネスはありません。
驚くべきことに、実際には、このルールを破るのは経験の少ない人たちです。 5ページの履歴書を持つ18歳の人を見てきました！ わかりやすく言えば、履歴書にさらにページを追加しても、あなたがより適格であるとは思えません。 実際、それは正反対です。通常、あなたはあなたが過剰に補償しているように見えます。
tl; dr： 履歴書を1ページ長くしてください。 ここにいくつかのヘルプがあります。
また、テキストボックスの無計画な配置で構成されているように思われる履歴書や、タイプミスの履歴書など、他にもありました。 要するに、これらの履歴書はすべて例外的に記憶に残るものでしたが、それはすべて間違った理由によるものです。 あなたが夢の会社にしたい第一印象ではありません。
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