今年上司が家族に彼女にクランプをかけるのを見ました。上司は非常にはっきりと彼女にドアを見せたかったのです。 しかし、人道的に（または健全に）管理するのではなく、このマネージャーは多くのそれほど有名ではない企業がやっていることをしました：彼らは彼女がちょうど立ち上がって辞めるという希望で人の後部の下でバーナーを上げます。
何が起きているのかが非常に明らかだったので、喜劇だったでしょう。私の親愛なる人の1人にも起きていなかったのです。 私は、ほとんど何もできなかったので、それをすべて傍観者から見ました。 最終的に、私の家族は辞め、正気を取り戻し、その過程でより良い上司になりました。
しかし、それは良くありませんでした。
逆に、私は、差し迫った破滅の「兆候」についてパニックに陥る専門家に相談しました。 しかし、状況を慎重に評価すると、彼らが考えていることは、兆候をまったく明らかにしない可能性が高いことを認識しています。少なくとも、従業員にとって終わりが近いという兆候はありません。
それで、あなたの仕事が危険にさらされているかどうか、またはあなたが少し偏執的になっているかどうかをどのように判断しますか？ 私はいつもこのような状況であなたの腸を信頼することを支持していますが、ここでは考慮すべきいくつかの兆候（および非兆候）を示します。
1.上司がすべてを書面で書き始める
私の愛する人の状況では、すべてを書面で書くというランプアップはほとんどばかげていました。 そして、上司が突然すべてをハイパー文書化するようになっただけでなく、彼女は通信で宇宙をcc-ingし始めました（クライアントを含む、そうすることは不必要であり、間違いなく関係に損害を与えます）。
メール文書の突然の加速よりも大きな声で「私はHRのケースを準備しています」と叫ぶものはほとんどありません。 これに対処する場合は、必ず紙の道を作成してください。 HRがドキュメントをレビューしている場合、あなたは自分のメッセージがあなたがあなたであるプロのように見えるようにすることを確実にしたいので （上司が間違っていると思う場合、これは非常に重要です。）また、履歴書をできるだけ早く更新することも検討してください。
妄想するかもしれない兆候
一部のボスは、単にコミュニケーションの主な形式として電子メールを使用していることを認識してください。 他は自然なマイクロマネージャーであるため、頻繁に詳細なメッセージを送信して、すべてを確実に管理できるようにします。 周波数またはトーンに顕著な変化または明らかな変化が見られない場合、それは実際には何もありません。
2.プロジェクトから削除されます（または、中止されます）
ある日、あなたはプロジェクトの要人であり、その後、突然、あなたはそれをハッキングしていないという少しの説明か、さらに悪いことに直接の説明で再配置または置き換えられます。
雇用主が、あなたに明確で理解可能な根拠を与えることなく他の人にあなたの仕事を再割り当てし始めるとき、これは非常によく部門のあなたの出発の準備のサインである可能性があります。
あなたが通常関与している割り当てから説明なしで削除されている場合、詳細を尋ねることを（肯定的で建設的な方法で）検討することを検討してください。
妄想するかもしれない兆候
他の場所であなたの焦点と注意が本当に必要であるかもしれないので、シフトは完全に理にかなっています。 上司やチームがあなたに優先的な割り当てを求めているか、上司があなたが多くのことをしていることに気付いているかもしれません。そのため、彼女は思いやりのない活動の負担を軽くしようとしています。
確かに、プロジェクトから引っ張られ始めた場合、あなたの状況を無視しないでください。しかし、それが健全な理由かそうでないかを判断するためにあらゆる角度から見てください。
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3.パフォーマンス改善計画を立てる
一般に、パフォーマンス改善計画（PIP）を適用するのは理想的ではありません。 ほとんどの組織では、上司が状況を正式に文書化し、向きを変える必要があると感じるほどには足りないということです。 そして、それは確かに世界の終わりではないかもしれませんが、特にこの期間を通してあなたの上司が支持している場合、計画に置かれている（そしてあなたがそれに同意することを強制的にサインオフする）ことは危険です。
特にあなたの自我がニュースによって傷つけられた場合、「あなたがそれを成し遂げることを本当に望んでいる」と「私たちはあなたがとてもイライラし、士気を失って辞めることを本当に願っています」との違いを伝えるのは必ずしも簡単ではありません。 ただし、計画の要件がカードをうまくスタックしていると感じている場合は、出口戦略の検討を開始します。
妄想するかもしれない兆候
現在、一部の企業は、従業員のパフォーマンスを再点火またはリダイレクトするための正直な努力として計画を使用しており、彼らはその人の回復能力を真に信じています。
PIPを使用していることに気付いた場合、突き出されているという仮定にすぐにジャンプしないでください。 透明性とサポートのレベルを測定します。 ターンアラウンド計画が達成可能で、測定可能で、率直である場合、誰もが本当にあなたを応援している可能性があります。 （そして今動員するのはあなた次第です。）
4.あなたの周りの人々が静かに行動し始める、または奇妙な
ああ、雇用主があなたを解雇する準備をしているとき、私はあなたの仲間とのゴロゴロ、ゴシップ、情報の「事前共有」を決して言いません。 しかし、そうすることもあります。そして、休憩室でささやくような会話をしたり、近くにいるたびに奇妙な、または神経質になっている人を招くことがあります。
あなたの周りの同僚やクライアントが突然少し奇妙に振る舞っているなら、それは「あなただけ」ではないかもしれません。彼らは何が起こるかもしれないかについての高度な知識を持っているかもしれません。
妄想するかもしれない兆候
それは難しいかもしれませんが、これは、同僚やクライアントの間での行動の変化がただひどく聞こえない限り、私が最も在庫を少なくする1つの兆候です。 どうして？ 人は人だからです。 私たちは、手荷物や気分、外の事柄、関係の問題、家族のストレス要因、健康の問題など、感情的な生き物です。 そして時々、これらの外部のものが私たちと一緒に働いて、「通常とは異なる」行動として自分自身を表示します。
常にあなただと思ってはいけませんが、仲間に著しい変化がある場合は細心の注意を払ってください。
解雇は本当に悪臭を放ちます。 しかし、「発射前」の段階を経た人には誰にでも尋ねてください。その部分は、あなたの前に迫っているため、さらに悪臭を放ちます。 ほとんどの場合、建設的で（可能な範囲で）感情的に非対応に評価し、それに応じて戦略を立てることが最善です。
（そして、あなたの上司が本当にあなたの人生を悲惨なものにしようとしているなら、あなたは崩れたり、やめたりしますか？カルマが道を進むと信じてください。）
