私がマネージャーを雇っていたとき、私は週に30人から40人の候補者と話をしました。 私が出会ったほぼすべての人がクールにプレーし、休暇、福利厚生、または求人広告で既に説明されていることについて尋ねることを避けました。
彼らは賢く、インタビュー中に触れないように教えられてきた明白な赤い旗を避けました。 しかし、間違った方法で尋ねられ、少数の候補者が準備ができていない、自信に欠けている、または単に失礼なように見えるようにする明白な質問はあまりありませんでした。
あなたの仕事は好意を探し、1週間前の持ち帰り用の食べ物のようなインタビューの質問を避けてください：
1.「私の履歴書を読む機会がありましたか？」
インタビュアーがあなたの経歴からプロジェクトや役割について質問した後、このように答えたいと思うかもしれません。
しないでください！
考えてみてください：あなたが会っている人はあなたと話すために彼女の一日の時間を取っておきます。 もちろん 、彼女は研究をしました。 彼女は履歴書を読んで、LinkedInのプロフィールを確認し、おそらくあなたの名前を少なくとも1回はGoogleで検索しました。 （そして、偶然に彼女はあなたの資格をスキムしただけです、彼女を呼び出すよりもあなたの素晴らしさで彼女を埋めることを選択してください。）
このプロセス中に人々のズボンを印象づけたい場合は、さまざまな角度から、鮮やかな例を使って自分のキャリアについて自然に話す準備ができている必要があります。
2.「あなたのチームの上級者といつ話せますか？」
私が（偶然に）本当に失礼だと言ったことを覚えていますか？ ビンゴ！
この質問をすることは、あなたが目前の議論にそれほど投資していないことを意味します。 「本当の」意思決定者に会いたいようですが、常に頭を悩ましている人を誰が雇いたいのでしょうか？ 実際、このプロセスで出会うすべての人が、あなたが前進するかどうかを決めるのに一役買っています。
そのため、会話の最後に「次のステップについて教えてください」と言ってみてください。
これにより、面接官を怒らせることなく、探している情報を取得できます。 彼は空想的な肩書きを持っていないかもしれませんが、あなたが扱っている「低レベルの」人が彼が個人的に働きたくない候補者を除外するように頼まれる昼食のお金を賭けることができます。
3.「他に何人の候補者と会いますか？」
好奇心は、私たち全員を時々良くします。 あなたが競争について疑問に思うことは理解できますが、この質問をするとき、あなたはあなた自身に自信がないようになります。 さらに悪いことに、あなたは面接官の心をあなたの素晴らしさから、そして彼女が会った他の候補者の心に引き寄せています。
あなたのオッズは、考慮される人々の数とはあまり関係がなく、機会そのものに対するあなたの適合度とは関係がありません。 会社があなたと他の1人だけと会い、あなたのどちらもふさわしくない場合、あなたのオッズはゼロです。 同様に、あなたが15人の唯一の輝く星なら、あなたは勝者です。
言うまでもなく、あなたが話している相手がこの質問に正直に答える立場にあることはめったにないので、あなたが聞く数字はまったく意味がないかもしれません。 あなたの最善の策は、この考えを自分自身に保ち、代わりにあなたに焦点を当てた会話を続けるこれらのような質問をすることであり、役割についての追加情報を提供するかもしれません！
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4.「なぜ私にインタビューすることを決めたのですか？」
インタビューでは、1人だけがあなたを売るべきです（そしてそれはあなたです！）。 職務内容を読んで会社を調査した場合、あなたがすでに選ばれた理由をすでに知っているはずです。
しかし、あなたに有利な尺度を教えたのは何ですか？
私はあなたに言います：あなたはあなたがもたらす価値や会社のニーズが何であるかを知らないように見えるリスクがあります-それは新人の動きです。
その本能に屈するのではなく、「このポジションの理想的な候補者についてもっと教えていただけますか？」それはあなたがどのように測定されているかについての情報を収集するより良い方法です。 さらに良いことに、インタビュー中に他の回答で見逃したかもしれないポイントに話す機会を提供します。
就職活動は一方通行ではありません。 会話を 絶対に 使って、会社があなたにぴったりかどうかを判断する必要があります。 上記の主要な偽物の1つを避けるために、事前にインタビューの質問を計画することを忘れないでください。
