覚えている限り、同じタスクを実行しています。
会社にいる間ずっと同じ上司と上司のボスがいました。
新しい技術？ 新しい責任？ 新しい会社の取り組み？ あなたの頭の上に本当に名前を付けることはできません。 実際、あなたは物事が少し行き詰まっているように感じ始めています。
知っている。 あなたは良い仕事をしています。 面白い会社に勤めていて、上司や同僚が好きです。 そして時々、現状に固執することが、あなたが自分のキャリアから望むものであることを知っています。
しかし、プロとしての成長と進歩を続けることが重要な場合は、あなたの仕事があなたのキャリア全体にどのような影響を与えているかに注意を払うべき時です。 そして、さらに重要なことは、いつ停止するかを示すこれらの兆候を認識することです。
1.上に移動できる唯一の方法は、上司が退職した場合
または、ご存知のように、レジーナジョージスタイルのバスに見舞われます。 誰もが同じはしごを上に移動する堅固な構造を持つ組織の1つにいて、あなたの前のラングがすぐに空にならない場合は、昇進または昇進はおそらく水平線上にありません。
この場合、あなたはあなたのオプションが何であるかについてあなたの上司と話すことができます（そしてすべきです）。 少なくとも新しい責任を引き受けていただけますか？ または、あなたの現在の部門にあなたのための機会がないなら、多分別のものがあるかもしれません。 もちろん、あなたがそれをやったとしても、まだ動きの希望がないなら、外に出て行く場所はありません。
また、インタビュー中に次のような質問をすることで、次のポジションでこのジレンマを回避することができます。「従業員はここでどのようにキャリアを伸ばしますか？」または「あなたの会社の典型的なキャリアパスはどうですか？」
2.プロモーションのために複数回見過ごされる
この背後にある理由が何であれ、事実は何かまたは誰かがあなたがあなたの現在の組織に昇進するのを妨げている。
荷物を整理する前に、時間を取って上司に座って、なぜこれが 再び 起こっ たの かを尋ねてください。 おそらくそれはあなたがしていることであり、あなたは無意識のうちに自己破壊的です。もしそうなら、あなたは取り組むべき何かを持っています。 しかし、あなたがあなたを亡くした理由について明確な理由を誰もあなたに与えていないなら、それは将来あまり変わらないだろう。
3.あなたの会社は削減しています
不況の間、雇用主がベルトを締めることについてできることはほとんどありませんでした。他の誰もが同じことをしていました。 しかし、今、より健全な経済で、あなたはより多くの選択肢があり、あなたの会社が縮小しているように見える場合は注意を払うべきです。
必ずしも大量解雇や給与の凍結を見ている必要はありません。 求人の減少や、業界のすべての主要なプレーヤーが同じ方向に動いているという事実など、ビジネスが本当に成長していない兆候に注目してください。 成長が本当に鈍化している場合、すぐに私が述べた最初の「状況」にいるでしょう。
4.業界全体が縮小している
これには一歩後退する必要があります。 あなたがあなたのキャリアを築いた業界が徐々に消えつつあるという認識は、多くの人々にとってうまくいくものではありません。 しかし、早ければ早いほど良くなります。 はい、それは飲み込むのが難しい薬ですが、後で盲目的にされるよりも、今知っている方が良いです。
良いニュース？ 多くの人々がキャリアを変えます。 自分の人生で何をしたいか（他のこと）について考え始めることで準備できます。 今の仕事で何が好きですか？ あなたがいつも興味を持っていることは何ですか？ 友達や同僚が見た面白い仕事は何ですか？ それらの答えを取り、他の分野がそれらのスキルと才能を活用しているものを見てください。
問題があることを認識したら、次のステップはそれについて何かをすることです。 （ネタバレ注意：おそらく新しい仕事を探す必要があります。）その準備ができていない場合、最初の良いステップは、そこに何があるかを見るためにネットワークを作ることです。 その後、変更が必要であることがわかっているポイントに到達したら、求人検索モードをすぐに起動できるようになります。
