会社の特典の長いリストが付属する求人は、 かなり 説得力があります。 無制限の休暇時間？ 現場でのドライクリーニング？ 毎日、毎日無料で食事ができますか？
署名する場所を教えてください！
しかし、特典のように見えるかもしれませんが、文字列が添付されている場合があります。
もちろん、それを提供している会社で働くことを避けるべきだという意味ではありません。つまり、宿題に基づいて仕事に関連する決定を下す前に宿題をしなければならないということです。 したがって、点線でサインする前に、いくつかの一般的な特典の長所と短所を示します。
1.授業料の払い戻し
継続教育の精神で、企業は時々オンラインまたは地元の大学の授業の授業料を支援します。
なぜ大きくなることができるのか
仕事中にキャリアを向上させる方法が必要な場合、これは理想的な選択肢のようです。 MBAを取得するか、あちこちでコーディングクラスを受講することもできます。 どちらにしても、追加の学位、認定、またはほんの数クラスをあなたのベルトの下に置いて、より高い役割またはより良い給与、あるいはあなたの次の大きなものにあなたの方法を交渉するために自分自身を位置付けることができます。
なぜ二度考えるべきなのか
一部の企業では、受講するすべてのクラスが現在または将来のキャリアに関連することを要求しています。 つまり、現在カスタマーサービスを利用しているが、いくつかのマーケティングクラスを受講して別の部門に移動したい場合、ハードセルになる可能性があります（ただし、適切な場合は可能です）。 ですから、これがあなたにとって大きな魅力であるなら、面接の過程であなたが話している人々に、いつ、どのように利益を利用したかを尋ねる価値があります。
さらに、細かい活字を読むこともできます。 企業には、給付金を使用した後、一定の期間、会社にとどまることを要求する規定が含まれている場合があります。 そうしないと？ 授業料の一部またはすべてを返済せざるを得ません。 （たとえば、私の会社では、1年以内に退職する場合は100％、2年以内に退職する場合は50％を返済する必要があります。）
2.病気と休暇の時間の組み合わせ
たとえば、2週間の休暇と1週間の病欠の代わりに、この特典を利用すると、合計3週間の有給休暇（PTO）が得られ、休暇が必要なときにいつでも使用できます。
なぜ大きくなることができるのか
病気の時間と休暇の時間を区別する必要はありませんが、技術的には他の時間よりも多くの休暇の日にアクセスできます。特に、病気を呼ぶことがめったにない従業員の場合は特にそうです。 その大きな春休み旅行を計画する時間！
なぜ二度考えるべきなのか
当然のことながら、より多くの休暇の魅力は強力です。 休暇にPTOを使用するか、病気で家にいるのにPTOを使用するかを選択できる場合は、おそらく空腹に傾くでしょう。 つまり、咳をする、くしゃみをする、鼻をすくめる、または悪化しているときに、あなたと同僚全員がオフィスに引きずり込まれる可能性が非常に高くなります。
さらに、休暇にすべてのPTOを使用し、その後病気になった場合、おそらく無給の休暇を探していることになります。
3.無制限の休暇時間
ますます多くの雇用主が無制限の休暇期間を提供しています。 アイデアは、仕事を終わらせれば、自由に好きなだけ離陸できるということです。 結局のところ、会社で何時間を過ごすかに関係なく、結果を探しています。
なぜ大きくなることができるのか
こんにちは、無制限の休暇ですか？ 説明は不要です。 ビーチとピニャコラーダをお持ちください！
なぜ二度考えるべきなのか
休暇を取るためのガイドラインがないため、従業員は休暇の時間を本当に許容できるかどうかについて疑問を持ち始めることができます。 彼らはグループの怠け者のように見えたり、休暇を取りすぎてプロモーションに負けたりすることを望みません。 そのため、これらの従業員の休暇日数は、他の場合よりもさらに少なくなります。 （とんでもないように聞こえますが、これらの会社のいずれかで働いている人と話してください。）
さらに、その会社を退職した場合、たとえ1日休みを取らなかったとしても、未使用の休暇時間を現金化することはできません。
4.ライフスタイル特典
ドライクリーニングをやめ、ジムに行き、犬を職場に連れて行って、朝食、昼食、夕食をキャンパス内のカフェテリアですべて食べることができるとしたらどうでしょう。 あなたの指先であなたの毎日のライフスタイルの世話をするために必要なすべてのもの。
なぜ大きくなることができるのか
あなたの人生が仕事の邪魔になるのはとても簡単です。 ドライクリーニングは午後6時までに受け取らなければなりません。つまり、午後5時30分までにオフィスを出なければなりません。 犬を家にあまり長く置いておくことはできないので、時計を見て、Spotを散歩に間に合うように家に帰ることを確認する必要があります。 しかし、食べ物からジム、ランドリーサービスまで、オフィスでは必要なものがすべて揃っているので、毎日の責任が完全に処理されていることを知って、仕事に集中できます。
なぜ二度考えるべきなのか
この写真に何か問題があると想像するのは困難です。 あなたの日常生活に平凡な―しかし必要な―仕事をすることについてあまり心配したくない人はいませんか？
ここでの懸念は、特典が会社の寛大さまたは従業員に対する高い期待の兆候であるかどうかを判断することです。 最近の ニューヨーク・タイムズの 記事で、南カリフォルニア大学マーシャル・スクール・オブ・ビジネスの効果的な組織センターの上級研究科学者であるジェラルド・レッドフォードは、しばしば、企業はこれらの特典を提供しています。 。 ドライクリーニング、ジム、食事、さらには就寝までに出かける必要がないのであれば、いつでも仕事ができます。 金色の手錠です。」
特典だけに基づいて会社に引き込まれる前に、その仕組みを知っていることを確認してください。 その後、必ず、それらを利用してください！
