キラーインフォグラフィック履歴書を作成するための4つのルール-ミューズ

したがって、インフォグラフィック履歴書を作成することを検討しています。これは、採用マネージャーの目を引くグラフィック、カラフル、クリエイティブなものです。

しかし、素晴らしいものがどのように見えるかをどのように知っていますか？あなたのストーリーを明確で効果的な方法で伝える、うまく設計されたアートワークであることをどのように確認しますか？

簡単な答えは、これらのことを毎日50個見たり、生活のためのデザインを分析して作成しない限り、それはかなり難しいことです。だから、私の最初の推奨事項はあなたを助けるためにデザイナーを雇うことです。

ただし、履歴書を作成している人がいる場合でも、その見た目を制御できます。また、知っておくべき基本的なガイドラインとベストプラクティスがあります。何が機能するのか（実際に何が機能しないのか）を理解するために、以下の4つの重要なルールを示します。

1.理解しやすくする

再開は特定の形式に従います。通常、一番上にあるのはあなたの名前と連絡先情報であり、その後にスキルの概要、仕事の履歴、教育、および採用マネージャーが知るのに役立つその他の興味深い情報が続きます。

インフォグラフィック履歴書は必ずしもこの形式に従う必要はありませんが、履歴書のこれらの部分を非常に明確にする必要があります。

明確な方法で情報を提示することに加えて、履歴書がストーリー、つまりあなたを仕事の理想的な候補者として位置付けているストーリーを確実に伝えたいと考えています。

構造を整えた後、あなたが下すことができる最も重要な決定の1つは色の面です。最も重要なことは、色の束に夢中になりたくないことです。共有しようとしているストーリーや情報を損なうことになります。

いくつかの印象的なコントラストや調和のとれた補色を使用できますが、おそらく黒、白、多分いくつかのグレー、およびアクセントのために1つまたは2つの色を使用する必要があります。

あなたの色を選ぶとき、それがあなたについて言うことを考えてください。ブラウンは頑丈ですが、自然です。ブルーは、白い背景で読みやすく、多くの異なる色合いを使用できるため、素晴らしいです。（一方、赤の色合いを使用すると、明るくなるとピンクに見え、黄色が明るくなります。）紫や緑に移動しても機能します。

カラースキームの選択に関する詳細については、Smashing Magazineのデザインのカラー理論に関する記事と、ロゴタイプに適用されるカラー理論の心理学に関するKiwi Creativeのブログ投稿を参照してください。

最後に、そして最も重要なこととして、シンプルに保ちます。大きな影響を与えるために、船外に出たり、これまでで最もクリエイティブなインフォグラフィックを作成する必要はありません。一般的に、読みやすく、あまり詳細に説明することはなく、読者がもっと欲しいと思うものです。

そして、一日の終わりには、どんな形式であろうと、それが履歴書の役割です。