大学や職場には至る所に広範かつ説得力のあるうそがあります。特定の分野（正式またはその他）で教育を受けた後、ある日机の上で退職するか倒れるまでその分野で働きます。 この神話が死ぬことを願っています。
残念ながら、この信念は、転職を希望する人々に多くの苦痛をもたらします。 特定の領域にリソースを投資したと彼らは信じており、新しい分野への移行はゼロから始めることを意味します。 はい、このプロセスは多くの場合、少なくとも少し後戻りすることを意味します。 しかし、それはあなたが新生児に戻るようではありません。 変更を加えるということは、単に知識と経験を新しい分野に適用し、必要に応じてギャップを埋めることを意味します。
ありがたいことに、インタビューを受けることは、あなたの経験を紙で売ることに成功したことを意味するので、あなたはキャリアを変える移行プロセスに順調に進んでいます。 今、あなたの仕事は、あなたの経験がチームにもたらす価値を雇用者が理解するのを助けることです。 正確にそれを行う方法を確認してください。
1.価値を知り、例を使用してそれを示す
あなたが新しい雇用者をあなたが仕事の最良の候補者であると納得させようとするなら、まず自分でそれを信じなければなりません。 自分を大切にするとき、仕事の歴史と経験を別の言語で説明し始めます。 あなたが行うすべてを詳細に書き出すことから始めます。 すべてのタスクと成果を含めます。 これにより、多くの設定に適用できる流動的な方法で体験を確認できます。 あなたは「カリスカップケーキエンポリアムのカスタマーサービス担当者」ではなく、「顧客の注文支援、新製品やサービスの宣伝、顧客からの苦情への専門的な対応」を行っていました。仕事の履歴がどのようにあなたが求めている移行に役立つかを説明する方がはるかに簡単です。
例は、雇用主の経験と能力の絵を描きます。「その状況では、そうだと思います…」という質問に答えるのではなく、特にキャリアの変化については、雇用主はあなたの経験がどのように適合するかを理解するのに役立ちます新しい役割に。
そのため、たとえば顧客との仕事について尋ねられた場合、現在の仕事や以前の仕事の人とのやり取りについての逸話を取り入れてください。たとえ彼らが顧客でなかったとしてもです。 次に、その経験を新しい役割でどのように活用するかを説明します。 同僚との対立を管理したり、経営者にとって難しい概念を説明したりするために使用したスキルは、結局、顧客に対して使用するスキルと同じです。 問題解決について質問された場合は、実際に難問を乗り越えたか、革新的な解決策を思いついた時間について話してください。 業界が完全に異なっていたとしても、批判的に考え、問題を解決する能力はあなたの能力レベルのボリュームを語ります。 あなたが例を提供するとき、雇用主はあなたがあなたが主張していることを実際にやったことを知っています、そしてそれはあなたにインタビュープロセスで足を踏み入れるべきです。
2.手ぶらで表示しない
証拠を提示することで、この新しい役割を担うことができることを、文字通り雇用主に示すために邪魔にならないようにしてください。 これには、サンプル作業、トレーニング証明書、または模擬グラントの提案、マーケティング計画、または能力を具体化する何かが含まれる場合があります。 あなたはコミュニケーションやジャーナリズムのような執筆が多い分野に移行していますか？ ライティングサンプルをお持ちください。 ニュース記事を書いていなくても構いません。 よく書かれた年次報告書は、言語の習熟度と複雑な詳細を一貫した全体に織り込む能力を示しています。
テクノロジー以外の分野から、プログラミングが必要な仕事に移行していますか？ 受講したオンラインコースのトレーニング証明書をお持ちください。 インタビューの前にオンラインポートフォリオへのリンクを提出しなかった場合は、タブレットを携帯して、仕事の潜在的な雇用主のサンプルを見せてください。
雇用主が求めている正確な「証拠」がない場合は、作成してください。 私は確かに経験を組み立てるべきだという意味ではありませんが、あなたの能力を実証するサンプルを開発することはできます。 ティーチングに申し込むが、正式なティーチングの経験はありませんか？ 役割で行う予定に基づいて、シラバスとレッスンの計画を作成します。 グラフィックデザインの仕事に注目しているのに、実際の経験はほとんどありませんか？ 申請する会社のサンプル製品をいくつかまとめます。 多くの人前で話すこととアウトリーチを必要とするポジションを追いかけますか？ 短いが強力なメッセージを伝える短いビデオをアップロードしてください。 過去の業績に基づいて、雇用主に価値を示す方法について創造的に考えてください。
あなたのキャリアの変化を考えてみませんか？
私たちは、文字通り生計を立てている専門家を何人か知っています。
今日の求人検索戦略コーチを雇う
3.不完全さで快適に
すべてを知らず、すべての資格を満たしていないことを認めても構いません。 特定の職種のすべての基準を満たす職種はほとんどありません。 しかし、難しい質問を投げかけられたとき、「うん、わからない」とか「まあ、やったことない」とだけ言ってはいけません。 ギャップを認めても構いませんが、潜在的な雇用者に、ギャップを最小限に抑えるのに役立つ他の経験を思い出させてください。 そして、あなたがこれらのハードボールに答えるとき、自信を持ってください。 あなたが新しい役割に取り組むことを恐れていると思うなら、なぜ新しい上司はあなたを雇うことに気分が良いのでしょうか？
たぶん、あなたはエンジニアとして働いていますが、管理職に転職したいので、予算の経験がありません。 何だと思う？ エンジニアリングには、部門番号の管理と同じスキルが必要です。 だから、あなたは言うことができます。「私は予算の経験が不足しているが、私はすぐにその仕事に追いつくことに興奮している。 もちろん、私の現在の役割では、予算を管理するのに必要な詳細と同じ数学的な能力に厳密に注意する必要があります。 最初の調整はありますが、現在のスキルに基づいてすぐに調整できるものだと思います。」
4.「質問」の準備
最後に、インタビュアーの前に来て、転職の理由を説明する方法を検討するのを待ってはいけません。 事前に計画し、重要なインタビューで初めて声に出して話さないように応答を練習してください。
人々はさまざまな理由でこの決定をします。 あなたの動機が何であれ、関連する荷物は家に置いておきます。 繰り返しますが、状況が完全ではないことを簡単に認めることは問題ありません。 解雇されたかもしれませんし、あなたが働いていた分野があなたの人生の残りの部分に留まりたいとは思っていないことに気付いたかもしれません。 業界がいかに下手であるか、上司がどれほど恐ろしいか、未来がどのように暗いかを責めないでください。 シンプルで、前向きで、未来志向に保ちます。 「私は過去3年間に多くの素晴らしい仕事をしたように感じています。 しかし、私は自分の人生の中で、先に進む時が来たような気がします。 そこから、新しいキャリアで現在のスキルと経験をどのように活用するかを計画できます。
あなたが多くのことを成し遂げ、異なる帽子をかぶることができる多面的な人間であるという事実を見失うことはありません。 あなたのスキルと経験は、間違いなく複数の仕事に当てはまります。 自分の価値を明確に表現し、過去の経験と新しい機会を点で結ぶことができるほど、より多くの可能性が利用可能になります。
また、これらの点をつなぐ必要がある場合は、求職戦略を専門とするキャリアコーチに連絡してください。
